媒體報導中國鎖定台灣的「三高人才」─高學歷、高職稱、高技能─挖角，而且「成果斐然」。其實，回頭看過去幾年，台灣人才早已持續流失中；往後看未來幾年，坦白說，看不出有止血可能，台灣人才還是會持續流失。
幾年前，台灣幾位著名的大學教授前往中國任職授課，曾引起社會的關注與熱議，但正如台灣大部份的問題一樣，新聞熱潮過了就算，沒多少人再關心理會。現在則是流失者未必為全國聞名的「名師」，但以數量而言卻不少。單以中國廣州的中山大學南方學院而言，去年至今就吸引了42名、且大多為中壯年的國內博士前往任教，占該學院師資的7%。
從整體大環境看，台灣高學歷的大專院校師資流失，似乎是「理所當然」。國內少子化的衝擊在這幾年發酵，而且尚未到高峰，過去大幅擴充到169所大專院校產生對師資的需求，其實正持續下降中。公立學校僧多粥少，私校招不到足夠學生，員額減少中，同時為降低成本，大量聘用兼職教師。根據高教工會估計，國內大專院校純粹兼課的教師超過8千人次。
而台灣普遍的低薪化亦屬致命；兼職教師年薪不到50萬，對岸祭出超過百萬年薪的待遇，吸引力當然夠；即使薪資較高又堪稱穩定的公立學校，對岸同樣得拿得出更高的薪資來挖角。但私校是不願花也沒能力，公立學校也受限政府財政及制度，要大幅提高待遇以留住人才，難。未來類似的人才流失是還看不到止血的可能。
類似人才被挖角，也同時發生在科技產業、醫療等領域，而且不僅於流失到中國，連東南亞國家也聞台灣「價廉物美」的人才香而來，平均所得是台灣2倍多的星國固然以高薪挖角進逼，連所得低於台灣的馬來西亞等國家，都能以倍數薪資挖角台灣醫療人才。
瑞士洛桑管理學院（IMD）的全球競爭力評比中，台灣人才總是名列前茅─正面看是台灣人才好、排名前；但IMD是以企業角度看評比，因此這也代表台灣人才「性價比（C/P值）」高─簡單講就是廉價，其薪資並未反應真正該有的市場價值─中國科技業者紛紛大舉來台徵才，且不諱言台灣人才「價廉物美」即足為明證。
4年前，中研院長翁啟惠就曾聯合國內各界代表發表「人才宣言」，希望從法令、制度、環境、薪資等多方面著手，改善內部環境，讓台灣對高階人才更具吸引力，如此「我們的人才才不會流失，外面的人才才肯進來」。4年過了，顯然台灣高階人力流失情況毫無改善，而對國外高階人力來台工作的「不友善」程度則依然如故。 （相關報導： 風評：台灣青年西進 該憂該喜？ ｜ 更多文章 ）
當然，退一步想，台灣高階人力有海外需求，總比繼續在台領低薪、當兼職來得好。但就整體國家而言，在這個知識經濟與創新經濟時代，高階人才「入不敷出」、持續流失，最後必然會導致整體社會與經濟、產業、甚至文化與創意的下滑。政府、企業及民間如不能體認及正視並解決此問題，台灣恐怕只能日漸下沉。
