# 考績  

上班族身體不舒服想請病假，卻擔心全勤獎金被扣光、考績被打低，甚至影響升遷？2026年起病假規定已有重要改變。勞動部修正《勞工請假規則》，自2026年1月1日起強化勞工請普通傷病假的保障，其中最重要的一項，就是勞工一年內請普通傷病假日數未超過10日，雇主不得因為勞工請病假而做出不利處分；一般普通傷病假的全勤獎金，也不能因為請1天病假就整筆歸零，而須依實際請假日......

軍公教年金改革（年改）上路至今屆滿8年爭端未歇，立法院在去（2025）年底三讀通過「停砍年金」法案後，全國估約18萬退休軍公教的「溢扣退休金」，差額已於8月1日前入帳。但對此，反年改大將、全國公務人員協會前理事長李來希近日在臉書質疑，雖2026年1至7月的年金差額能讓退休公教喘口氣，但2024、2025年的溢扣款尚未了結。民眾黨立委陳昭姿3日則在臉書強調......

公務員長期被視為「鐵飯碗」，不少人投入多年時間準備國家考試，希望換取穩定收入、完善福利與退休保障。不過，曾有一名具有約聘公職經驗的網友分享自身看法，認為現今公職工作雖仍具穩定性，但實際工作環境與外界想像存在落差，例如休假制度看似優渥，實際申請仍可能影響考核；部分機關加班頻繁，升遷與職涯發展也受到制度限制。一名約聘公職人員曾在Dcard發文，以「公職到底還剩下......

軍公教年金改革上路多年，直至去年底「停砍年金」案三讀後迎來重大轉折，同時也讓公務員職場困境、待遇引發外界關注。除軍公教明年是否調薪外，對於公務人員考績因設有75%甲等比例，導致新人「輪流吃乙」的爭議，考試院日前通過修正《公務人員考績法》，立法院並於今（1）日審議，國民黨立委吳宗憲今會後在臉書以「考績改革不能只換名稱，分配透明與基層參與才是關鍵」為題列出，他......

行政院人事總處召開軍公教員工待遇審議委員會，預計最快2日將調薪方案送行政院會討論。根據自由時報報導，行政院長卓榮泰日前鬆口透露調薪方向，外界預估本次調薪幅度極有機會打破以往3%到4%的慣例，調幅上看4%以上。此外，立法院朝野也對公務人員考績法修法凝聚高度共識，傳統的甲、乙、丙、丁等次將進行重大變革。調薪幅度將打破傳統慣例？卓榮泰透露關鍵思考基礎針對這一次軍公......

近年國考報考人數腰斬，公職不再如過去般成為許多人畢業的首選，除人力荒外，公務員工作壓力、職場環境等狀況近年更是引發外界關注，日前甚至爆出75%甲等上限與新人「輪流吃乙」的現象，為此考試院日前通過修正《公務人員考績法》，並將於近日於立法院審議。對此，長期關注公務人員權益的台灣公務革新力量聯盟（公革力）6月30日在臉書引述「立法院法制局評估報告」指出，許多公務員......

AI大爆發時代來臨，使用AI工具已是許多人的工作日常，如今2026縣市長選戰倒數，AI治理也成為首都北市選戰攻防焦點。台北市政府今（23）日宣布，為減輕公務員負擔，將分階段推行，最後將於2027年下半年，讓所有公務員都能善用安全、可課責的AI工具。對此，長期關注公務員權益的台灣公務革新力量聯盟（公革力）今（23）日在臉書以法國為例指出，法國政府為全面推動AI......

軍公教年金改革（年改）上路將屆滿8年，近來除18萬公務員將補發溢扣退休金引發討論外，在野立委提出的軍公教調薪法制化草案及明年軍公教調薪幅度，同樣備受關注；另一方面，​考試院會12日通過《公教人員保險法》等與公務人員相關的3項修正草案，擴大育兒支持措施，行政院卓榮泰對此表示，修正草案能讓全國軍公教和勞工條件一致。力主軍公教「本俸」應至少調薪6000元的台灣公務......

軍公教年金改革（年改）上路多年，近來，面對媒體問及軍公教調薪幅度是否會高於3%、4%，在行政院長卓榮泰鬆口，「會在這樣的基礎上來思考」後，軍公教人員明年調薪及漲幅，引發多方討論。對此，主張公務人員「本俸應至少調升6000元」台灣公務革新力量聯盟（公革力），在臉書引述銓敘部長施能傑個人臉書所言指出，銓敘部長認為定額調薪會破壞「工作職責差異性的待遇功績原則」，但......

