別只看輔大淡江！台灣最強私立大學是它：100%滿招、老師跟著調薪，學生專業科目強

在少子化衝擊持續嚴峻的大環境下，全台各大專院校普遍面臨招生考驗，私立大學經營尤其備受矚目。然而，台中東海大學今年不僅達成日間學士班百分之百滿招，新生報到率更寫下百分之九十八點六的佳績。為實質感謝全校教職員的付出與貢獻，東海大學於教師節過後正式宣布，董事會已核定通過全體教職員待遇調整案，全面實施有感調薪。

此外，東海大學在「2026台灣創新技術博覽會」一舉拿下7項大獎！涵蓋1項鉑金獎、4項金牌獎及1項銀牌獎，以及「2026未來科技獎」。張國恩表示，7項獲獎橫跨生醫材料、AI醫療影像、神經疾病、智慧輔具、寵物科技、機能食品及循環等研究領域，反映出東海學術研究逐漸形成跨域特質。​

東海大學校長張國恩指出，此次教職員薪資調整將採取「兩階段累加」的實質調薪模式。第一階段將率先針對全校教職員的「專業加給」以及「主管職務加給」進行定額調增，每人每月直接調高兩千元；第二階段則全力配合行政院所規劃的一百一十六年度軍公教員工待遇調整方案，在已調升加給的基礎上，再進行全校待遇通案調增百分之四。透過先補貼加給、再按比例調增本俸的雙軌機制，實質拉高整體薪資水平。

校方說明，公立大學調薪所需之龐大預算主要由中央政府編列支應，而私立大學一旦跟進政府調薪，所增加的人事成本全數須由學校自行籌措負擔，且屬於長期的固定支出。即便面對嚴峻的財務挑戰，董事會考量到近年物價通膨壓力，以及高教市場攬才、留才的激烈競爭，依然拍板通過調薪案。

張國恩強調，教師除了第一線繁重的教學與研究，還需承擔輔導與服務工作；行政人員亦肩負國際交流、招生與校務順暢運作之重責，學校在擴充軟硬體投資的同時，教職員待遇也必須獲得對等的實質回饋。

張國恩表示，「對教職員的感謝不能只有一句話，提高薪水就是對大家最大的鼓勵與實質幫助。」他進一步分析，近年各大學紛紛聚焦AI轉型、國際化佈局、學術排名與研究能量等競爭指標，但所有競爭力的根基終究在於「人才」。 （相關報導： 大學學歷不吃香了？薪資中位數連16年輸給專科生，只有「這學歷」年收入破百萬 ｜ 更多文章 ）

東海大學此次全面調整待遇並非一次性的節慶福利，而是學校對教職員的長期承諾，期望藉由建立更具市場競爭力的薪資福利架構，穩固校內現有優秀師資與行政團隊，並吸引更多國內外頂尖專業人才加入東海行列。