# 人才流失  

物價持續上漲，軍公教人員的待遇調整問題再度引發社會關注。台灣教育產業工會3日發表聲明指出，回顧過去10年（2016年至2025年），台灣人均GDP從2萬2865美元一路大幅成長至3萬9477美元，累計增加72.6％，預估明年更可達到4萬4181美元；同期最低工資累計調幅也來到44.22％。然而，軍公教在這10年間僅在2018年、2022年、2024年及202......

國立清華大學校長高為元今年5月展開第二任期後，隨即赴美角逐夏威夷大學馬諾阿分校校長職務，引發「騎驢找馬」、誠信破產等質疑。東吳大學政治系副教授、政治評論員陳方隅對此表示，教職員尋求其他工作機會，在美國高教市場相當普遍，爭議反映的其實是台美高教文化及薪資制度落差，台灣若想留住國際人才，不能只靠情感訴求。高為元自2022年擔任清大校長，今年5月1日起展開第二任4......

過往被視為穩定象徵的公職鐵飯碗，近年來面臨嚴峻考驗。根據台北市與新北市人事處的最新統計數據，台北市政府各機關近三年離職人數居高不下，光是民國113年與114年就分別流失超過2000人；而新北市政府公務人員近三年的離職率也連年維持在7.5%以上。資深地方公務員坦言，在年金改革後，公務員的薪資福利與民間企業相比已毫無優勢，加上台北生活成本高昂、中央部會職等高且......

日前政院拍板，明年度軍公教調薪4%，兩樣加給定額增加2000元。然而，隨著進入少子、高齡化，加之民間如科技業等薪資大幅提升，昔日被稱為「鐵飯碗」的公職體系面臨重大挑戰，人力流失、招募困難等情況越來越嚴峻，「公務員大逃亡」已然成為近期社會關注焦點。財經作家游庭澔13日在臉書引述相關報導指出，根據銓敘部統計，台灣公務人員人數已創下7年來新低，且人口結構持續年輕化......

賴清德總統去年8月19日主持國防醫學大學揭牌典禮時表示，國防醫學院已於8月1日正式升格，象徵國家對國防醫學發展的重視與支持。他並期勉國防醫學大學持續強化醫療服務、戰傷救護與軍陣醫學，培育具國際視野、人文素養及戰場救護能力的軍醫人才。國防醫學院並非一般軍校，其歷史可追溯至1902年袁世凱在天津創辦的北洋軍醫學堂。1947年更名為國防醫學院，1949年遷台後，成......

針對外界傳出國造潛艦海鯤號焊接工作過於艱辛、導致人才流失並跳槽台積電的傳聞，​台船董事長陳政宏在節目《王定宇在308高地》中坦言，「的確有些人就離開了，沒有造成不可逆的傷害」，但也有許多員工憑藉愛國心與使命感留下來，完成第一代潛艦，這是非常不容易的事情。針對近期傳出國造潛艦海鯤號焊接工作太辛苦、人才留不住，甚至跳槽台積電的消息，台船董事長陳政宏坦言，潛艦建造......

「訂雞排飲料獨漏某人」、「開會故意跳過你」、「LINE群組公開責罵」等情境，過去常被部分上班族視為職場文化的一環，即使感到受傷也多選擇隱忍。不過，隨著7月1日職場霸凌防治新制正式上路，企業對於職場霸凌事件的預防、處理與調查責任將更加明確，也使職場管理與員工心理安全議題再度受到關注。新制上路前夕，1111人力銀行發布「2026職場霸凌真相揭密報告」。調查顯示，......

導言：被忽視的「國安警訊」日前，國民黨立法院黨團與16個軍公教團體共同召開記者會，控訴軍公教調薪幅度長年追不上物價漲幅，導致實質購買力縮水。更令人憂心的是，民間團體指出目前報考公職人數驟減、退職率創新高，形成形同「逃亡潮」的國安危機。面對此一現象，行政院長卓榮泰雖拋出「明年不排除調薪超過4%」的風向球，但民團則高喊應調升10%以彌補長年落差，並強烈要求「軍公......

當國防部宣布將網路戰專家級人員加給由每月5萬元提高至6萬元時，外界多半解讀為「搶人才」的必要手段。但如果把這項政策放在更大的戰略視角來看，它更像是一種警訊：台灣在網路戰這條戰線上，正面臨結構性的流失問題。問題，不只是錢。根據國防部報告，近三年流失的資安與網戰人才中，有高達八成是因為薪資不如民間。這個數字看似直接，卻容易讓人誤判問題本質。因為在資安這個高度競爭......

