月薪3萬存出866萬！勞退新制靠「1招」多領433萬，勞工給付隱藏福利一次看

面對通膨與長壽風險，許多勞工對於晚年生活總是充滿焦慮，擔心辛辛苦苦工作一輩子，最後領到的錢卻不足以安養天年。然而，根據勞動部的最新精算數據，其實只要做對一個關鍵決定，就能讓您的退休帳戶產生翻天覆地的變化。勞動部先前大力推廣勞退新制的「自願提繳」機制，強調透過時間的複利效應，勞工有機會為自己的退休金加碼高達433萬元。這項機制不僅能強迫儲蓄，更隱藏了許多人忽略的節稅與保證收益功能。究竟這個看似不起眼的「自提6%」，是如何在數十年的職涯中，拉開一般勞工與富足退休族之間的資產差距？本文帶您剖析這套官方認證的鍊金術。

同樣月薪三萬，為何有人退休多領433萬？

許多人對於退休金的想像，往往只停留在雇主強制提撥的那6%，卻忽略了自己手中的主動權。為了讓大眾更具體理解複利的威力，勞動部給出了一組震撼的對比數據。假設一位剛踏入職場的25歲年輕人，每月薪資為3萬元，若他僅依賴雇主提撥的6%，持續工作40年到65歲退休時，帳戶累積金額約為433萬元；但如果這位年輕人願意每月額外「自願提繳」6%，讓每月的提撥總額達到12%，在同樣的年資與投保條件下，他最終能領到的勞工給付總額將翻倍至866萬元。這整整433萬元的巨大差額，完全來自於每月多提繳的一小筆金額，在長達40年的時間長河中，透過複利滾存所產生的驚人效益。

中年才開始自提來得及嗎，45歲族群能多存多少？

或許有人會問，年輕人有時間紅利，那已經步入中年的勞工是否就沒有機會了？答案是否定的。根據試算，即便是起步較晚的45歲勞工，若月薪為5萬元並從現在開始自提6%，持續提繳20年直到65歲退休，雖然時間不如年輕人長，但累積的成效依然可觀。數據顯示，這20年的自提行動，將讓他的退休帳戶累積至509萬元，相較於完全沒有自提的同儕，足足多出了超過150萬元的養老金。這證明了退休規劃永遠不嫌晚，只要開始行動，複利效應就能為您的勞工給付金額帶來實質的增長。

為什麼說自提勞退是「穩賺不賠」的節稅神器？

除了帳面上的數字增長，勞退自提還擁有一項市面上理財商品難以匹敵的優勢，那就是「節稅」。依據《勞工退休金條例》規定，無論是受僱勞工、委任工作者、雇主或是自營作業者，只要在每月工資或執行業務所得的6%範圍內進行自願提繳，這筆金額將「全數不計入」當年度的薪資所得課稅。這意味著，您提繳的每一分錢，都是直接從應稅所得中扣除，對於所得稅率較高的族群來說，這等於是現賺一筆稅金回饋，同時達成了「強迫儲蓄」與「聰明節稅」的雙重理財目標。

保證收益機制是什麼，真的比定存划算嗎？

許多勞工不敢自提，最大的擔憂莫過於「投資虧損」。對此，勞動部特別強調勞退新制擁有法定的「保證收益機制」。您自提的退休金不僅每年可以參與勞動基金的投資收益分配，享受基金操作的紅利；更重要的是，當您符合資格請領勞工給付時，政府會進行結算，確保您歷年來的收益率「不會低於」當地銀行2年期定存利率。換句話說，這是一筆「保本且有機會賺取超額報酬」的投資，完全不必擔心因為市場波動而侵蝕本金，提供了極高的資金安全性。 （相關報導： 勞保/勞退該選月領還一次領？69年次薪資45800「做到50歲一次領」內行搖頭：想太美了 ｜ 更多文章 ）

想幫退休金加薪該怎麼申請，手續會很麻煩嗎？

既然自提的好處這麼多，該如何申請呢？勞動部表示，手續其實相當簡便。受僱勞工只需要向雇主提出意願，雇主就必須依規定代為辦理申報及繳納，直接從薪資中扣除；而自營作業者則可自行填寫申請書向勞保局辦理。此外，制度也保留了極高的彈性，勞工可以依照自己不同階段的財務狀況，在1%至6%的範圍內自由選擇提繳率，且一年內最多可以調整兩次。無論是手頭寬裕時想多存一點，或是需要資金周轉時想暫停或降低比例，都能隨時調整，讓勞工能無壓力地為自己的未來鋪路。