# IMD全球人才報告  

上週一份對國家長遠發展有重大影響的世界人才報告，很可惜地，僅吸引少數媒體關注跟報導；瑞士洛桑國際管理發展學院(IMD)20日公佈「2017IMD世界人才報告」，台灣在評比的63國家或地區中排行第23，與去年持平，在亞洲位居第3。IMD世界人才報告旨在評估各國有否能力，培養、吸引和留住能為企業創造長期價值的人才。

IMD發布最新人才報告，對台灣人才外流又無優勢吸引外籍人才提出警訊。學者認為，國內高等教育擴張太快、學歷貶低化，建議學習新加坡模式，配合產業發展找到關鍵人才。台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，台灣不缺專業人才，而是缺乏關鍵人才，關鍵人才的重要性，就像台灣科技教父、已故總統府資政李國鼎當年找回台積電董事長張忠謀回台發展IC產業一樣。瑞士洛桑管理學院（IMD）今天發布「2017年IMD世界人才報告」，台灣在受評比的63個國家或地區中排行第23名，與去年持平，在亞洲則是位居第3。

瑞士洛桑管理學院今天發布「2017年IMD世界人才報告」，台灣在評比的63國家或地區中排行第23，與去年持平，在亞洲位居第3。瑞士洛桑管理學院（IMD）的2017年IMD世界人才報告（IMDWorldTalentReport2017），由「世界競爭力報告」的300多項指標中，挑選有關教育、勞動市場等約30項指標，再彙整為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」3大類，評估全球63個國家或地區在競才方面的表現。

其實，這份報告，只是再次提醒我們，台灣人才流失與低薪化的問題，到底有多嚴重。