美國總統川普（Donald Trump）上任後，一直積極地想擴大本土製造的AI 晶片全球銷量，但這個雄心壯志卻因一場內部行政癱瘓，很可能面臨嚴重脫軌風險。根據外媒掌握的資訊，華府負責監管價值數百億美元敏感技術出口的商務部工業暨安全局（BIS），如今正深陷許可證審核瓶頸、人才大舉流失，以及聯邦政策方針混沌不明的「三面威脅」，甚至可能讓輝達（Nvidia）等大廠......

軍公教年金改革（年改）上路多年，去（2025）年底，立法院三讀攸關停砍公教年金的《公務人員退休資遣撫卹法》與《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》修正案，掀起政治攻防大戰外，也引發外界對公務員大逃亡、「鐵飯碗不再」的討論，新北市長侯友宜為此在新春團拜中喊話，近年物價上漲，盼中央替公務人員加薪，「紅包多發一點」，以留住優秀人才。但對此，台灣公務革新力量聯盟（公革......

在少子高齡化與勞動力市場緊縮的雙重夾擊下，日本企業正步入一場前所未有的生存戰。過去企業倒閉多與經營不善或資金斷鏈有關，但現在「找不到人、留不住人」竟成了壓垮駱駝的最後一根稻草。根據最新統計，日本社會正進入「缺人即倒閉」的殘酷時代，且情況正急速惡化。員工離職竟成破產導火線？日本「人手不足型倒產」寫下新高紀錄日本權威調研機構帝國數據銀行（TDB）公布 2025 ......

「拿不到一兆美元的股票就不想努力了。」馬斯克的一句威脅，就逼得特斯拉端上史上最奢侈的薪酬大禮。《經濟學人》11月13日指出，不論是特斯拉、Meta到巴菲特的波克夏，全球企業都陷入同一種危機——公司命脈集中在少數「超級明星員工」身上。一旦這些人拍屁股走人，獲利可能立刻跳水、投資計畫瞬間凍結；若轉身成為競爭對手，後果更不堪設想。面對這場搶人大戰，企業究竟願意為留......

喧囂的政治辯論之外，有一群人，默默撐起國家的運轉。他們不是權力中心的主角，卻是社會信任的支柱。當年金制度的變革、通膨壓力與待遇結構的停滯，讓他們的生活一點點被擠壓，我們也該問：國家是否仍然善待這群撐起國家運轉基石的公教人員？在這座美麗的寶島上，有一群人，默默地撐起國家的日常。他們是清晨點亮教室燈光的老師，是深夜仍在批文的公務員，也是讓台灣穩定運轉的溫柔力量。......

新聞記者被譽為「無冕王」，肩負揭露真相、監督權力與傳遞資訊等社會使命。然而，臺灣記者薪資偏低的現實，讓這些崇高理想顯得遙不可及。長期薪資停滯、工時過長、高壓的工作環境，使不少年輕人寧可提早轉行，加劇新聞業的人才斷層，進而影響未來的新聞品質。新聞瞬息萬變，記者必須隨時待命；颱風天出勤、深夜出稿、連假值班早已成常態。當媒體資源緊縮、員額持續減編時，許多記者被迫一......

高教機研製計畫即將完成，對漢翔航空與整個台灣航太工業來說，這原是光榮的里程碑，卻也可能成為一場人才流失與國防技術斷層的前兆。若政府未能及時啟動初級教練機（初教機）國造計畫，勢必重蹈當年IDF結束後技術團隊瓦解的覆轍。台灣花了十餘年才恢復國造戰機能力，這樣的斷鏈風險，絕不能再次發生。回顧1990年代，IDF戰機量產結束後，由於後續計畫未即時銜接，導致關鍵研發與......

台灣的國防發展，長期受到國際政治現實的制約與限制，然而，準總統賴清德對於潛艦國造的明確支持，以及台船副總經理周志明的樂觀看法，再次為這一決策披上了堅定的外衣。自台灣首艘原型潛艦「海鯤號」移出海昌廠，進入最後測試階段後，國人對於潛艦國造的期待與信心更是高漲。蔡英文總統與賴清德9日共同出席海巡署典禮，並視導海鯤號，這一舉動不僅凸顯了政府對國防的重視，更是對潛艦國造政策的堅定支持。

全國至少8000名大學教授將在未來10年內陸續退休，然而，台灣不但在大學教授長年低薪的情況下，造成有志教職的年輕學者不斷流失，學生也因過去「雞排博士」的窘境而對博士學位望之卻步，當資深教授退休潮來臨、連頂大也有銜接困難時，即將發生的高教缺工危機有解嗎？

