# 勞動市場  

愈來愈多民眾不願把退休視為「完全退出職場」的分界點，根據跨國研究機構的最新調查，超過半數受訪者坦言，在退休後仍會選擇繼續工作，背後的理由，不只是經濟壓力，也包含身分認同、健康維持與社會連結，專家指出，退休族群正形成一股新型勞動力，他們具備的深度專業與耐心，往往成為企業、教育與服務市場最不可或缺的補位力量。 退休後重返工作市場的背後原因 根據美國泛美研究提供的......

AI發展日益進步，有許多類型的工作開始能用AI技術快速處理，科技發展重塑勞動市場的未來令許多人擔憂，因此充實自己、具備多元化的能力就變得至關重要，美國職涯網站Resume Now一份研究列出14個具有成長潛力、年薪超過6萬美元（約台幣190萬元），具有較小被AI取代風險的工作，這些職位的創新評分達到78分或更高，增長率高於平均水平，並且大多需要人工智慧無法模......

外送平台管理暨從業人員權益保障法（外送專法）今日在立法院舉行公聽會，台灣數位平台經濟協會理事郭昕宜代表業界發言時指出，外送產業近年已成為台灣勞動市場中最活躍的新興型態之一。她強調，外送工作並非外界刻板印象中的「低薪血汗」，而是一份兼具自由、彈性與競爭性收入的工作，甚至有外送員寧可放棄店長月薪四萬五的穩定職位，也選擇繼續跑外送，因為「即使被砍薪，賺的都還比店長......

美國貨幣政策走向再度成為焦點。美國聯準會（Fed）主席鮑爾（Jerome Powell）於美東時間10月14日表示，儘管政府停擺導致官方就業和通膨數據延後公布，但最新的經濟跡象已顯示勞動市場疲軟與通膨壓力上升的雙重風險同步增強，使聯準會面臨艱難抉擇。鮑爾當天在National Association for Business Economics（NABE......

美國聯準會本月實施今年首次降息決策，此舉反映出美國經濟正面臨關鍵轉折。儘管通貨膨脹率仍維持在高於聯準會設定的2%長期目標水準，但勞動市場已出現疲軟訊號，促使貨幣政策制定者採取寬鬆措施。在川普政府對貿易政策、關稅措施及移民法規進行一系列調整後，市場不確定性顯著攀升。這些政策變動直接影響了主要經濟預測機構的評估，導致聯準會、國會預算辦公室（Congression......

美國聯邦準備理事會（聯準會）Fed於台灣時間今（18）日凌晨宣布降息1碼，此外聯準會主席鮑爾（Jerome Powell）也在暗示，今年很可能再降息2次；而美國總統川普（Donald Trump）欽點的新任聯準會理事米蘭（Stephen Miran）則投下唯一反對票，主張降息2碼。對此，旅美學者翁履中指出，聯準會在勞動市場放緩及頑固通膨下陷入「兩難」；但另一......

美國的勞動市場指標可說是全球最關注的經濟數據，因為它背後不只關乎企業招募的情況，更直接映照了家庭收入、消費力道，以及企業對未來經濟前景的信心。美國民間消費佔其GDP的比重接近七成，因此，就業市場的強弱，左右了美國經濟的節奏。對全球而言，美國勞動市場的冷熱也牽動聯準會（Fed）的政策走向，進而影響美元走勢、債券殖利率和全球股市。近期數據顯示，美國勞動市場正逐漸......

時隔9個月，美國聯準會（Fed）決定以1碼的幅度踏出重啟降息的步伐，雖然此舉大致符合外界預期，但投資人還是搭了一趟雲霄飛車，股市、匯市、債市與金價暴起暴落，反映市場對於聯準會的決策動向應該做何反應，迄今仍然莫衷一是。聯準會內部分歧加劇本次利率決議是以11：1投票通過，全場唯一投下反對票的人，就是上任僅僅24小時、被視為美國總統川普親信的新任理事米蘭，他主張應......