公務員現行考績制度分為甲乙丙丁4等次，但由於甲等有不得超過75%上限的規定，新人「輪流吃乙」現象被基層長期詬病。對此，考試院今（14）日通過修正《公務人員考績法》，調整為「優秀」、「良好」、「未達良好」3等次，考績獎金、免職條件也曝光。​考試院表示，考試院院會今日審議通過《公務人員考績法》修正草案，將於近日函請立法院審議。銓敘部於114年上半年啟動檢討作業，......

5月13日被稱為「國際請病假日（International Sick Leave Day）」，近來在社群平台 Threads 上再度引發討論，不少台灣網友笑稱「今天適合合法休息一天」。這個源自香港藝術圈的非正式節日，看似幽默，背後卻反映現代職場長期存在的高壓文化與「不敢請病假」現象。而就在今年，台灣病假制度也正式迎來重大修正。勞動部修訂的《勞工請假規則》已於......

近期「廢除公務人員考績甲等75%上限」的連署迅速達標，​引發社會熱議，有許多評論將焦點放在「長官霸凌」、「基層委屈」​，流於道德呼籲與情緒發洩。然而，剝開感性的外衣，​這場改革根本不是公務員在「討糖吃」，​而是一場攸關我國整體經濟效能與國家競爭力的「除鏽工程」。​面對基層怒吼，行政院與考試院高階官僚最常拿出的擋箭牌是「​財政負擔」與「升遷浮濫」，但這種只看......

近年來，公務體系正同時面臨兩項結構性轉變。其一，​公務人員退休金制度已完成修正，​過往被視為長期保障的誘因大幅下降；其二，​公務人員考試報考人數連年下滑，​顯示公職工作已不再是年輕世代競逐的首選。在此情況下，​若國家仍未正視制度性不公平與激勵失靈的問題，​公務體系的人才流失，恐將不再只是預警，而是進行式。​近期在公共政策網路參與平臺上，一項「​檢討並廢除公務......

每到農曆年前，「軍公教年終」何時入帳、能領多少，幾乎成為固定熱搜。依現行制度，多數軍公教人員確實能在春節前領到年終工作獎金，但並非人人都有，年終是否能全額領取，關鍵不只在身分，還牽涉當年度在職狀況與考核結果，依規定，只要符合在職條件且未被列為丙等以下考績，年終工作獎金原則上都會核發。也因此，「軍公教是否一定有年終」這件事，答案是「大多數有，但仍有例外」。 ......

軍公教年金改革（年改）上路至今近8年，去（2025）底停砍公教年金案三讀，至今除因行政院提起釋憲引發退休團體不滿外，缺額狀況逐年攀升的公務員，再度掀起「鐵飯碗不香了」的討論。國營事業員工雖非算是一般認定經過國家考試的公部門人員，但因其工作性質，仍被視為廣義的「兼具勞工身分的公務員」；近日，經濟部所屬國營事業陸續公布2025年營收狀況，可謂呈現「兩樣情」的局面......

攸關停砍公教年金的《公務人員退休資遣撫卹法》與《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》修正草案12日在立法院三讀通過，除所得替代率回溯至2023年水準外，公教人員、特別是基層公務員的處境與待遇也引發關注。台灣公務革新力量聯盟（公革力）今（13）日在臉書揭露公家機關2025了還在搞「文字獄」，並點出警察、郵差的處境「艱難」。 公革力在文中點出兩起案例，首先是有郵......

年關將至，隨著明（2026）年到來，勞工請假制度上也出現變革。勞動部預告修正「勞工請假規則」，預計明年元旦起上路，其中照顧家庭成員請事假，可採小時為單位，另外，病假10日內不得列為「不利處分」，勞動部長洪申翰日前說明，全勤獎金屬工資一部分，勞工請病假時應按比例扣除，不應全有或全無。台灣公務革新力量聯盟（公革力）近日在臉書指出，事實上「以小時計假」的新制，只是......

日前一名長榮空服服勤時身體不適，落地回台後就醫但仍在兩周後不幸病逝，長榮空服員之死掀起「請假制度」的討論。勞動部長洪申翰今（20）日宣布，未來將給予並強化病假法制保障，若勞工1年內沒有請病假超過10天，雇主「不得不利對待」。台灣公務革新力量聯盟（公革力）今在臉書引述相關報導感嘆，長榮空服員的悲劇，終於促成了勞動法規往前邁進關鍵的一步；聯盟也提到，公務員同樣被......

近來軍公教年金改革（年改）議題再度成為政壇攻防焦點，在野藍白力拚「停砍公教年金」年底前院會三讀；另一方面，公務人員人才荒、逃亡潮，及「鐵飯碗」之名不再誘人等議題，也屢屢引發討論。PTT公職版16日有網友在「當升遷成為金融投資，公部門內的信用崩盤」一文中，以金融商品的獲利投資，形容許多公務人員爭取升遷的心態，台灣公務革新力量聯盟17日對此在臉書指出，公部門升遷......