臺灣博士赴陸任教便是兩岸交流新趨勢的一環，臺灣面臨中國大陸吸引學術人才西進的政策不斷推陳出新，本文認為在「臺師西進」的拉力趨動下，我國將陷入「學生不足→老師缺額→臺生西進→老師缺額→臺師西進」的惡性循環之中。長期來說，「高階人才培育的空洞化」將會是我國高校面臨的挑戰；短期內，「老化」及「斷層」將對我高等教育發展帶來衝擊，影響國家競爭力。

很久很久以前，海角一方有座美麗的奇萊仙島，島上只有一間餐飲集團，是由在地政府所經營的，集團下的各分店有直營店、也有加盟店。因為是壟斷企業生意相對穩定，每年約有24萬客人上門。近年來奇萊仙島面臨一嚴峻問題，因為人口老齡化，島民人數持續下降，已經有5家加盟店倒閉。餐飲集團分析營運狀況，發現去年有超過2千位客人，寧可辛苦划船去其他島嶼的餐廳，也不願意在島內餐廳就近用膳。雖就整體比例而言不算什麼，但是這樣的客人平均年增35%，如果情況繼續下去，大概數年後就會有1萬多客人跑到別的島嶼去上館子，而且這些客人的形態還多數是大戶。

編按：到中國工作是現在很多年輕人畢業之後的選項，越來越多人對「北漂」的生活有著憧憬。但是到中國去打拼的壓力到底有多大？一起聽聽這段年輕人北京生活的故事。

最近桃園市機師工會正進行罷工投票，其中職業工會的常務理事陳祥麟表示，此次罷工並不會以無預警的手段罷工，在罷工前會有預告期，期望藉此達成「保障飛安、改善過勞」的訴求。亦即此次的機師罷工投票，並不是以罷工為最終目的，而是將罷工作為強迫與資方談判的籌碼和手段。

大部份人可能早己習慣聽到台灣科技人才又被對岸挖角的消息了，不過，這次台灣比面對數倍於過往的壓力，因為對岸再砸上兆元挹注半導體產業發展，一場爭奪兩岸半導體人才的風暴已形成正要來襲，企業與政府都該有所警覺。

台塑集團才說出集團科技人才被一串串的挖到中國，接著又傳出台灣頂尖大學海外徵才失利，成績是「零」。台灣在這波方興未艾的全球爭奪人才戰中，原有的劣勢不但不能止血，反而有惡化的趨勢。

228當天對岸祭出「惠台31條」，半個月後行政院出檯「護台8策略」，兩岸的搶人才、搶企業之戰再次開打，最後的勝負，一看兩岸能拿出的「牛肉」大小與多寡，二看兩岸政府的政策落實執行能力。

戊戌小年元宵節前夕，國台辦及發改委發布31條具體「國民待遇」惠臺措施，勢將爆發性激起臺灣新世代西進大出走的新高潮，甚至演變成為新世代人才資本大流失的新一波臺灣國安大危機。

近日幾則新聞，讓人看得有點觸目驚心─台灣人才外流看起來仍是方興未艾、尚未止血，而且同時出現在公部門（高教體系）與民間企業。

上週一份對國家長遠發展有重大影響的世界人才報告，很可惜地，僅吸引少數媒體關注跟報導；瑞士洛桑國際管理發展學院(IMD)20日公佈「2017IMD世界人才報告」，台灣在評比的63國家或地區中排行第23，與去年持平，在亞洲位居第3。IMD世界人才報告旨在評估各國有否能力，培養、吸引和留住能為企業創造長期價值的人才。

財政部簡直是胡鬧！為了吸引高階人才來台，新政府提出一個腦殘的減稅方案，最後結果可能是吸引國外人才效果有限，但國內優質人才全跑光。

如果不是立委說出來，大部份人都不會知道，原來台灣的那些職棒大國手們，竟然是如此廉價─廉價到甚至不值得基本工資。這其實也是近年台灣的寫照─知識與專業日益不值錢、大家惟低價是問、人才持續流失。

104年台北資訊月28日上午在世貿一館展開，針對紅色供應鏈大舉搶攻半導體市場，和碩董事長童子賢表示，討論相關問題時應把「紅色」拿掉，去除顏色的意識形態，再討論市場供應鏈的問題。除此之外，童子賢也表達台灣的賦稅不公，讓台灣高階經理人繳稅比炒股炒樓的人還要多。

媒體報導中國鎖定台灣的「三高人才」─高學歷、高職稱、高技能─挖角，而且「成果斐然」。其實，回頭看過去幾年，台灣人才早已持續流失中；往後看未來幾年，坦白說，看不出有止血可能，台灣人才還是會持續流失。