一部動畫至少要200人一起工作4年才能完成！皮克斯如何讓這些人持續燃燒熱情？

以一盞跳跳燈為象徵的「皮克斯動畫工作室」（Pixar Animation Studios），從人類首部電腦動畫長片《玩具總動員》起，已經推出十三部膾炙人口的動畫，包括《怪獸電力公司》及《怪獸大學》。每部動畫從故事、角色到每個細節都是原創、無中生有，皮克斯堪稱全世界最有創意的公司之一。皮克斯大學（員工教育訓練中心）的負責人克萊德曼告訴你，如何利用多元課程，激發一千兩百位員工持續保有熱情和創新動力？以下為專訪內容。

皮克斯員工最重要的特質第一是好奇心。要保持這樣的好奇心，也是一個很不容易的挑戰。

我們很幸運，有很多很棒、多才多藝的員工。但是在我們這樣的公司工作，必須持續對學習有渴望，必須具備那種對新做法、新想法的強烈好奇。這種好奇會讓每個人自我激勵、讓自己的創造力達到顛峰。所以，皮克斯大學最重要的挑戰，也是持續帶來新的啟發和靈感。我們常舉行講座，邀請電影、藝術家、科學家、學者等各界的精英來分享他們的經驗和發現。

皮克斯一部動畫，從發想到完成，平均時間為四年，工作的團隊整整牽涉到約兩百多人。要讓這兩百多人每一個人對手上的工作都持續保有熱情和好奇心，最簡單的方式就是讓他們在短時間內（一、兩個小時）接觸最新、最棒的人和訊息。聽最棒的人演講、對談，這樣的學習，會讓我們的腦有參與感，當你聽到一些讓你興奮的新奇人事物，會覺得活了起來，更有動力。

皮克斯文化：大家一起牽著手

第二個特質是合作。皮克斯的每部動畫都無法一個人完成，因此如何和別人一起工作、如何溝通、異中求同，非常重要。我們的領導階層原本就有彼此合作、分享的習慣，因此成為員工分享的榜樣。從創辦皮克斯開始，我們就在發明各種製作電腦動畫的工具、軟體，每個人都要幫助其他人，好像大家一起牽著手跳進去，這就是皮克斯文化，「不是關於我一個人，而是和我們每個人有關。」

我們有一種很有創意的玩樂文化，例如，我們發明一種娛樂性很高的問答遊戲quizable，提出各種公司歷史、拍片相關的題目，讓導演、製片、各單位組隊，互相作答競賽，有人還變裝參加，整個過程爆笑不斷。但這樣的活動對創意、合作的確非常有幫助。

皮克斯大學不斷提供員工教育、啟發、成長的機會。我們提供非常嚴謹的技術訓練課程，因為皮克斯總在發明新的動畫軟體、工具，這類課程對新進人員很重要，因為他們必須熟悉皮克斯正在使用的技術。我們用不同方式來展開課程，總在改變、創新。

第二大類是藝術和電影教育課程。我們希望每位員工都來學習，不論你在藝術、財務、技術等任何部門，在皮克斯工作，都是跟用影像說故事、拍片、創作影像有關。技術部門若懂畫圖，他們會比較能從藝術部門的角度、語言來看事情。財務人員若有機會學習製作現場動作的短片，你就能真正了解製作影片的程序和方法，就能以電影人的角度去溝通。

創造力是二十一世紀大家開始談論的重要能力，但其實那是人類自始以來就有的，科學、藝術的創造力是帶著人類往前走的力量。我有時會擔心，當學校不重視藝術、音樂、電影製作等深度創意的課程，對人類的思考、創新能力會有何種不良的影響。

動手做是最好的學習方法

動手做也是一種創造力，這是用手思考，和一般講創造力是腦中的思考和創意，完全不同。所以最好能平衡，能結合腦中創意和動手做的創意。動手做是最好的學習方法，皮克斯大多數課程都結合動手做、用手創造。

即使我們現在多在電腦上繪圖，但傳統觀察、繪畫、分辨顏色、設計、燈光、用不同層次說故事的能力，仍是最重要的基礎，需要透過好幾年不斷的練習才能累積。皮克斯人擁有極多元的才華，美術、拍片、編輯、商業領導技能，但讓大家同心在這裡工作的最重要元素就是好奇心、持續學習、成長和合作。

文/何琦瑜、賓靜蓀　本文經授權轉載自《親子天下》網站 （相關報導： 他看完《神隱少女》走上動畫導演之路，奪40國際大獎！連夢工廠都想網羅 ｜ 更多文章 ）

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