薪水漲不上去，是台灣受薪階層普遍面臨的困境。近日，一名網友在Dcard論壇發文求助，表示自己雖任職於上市櫃產業龍頭，月薪5萬且見紅休，福利也符合勞基法，看似不錯，但公司卻是業界出了名的「不調薪」。聽聞前輩做了7年只調薪2次，讓他不禁苦惱：「這樣的環境能撐多久？」此文引發熱議，也呼應了人力銀行的最新調查：高達9成2的上班族不滿意現有薪資，創下6年新高。Dcar......

台北高等行政法院3月26日開庭審理一起行政訴訟案件，一名曾派駐俄羅斯的外交部女性公務員A，因在2023年申請安胎假與產假，導致考績遭評為乙等。她向主管詢問原因時，對方坦承與請假有關，並稱「相對比起來工作量減少了」。A提起復審卻遭外交部駁回，最終選擇提起行政訴訟。外交部對此回應，表示本案已進入行政訴訟程序，將尊重法院最終判決。

月經來襲時的生理疼痛，有時甚至讓人寸步難行，為此，台灣《性別工作平等法》早在多年以前便設立「生理假」制度，保障女性因生理期不適時能合理休息，不過，這項制度究竟真有落實，還是早已形同虛設，也引發外界討論。

去年勞動部公務員之死讓各公部門職場霸凌事件浮出檯面，職場環境議題備受關注。行政院人事行政總處人事長蘇俊榮今（20）日除對「五一勞動節全國放假」，表示他「不反對外」，也提到，針對增列公務員身心調適假，現正規劃在事假內挪3天當身心調適假，除有薪水外，也不會影響考績。

已遭免職的台北市寧夏路前派出所長葉育忻涉包庇詐團首腦杜承哲，協助查詢個資、洩漏警方行動，並在派出所等地收賄約新台幣529萬元，一審遭士林地院依收賄等罪判處共14年8月徒刑，褫奪公權5年。監察院今（12）日發聲指出，台北市警局遴選涉多起違紀案的葉育忻當所長，未落實考核，且近年警察機關違規查個資層出不窮，內政部警政署未落實督導，因此糾正台北市政府警察局與警政署。

行政院日前向各公務機關發函，拍板軍公教年終獎金將於明（2025）年1月17日發放，此次年終獎金包括1.5個月的工作獎金，另加0.5至1個月的考績獎金，累計最高可達2.5個月薪資。此外，有關明年度加薪3%的部分，因中央政府總預算案立院尚未三讀，需視審議進度決定未必能準時發放，可能會採取回溯補發方式，但具體時程尚未確定。

勞動部勞動力發展署北分署霸凌案引社會怒火，公務機關內霸凌案件陸續浮出水面。《風傳媒》接獲爆料，交通部公路局高雄監理所長李瑞銘，不顧人力不足借調人員至所長室擔任秘書，只為照顧自己日常生活；李瑞銘還多次在公開場合以《考績法》恐嚇同仁如濫行檢舉，將予以丁等處分，高雄所同仁整日處於高壓氛圍，苦不堪言。

文化大學校方高層近日試圖違法、片面變更教職員薪資，將數十年以來固定計入薪資的1.5個月年終獎金，改為依考績核發，引發9成以上教職員的反對，而年薪超過400萬元的校長王子奇，卻強硬表示「無論如何勢在必行」。對此，高教工會已介入要求校方與教職員進行協商，並呼籲教育部著手調查，強調會「監督、追究到底！」

行政院要發年終獎金了！軍公教人員的年終獎金將在113年1月31日入帳，除了基本的1.5個月年終獎金外，還會依照考績發放0.5至1個月的獎金。預估有7成5的軍公教人員考績可列甲等，也就是說絕大多數的人，共計能領到2.5個月。

長榮航空10月起與詩人林婉瑜合作，在長程航線的商務艙發放迎賓詩卡。不過，詩卡內容含有曖昧文字，且空服員需要在詩卡上面親自署名交給乘客，造成許多乘客誤以為「被搭訕」，留下自己聯絡方式，造成空服員的困擾。桃園市空服員職業工會昨（16）日發起長榮分會全體會員拒簽曖昧詩卡行動，並指控長榮航空屢屢踐踏性平價值。對此，長榮航空回應表示，贈送迎賓詩卡的服務獲得不少旅客好評，希望旅客為美好旅程留下回憶。

1.不可以放鞭炮：當心炸到好兄弟。

近年來台灣半導體業獲利佳，員工也大多能享有優渥的薪資與福利，讓進入台積電成為不少新鮮人的理想工作。不過就有一名網友在PPT發文抱怨，自己在台積電上班快滿1年，但每天都身心俱疲，再加上考績都僅拿到S達標中最低的S－，讓他萌生離職念頭並求助網友「拿待過台積電1年的資歷到別間公司可以唬唬人嗎」？