台灣經濟動能帶動薪資同步上行。主計總處公布的113年家庭收支調查顯示， 每戶家庭可支配所得平均數為116.5萬元（年增2.5%）、每人平均可支配所得41.9萬元（年增2.9%），雙雙創歷史新高； 未滿30歲青年平均年所得達55.9萬元（年增2.5%），再度刷新紀錄。GDP帶動薪資上行：家庭與個人所得齊創新高 受惠於經......

美國七月份非農就業人數僅增加 7.3 萬人，遠低於原先預估的 10.4 萬人，且五月與六月的新增人數合計下修達25.8 萬人，顯示整體就業市場早在五月便已開始顯著疲軟，移動三個月平均新增僅 3.5 萬人，與四至六月時期的 6.4 萬人相比已銳減，失業率上升 0.1 個百分點至 4.2%，勞動參與率也下滑至 62.2%，突顯求職者信心偏弱。平均時薪月增 0.3......

據韓國勞動研究院發布的調查，2025年南韓有近17%的經濟閒置青年被歸為所謂的「袋鼠族」（Kangaroo Tribe），即畢業後仍與父母同住、未參與勞動市場的青年族群，報告指出：「77%的經濟非活躍青年表示『沒有找工作的打算』，另有22%雖表示有意願，但過去四週內並未實際尋職。」什麼特徵讓袋鼠族現象難以逆轉？據南韓十年來的就業數據趨勢，選擇以「休息」作為身......

美國川普總統近期簽署的「大而美」法案，被外界稱為提振美國經濟的重大財政措施，期望能恢復美國的經濟領先地位，該法案主打大規模財政刺激，意在推動國內投資、創造就業並強化美國例外主義，但摩根士丹利專家提醒，單靠法案本身難以抵銷即將上路的高關稅與移民政策收緊帶來的負面效應。摩根士丹利為何警告關稅將削弱法案效益？摩根士丹利經濟學家在最新報告中明確指出：「不足以抵消關稅......

美國聯準會（Fed）於7月9日公布的6月會議紀錄揭露，決策官員對通膨前景分裂成兩派，一派認為關稅效應僅為短期現象，另一派則擔憂可能引發更長期的物價壓力，由於意見對立，主席鮑爾選擇保留中道立場，不排除根據後續數據開啟降息空間，特別是9月成為可能行動的時間點。多位觀察人士認為，若通膨走勢低於預期、勞動市場轉弱，鮑爾將有充分理由於9月啟動降息政策調整。 會議紀錄如......

法蒂瑪．伊德里西（Fatima el Idrissi）目前任職於紐約市一家醫院的檢驗室，負責清洗及消毒手術器械，時薪高達34美元，大約新台幣1000元的水準，是她之前從事幼保助理收入的兩倍，而且這份工作不到一年的培訓和實習就能上手。「我以前從來沒有聽過這個工作，」38歲的伊德里西分享，某天她在Facebook社團看到一段影片，發現美國醫院普遍缺乏手術器械消毒......

「你能24小時作戰嗎？」1980年代一款提神飲料的廣告，道出了日本典型的「社畜」文化：上班族必須表現出對公司的絕對忠誠，不只工時長、下班後還要參加各種應酬，公司老闆甚至還不讓你離職。然而《經濟學人》指出，日本的職場文化目前正逐漸瓦解：儘管仍不及西方國家，但日本的轉職率近年來確實也在往上爬。

從電信業、汽車製造廠到廣義的金融機構，中國國內大量民間企業與地方政府機構，積極地要將新誕生的人工智慧（AI）平台DeepSeek，引進並整合到自家業務內，藉此加強公司的效率與精準度。相比當初ChatGPT問世，同樣掀起討論熱度的DeepSeek，卻讓更多中國上班族、特別是在政府公部門任職的人感到憂慮，害怕AI進入職場後，自己手中捧著的不再是「鐵飯碗」，而是一敲就碎的玻璃飯碗。

台灣人口高齡化的情況愈來愈明顯，並從勞動市場各角落體現，主計總處27日發布2023年事業人力僱用狀況調查統計，結果顯示，2023年退休勞工數已達10.6萬人，寫下歷史新高。

