童子賢:供應鏈沒有顏色、台灣稅收不公難容人才

2015-11-28 19:09

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和碩董事長童子賢表示,沒有「紅色」,「供應鏈」的問題相形單純。(吳逸驊攝)

和碩董事長童子賢表示,沒有「紅色」,「供應鏈」的問題相形單純。(吳逸驊攝)

104年台北資訊月28日上午在世貿一館展開,針對紅色供應鏈大舉搶攻半導體市場,和碩董事長童子賢表示,討論相關問題時應把「紅色」拿掉,去除顏色的意識形態,再討論市場供應鏈的問題。除此之外,童子賢也表達台灣的賦稅不公,讓台灣高階經理人繳稅比炒股炒樓的人還要多。

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身為台北市電腦公會理事長的童子賢說,中國改革開放以來,政策的轉變帶動社會與經濟結構的轉型,對岸累積30餘年的實力,如今已對台灣造成輻射效應,影響力擋也檔不住;台灣得先檢視自己的政策,調整步調予以應對。

紅色供應鏈 讓商業變政治

值得關注的是,童子賢認為「紅色供應鏈」這個說法,讓原本單純的商業考量增添了許多不必要的複雜性。他接著說,大陸經濟體影響到台灣的市場,是很單純的自由市場行為,應該純粹以產業的角度去檢視,不應用顏色來標籤供應鏈的內容;假設在討論的過程中列入了政治的考量,相形之下就複雜多了。

童子賢也舉例說明,也不曾有人因蘋果創辦人賈伯斯(Steve Jobs)有敘利亞的背景,就稱蘋果供應鏈為「敘利亞供應鏈」;或是因賈伯斯是猶太裔,就稱「猶太供應鏈」;或是因為蘋果商標的由來源自印度,就稱「印度供應鏈」。他也引述聯發科董事長蔡明介的話「沒什麼紅色供應鏈的問題,只要合乎法規,願意投資的就過來。」童子賢也建議,台灣在面對中國大陸的投資時,應該展現寬容一點的心態。

落實賦稅正義 才能吸引人才

此外,談及人才流失的問題時,他也呼籲政府修改所得稅的富人條款。2014年5月16日,立法院三讀通過《所得稅法》增修條文,年收入破千萬者的稅率從40-45%被提高至45%,對此,童子賢說,目前台灣人才呈現嚴重流失的情況,國際薪資問題雖占有部分影響,但我國的租稅政策才是關鍵因子。

他解釋,現今「知識經濟」的大環境下,人才是牽動經濟興衰的重要條件,但是台灣卻對資本利得者課予輕稅,那些買賣房地產、股票的人,卻可以比認真工作、具生產力的高薪人才繳更少的稅金;雖然證所稅的存在就是為了課收資本利得者的稅,但幾經修改後卻成了四不像,連他自己都看不懂。

張忠謀、林百里 都是留才助台灣

除了「稅負正義」的問題外,童子賢也舉例讚賞政府過去延攬人才的積極。他說,曾任德州儀器副總的台積電董事長張忠謀、香港僑生身分卻續留台灣創業的廣達董事長林百里等,都是政府為業界留才攬才的經典案例;他又指出,20餘年前曾有國際媒體針對台灣的資通訊產業進行人才分析,數據顯示,佔地不大的台灣所擁有的半導體、電機人才,居然更甚英國、法國、德國等已開發國家。

童子賢最後籲請政府,面對人才出走的問題,應該從政策與稅制上修訂,不能讓有意建樹台灣經濟的高階經理人,繳的稅金居然比炒股炒樓的人還多,換言之,政府應該鼓勵人才為台灣經濟努力,而非不工作、單純坐享資本利得。

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