「1國家」擬將法定退休年齡延後5年！專家警告：退休年齡延到65歲，恐讓年輕人失業率翻倍

隨著韓國快速轉向超高齡社會，關於老年人口就業的辯論越發激烈。《韓國時報》（The Korea Times）報導指出，韓國執政黨共同民主黨正計畫將法定退休年齡從目前的 60 歲提高到 65 歲。雖然此舉旨在填補嬰兒潮世代的退休金缺口，但批評人士警告，延長老年勞工的職業生涯，可能會擠壓年輕人的就業機會，並對企業的人力成本帶來額外負擔。

延長退休年齡至 65 歲，為避免嬰兒潮世代陷入貧困

民主黨表示，他們已與韓國勞動組合總聯盟（KCTU）、韓國企業聯合會（KEF）等主要勞工和商業組織進行討論，並承諾在年底前通過法案，目標從 2027 年開始逐步提高退休年齡，並在 2033 年達到 65 歲。

勞工團體支持： 勞工團體敦促政府盡快通過法案，認為這是應對超高齡社會的當務之急。他們警告，維持目前的退休年齡，將讓 1964 年至 1974 年出生的嬰兒潮世代面臨退休金缺口，加劇老年貧困，並增加社會福利支出。

企業聯合會擔憂： 然而，韓國企業聯合會呼籲政府認真考慮此案，擔憂提案可能對人力成本和更廣泛的就業市場造成負面影響。

韓央行報告：一位老年員工恐取代 1.5 個年輕人工作機會

數據顯示，在韓國現行的勞動法下，員工在 60 歲的離職人數會急劇下降，大型企業的降幅更大，這表明將退休年齡延長一年，可能使多達 5 萬名老年勞動力繼續留在職場。

韓國央行在 4 月發布的報告顯示，每位繼續就業的老年員工，可能會造成 0.4 至 1.5 個年輕人就業機會的消失。在經濟放緩、企業招募能力下降的情況下，這種擠壓效應可能會進一步惡化，讓年輕人的就業市場更加嚴峻。

 此外，報告也提到，單純延長法定退休年齡並非最有效的方式。參考 2016 年日本的經驗，透過退休後再就業來促進老年人口繼續就業，效果會比單純延長退休年齡更佳。

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這場關於退休年齡的辯論，凸顯了韓國在應對人口結構變化時，必須在「老年人口保障」與「年輕人就業機會」之間取得平衡的艱難挑戰。