根據美國國會預算辦公室的估計和預測，自2020年底以來，已有超過900萬人，通過合法和非法渠道移民美國。這一數字幾乎與上個十年的移民人數相當。

美國正經歷數代人以來規模最大的移民潮，大量來自世界各地的人為尋求人身安全和經濟機會而湧入美國。移民將使美國人口膨脹，改變美國勞動力的構成，這對美國經濟產生的影響很可能會長達數十年。

對待工作，美國人不再像幾年前那樣不安於現狀了。

美國哈佛大學教授 ClaudiaGoldin因她對勞動市場中性別差異的研究貢獻，獲得了2023年諾貝爾經濟學獎，她的研究為我們揭露了哪些重要見解？

2023年諾貝爾獎壓軸的「經濟學獎」得主在台灣時間9日下午5時45分出爐，由美國經濟學家戈丁獲得殊榮，得獎理由是她的研究為「增進我們對女性勞動市場成果的理解」做出巨大貢獻，她也是史上第3位獲得諾貝爾經濟學獎的女性，並將獲得1100萬瑞典克朗（新台幣3223萬元）獎金。

美國長短期公債殖利率倒掛已逾1年，富邦金首席經濟學家羅瑋表示，目前尚未看見美國經濟出現急轉直下惡化的訊號，主要關鍵在於此次並非各產業全面性衰退，而是出現產業輪動。

英國《金融時報》6日刊出國際貨幣基金第一副總裁戈匹納斯（GitaGopinath）專訪，她表示ChatGPT等大型語言模型的突破，可能會大幅提高生產率和經濟產出，但也警告風險非常大、甚至可能「嚴重擾亂勞動市場」。戈匹納斯呼籲決策者迅速採取行動、制訂管理規範管理，以免勞動市場發生動盪。

全球通貨膨脹壓力居高不下，人們預期各國政府會以40年來最快的速度收緊貨幣政策，並對世界經濟造成沉重打擊。然而，英國期刊《經濟學人》指出，到了2023年，全球經濟似乎擺脫升息的影響。不僅通膨率仍高，經濟活動似乎也在加速，對於試圖控制經濟放緩的政策制定者來說，這讓人頭疼，而且這可能意味著經濟衰退最終來襲時會更痛苦。

自2021年以來，政府間國際組織「經合組織」38個成員國的GDP成長放緩至幾近停滯，商業信心低於長期平均，但勞動市場沒有太多疲軟跡象。英國重量級期刊《經濟學人》5日指出，這對經濟活力來說可能是壞消息。

烏克蘭戰爭爆發已近1年，加上新冠疫情後的不均衡復甦與今年夏天的嚴重乾旱，共同導致去年的高通膨。然而，英國重量級期刊《經濟學人》日前指出，全球通膨問題正在緩解，但目前宣布全世界經濟問題已劃下句點仍為時過早，經濟衰退仍可能發生。

如同其他靠著非正式勞務牟利機會維生的人，微工作者沒有顯而易見的專職工作。「微工作者」、「群包工作者」和「人機迴圈」（humans-in-the-loop）等籠統的用語，都顯現出想把負面場域包裝得頭頭是道的意圖。當然，起初的問題在於「微工作」一詞源自於Samasource，對該平台而言，難民充其量只是發展AI可利用的資源。這個用語巧妙地符合這些人士的利益，他們連同世界銀行等機構都想要美化貧窮化行動。確實，「微工作者」的講法常常被用來描述一種具有作業流程和特定任務的專業，好像它跟「律師」和「醫師」可以相提並論。但從本質上看來，微工作變動大、不規律且沒有特定型態。描述這個空洞特質最精妙的，或許首推貝佐斯無意之間在行銷MTurk時厚顏無恥講出的「人即勞務」。雖然是沿用「軟體即勞務」（softwareasaservice）的講法來把勞動力偽裝成電腦運算力，但對於這種任務內容雜七雜八且常從其他工作切割而來的角色，貝佐斯的用語確實捕捉到它的空洞性。這讓我們思索一個問題：如果不算是專職工作，那微工作究竟是什麼？