檢察官在人民的印象中是尋找正義、發掘真相的公益代表，在不辜負國民期待之下，每年都由法務部長為考績做最後把關，既不允許檢察官違法亂紀，更不能尸位素餐。最近，法務部長蔡清祥將檢察大家庭認為職務評定可以考甲（良好）的檢察官硬是拉黑成考丙（未達良好），可是一件端正團隊的嚴肅大事，卻因「程序正義」出現裂口，漸漸在檢察圈內形成熱帶低氣壓，會不會變成考績颱風橫掃法務部？備受矚目。

桃園地檢署去年未結案數量驚人，是所有地檢署之冠，法務部長蔡清祥今年5月將有「霹靂女檢座」之稱的俞秀端調至桃檢出任檢察長「搶救災情」。不料，俞秀端上任不到1個月，就為了打降未結案數量，直接在主任檢察官會議中撂狠話，只要檢察官未結案件數超標「該未達良好（打丙）就未達良好！」還要未結案件數少的檢察官多分20件新案，引發內部反彈。俞秀端的喊話能否奏效？檢察界在看、司法界關注。

上周一場「公務人際關係」演講，吸引200多位公務員參加，是參與人數最多的課程之一，反映公務員對職場人際關係的焦慮（當然這些民間也有）。他們在會中提出包括升遷、考績，以及與主管、屬下、跨部門溝通的種種困擾，與講者經濟部水利署署長賴建信有精彩對話，這些在公務機關常見的狀況可歸納為「公務生涯五個人際困擾」。

我很年輕就當主管，還記得第一次晉升為主管的畫面。那天，我的主管把我叫到跟前，他看出我的忐忑，耳提面命：「文靜，當主管有兩件事情，你要時時放在心上。第一，公平；第二，授權。」我很感激他像一位師父般傳授心法。我懵懂地領了意，雖然當時並不那麼了解這兩門學分的真諦，但很認真放在心上。回首一路，挺慶幸這兩件事教我的諸多體會。

農曆七月十五即將到來，家家戶戶、公司行號都開始準備普渡拜拜，針對中元普渡，命理星座專家小孟老師整理了16大點拜拜必知禁忌。同時，他也特別提醒，鬼月祭拜不可放鞭炮，也不要拜發糕、芭樂、番茄、蓮霧、釋迦、鴨蛋、皮蛋、粥品、蛋捲、豬肝、牛肉等，否則惹到好兄弟不高興，霉運接連上身。

國內新冠肺炎（武漢肺炎）本土疫情加劇，中央流行疫情指揮中心日前已宣布全國防疫警戒升到第三級，所有民眾外出均須配戴口罩，屏東縣長潘孟安20日就在臉書上po出一張警察站崗照片，但稽查的不是酒駕，而是有沒有戴口罩。

台北市警察局11月底時公布新一波人事異動，共有71名中高階警官調動，包含升官或平調，從督察室專員到派出所所長等職位都有調動。不過，卻有被調動的警官對於調度表達不滿，因為警察若於每年11月30日前調動，考績將由新單位打，而公部門有規定，一定比例人員須打考績乙等，剛被調動的警察在新單位沒有貢獻，恐影響考績。有被調度的警官認為，此舉對於整年在外打拚的苦勞並不公平。

每到年末，各家企業就開始準備要和旗下員工來場「有愛的」一對一績效面談，規定主管要和員工談心，員工也可藉這個機會向主管展現自己。雖然多少讓人感到有點不自在，有些員工甚至覺得就是走走形式，談完后還是老樣子。但畢竟年終的績效考核對許多公司來說是很重要的一環，不僅關係到員工的年終獎、職場發展和未來職位與薪資變動，對於企業的形象與環境也有影響。如果員工在面談前多一點準備，或許就有機會爭取到加薪和升遷機會，也能對公司發展提供建設性的意見，以下就根據外國網站Forbes和Medium曾給出的建議，整理了幾個準備原則，不妨參考看看吧！

關於考績，公門中的潛規則是：剛進來一年的新人，給乙；剛轉調進來的人，給乙；常與主管意見相左的，給乙；會做事還需要聽話，才給甲。做事一半，但做人滿分的，通常是甲……

「今年辦公室全體同仁都表現得太好了，主管不知道該給誰乙等，只好請大家來抽籤，總共需要抽出4位乙等同仁。」

刷了一整年的存褶，就屬這一次最刺激！一刷金額顯示，不只知道領到多少年終獎金，也知道主管給自己打的考績等級。一整年的努力就這麼蓋棺論定，不論是崩潰大哭、或是氣到將存褶撕得粉碎，一切都已經成定局，說什麼都是多餘……

又到了歲末年終的時候，相信大家除了期待猴年的到來，也一定想知道自己的年終考績會是如何？畢竟年終考績事關獎金，有錢才是硬道理呀！