烏克蘭戰爭爆發已近1年，加上新冠疫情後的不均衡復甦與今年夏天的嚴重乾旱，共同導致去年的高通膨。瑞銀集團執行長哈默斯向美國財經媒體《消費者新聞與商業頻道》表示，今年將是全球經濟的轉折之年。

聯準會除了如市場預期將升息幅度由前次的0.75%降至0.5%外，也向市場釋放出明年升息幅度很可能進一步降至0.25%的訊息，並再次傳達美國經濟依然有軟著陸的可能性。「鉅亨買基金」認為隨著升息接近尾聲，核心通貨膨脹率與勞動市場變化才是明年觀察重點，除非確定美國經濟能夠迎來軟著陸，不然債券資產依然優於股票。

主計總處今（12）日公布1～10月全體受僱員工俗稱「月薪」的經常性薪資平均為44,339元、年增2.9%，創近21年同期最高增幅，但是剔除物價因素後，實質經常性薪資負成長0.13%，反映勞工加薪幅度還是追不上通膨。另一方面，製造業「旺季不旺」，受僱員工人數、加班工時不增反減，顯見近來全球景氣降溫，對於勞動市場的影響逐漸發酵。

台灣生育率低迷，已經是全球後段班，從國發會報告更可發現，到了2035年，台灣總生育率將取代南韓，成為全球總生育率最低的國家。

從2019年底起，新冠疫情襲擊全球迄今已近三年。疫情逐漸流感化，除了中國等少數國家，各國逐漸解封，但我們也發現美國勞動市場起了變化。了解這些變化，對經濟趨勢就有更好的掌握。

眼下，幾個不同行業的公司正在撤回它們幾個月前才發出的錄用通知，表明數十年來最為火熱的就業市場或許出現了降溫跡象。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為協助企業培育人資職能所舉辦的「人資人員培訓課程」已邁入第4年，111年度特規劃「人資單元課程」及「人資種子學堂」，延攬各領域專家學者傳授勞動法令及徵、選、育、用、留等知識提升企業人資人員專業核心職能，其中「人資單元課程」將於6、7月展開，課程全程免費，即日起開放報名，歡迎企業雇主、主管及人資人員踴躍報名參加。第一場人資單元課程將於6月10日在新竹第三信用合作社辦理「勞動法令應用實務、勞資爭議處理」課程。邀請前台北市政府勞工局職業訓練中心徐卿廉主任主講，針對企業經常遇到的勞動法令相關問題進一步分析，利用實際案例，協助企業避免勞資糾紛，提升人資人員對勞動法令的掌握度與因應能力。第二場課程「勞動市場趨勢與發展」，將於7月8日在台灣安全衛生協會附設苗栗職業訓練中心辦理，上午由國立政治大學勞工研究所成之約教授主講，從產業結構及商業模式改變探討分析勞動市場現況及未來趨勢。下午由國立中正大學勞工關係學系劉黃麗娟系主任接力講授「勞動參與及高齡化社會」議題，就高齡化社會後的就業趨勢、環境等逐步探討現況，協助企業透過活躍高齡人力面對人力資源不足的課題。桃竹苗分署大力支持區域企業發展人力資源，共同面對未來新興產業模式及人才提升等種種挑戰，本次活動全程免費參加，名額有限，報名從速！詳情請上桃竹苗分署網站(https://thmr.wda.gov.tw)查詢。 

比利時總理表示，將把「給予工作者更多的靈活性」列入勞動市場改革的第一要點，未來，全職員工可以一周上4天班，前提是必須完成所需工時。除了比利時此次提出的改革藍圖之外，一些歐洲國家，甚至地球另一端的日本和紐西蘭也研擬過或正在研擬減少工作日。

解決台中市山線地區農業缺工困境，台中市政府勞工局與石岡區農會合作建置農業缺工就業單一窗口，透過就業服務員輔導有意願從事農業工作的失業勞工，瞭解採收、嫁接、蔬果套袋、除草及分級包裝等農務性工作內容，並媒合山線地區的農家上工，如經農會甄選通過順利加入「農事服務團」者，最高可領取10萬5600元就業獎勵金，歡迎有意從事農務工作的勞工朋友報名參加。

新北市勞工局長陳瑞嘉今(20)日以「疫起守護勞權」為主軸，於市政會議就新冠肺炎疫情嚴重衝擊勞動市場進行專題報告，分享勞工局迅速因應的各項紓困作為。陳瑞嘉強調，透過「保障勞工三部曲」，亦即藉由「事前／促進協商與法令釋疑」、「事中／促成爭議解決」、「事後／協助權利行使」三階段因應作為，勞工局積極解決勞資爭議，光是統計今年前9個月，為勞工爭取的薪資、資遣費等，已超過1.7億元，成功扮演勞權守護者角色。

新冠肺炎（武漢肺炎）疫情釀成全球股災，由於私募基金橋水傳出虧損，在機構投資人抽回資金下，美國貨幣市場流動性大幅下降，即便美國聯準會連續降息6碼實施「零利率」，都無法扭轉局勢。中央銀行19日召開聯席會議，會後宣布將降息1碼，並且將在「新冠肺炎紓困特別預算」之外，另外提供2000億元中小企業配套融資。央行總裁楊金龍強調，「降息非為刺激經濟，而是讓企業營運不中斷，家庭財務負擔減輕，這樣就不會衝擊到勞動市場。」

人力銀行業者今天發布「2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告」，調查今年約93%企業有年終獎金，平均約1.11個月，是5年來次低；而住宿、餐飲業今年年終獎金表現則敬陪末座。

我想把有關財富部分的思索暫停於它的這個準幻象天堂─財富和權勢本來就不是這本書的真正關注，只是不得不去想而已，得盡可能弄清楚聲譽如今卡在何種現實處境裡。

今年蔡政府的施政重點之一，明確要擺在「搶救低薪」上，小英總統提出的救低薪政策中，特別提到「對於從事低薪非典型工作的年輕人，提供足夠的職業訓練」。不過，政策是否能減少非典型工作者，只靠職業訓練仍不足，最終還是要靠整體的經濟與就業市場上揚，才可能改變非典型工作者增加的趨勢。

《勞基法》修法炒得沸沸揚揚，甚至有愈演愈烈跡象。深入探究勞動市場失靈與政府功能的弱化，才能提出有效的經濟與勞動政策，回應年輕人在低薪環境中的高度不安。

由中央研究院出版的《未竟的奇蹟：轉型中的台灣經濟與社會》，邀集國內外社會學者，針對台灣近20年來的經濟發展與轉變，從各議題面向切入，探討台灣的經濟如何從過去的「奇蹟典範」移轉到如今的「衰退典範」。而今（15）天的新書發表會上，許多學者都直指，台灣長期低薪、血汗的勞動環境已成為重要的問題。

近日股王大立光徵才的爭議，引發各方關注，甚至在網路上持續延燒。不過，大立光非特例更非唯一案例，某個角度而言，大立光只是具體而微的凸顯台灣產業的低薪與血汗。

台灣面對的勞動市場困境比起他國更為嚴峻。低薪與人才外流是結構性問題，若有心解決，必須全盤檢討產業政策與勞動政策，並師法其他國家，提出更全面性的解決方案。

法國國會經過數星期的激烈辯論，政府與工會及雇主團體經過好幾輪的磋商後，參議院2日以225票支持、109票反對的結果通過法案，准許政府加速修改勞動法規；此一法案先前已在國民議會（下議院）過關。這將是馬克宏總統上任後在內政領域最重大的改革，他競選時的核心政見就是鬆綁勞動法規，讓法國勞動市場自由化，降低失業率。

2016年12月中國消費者信心出現改善，原因是消費者對未來個人財務狀況持更為樂觀態度，澳大利亞西太平洋銀行-MNI中國消費者信心指數，自11月的114.9上漲1.5％至12月的116.6，一定程度上平復了上個月的下跌。

根據人力公司調查，台灣有73%的雇主面臨徵才困難的問題；與此同時，我們看到國內年輕人失業率仍高到13%，薪資偏低，顯然台灣勞動市場供需及學用落差大，而且主要出在品質與內涵，而非數量的問題。