張忠謀首度交棒台積電CEO,為何欽點蔡力行,而非老戰友曾繁城?
張忠謀在自傳揭露當年交棒CEO的決策考量。圖為2019年聯發科執行長蔡力行獲頒交大榮譽博士,並與張忠謀同台。(資料照,周岐原攝)
台積電創辦人張忠謀於2005年將CEO一職交棒蔡力行,他在將於明(29)日上市的自傳中揭露,其實當時慎重考慮的只有兩個人選,論人情、論資歷,應該要先提拔曾繁城,但在無情的、變化迅速的半導體行業裡,豈能只講人情和資歷?因此最後選擇正值盛年的蔡力行。
2005年,展望台積電可預見的未來,天上沒有一片烏雲,74歲的張忠謀雖然身體健康,但也自認應該為公司準備「繼承」問題,經過思考後決定先走第一步:釋出CEO職,但仍保留董事長職。
張忠謀:CEO譯為「執行長」並不精確
張忠謀指出,台灣的公司法沒有CEO這個職位,一般譯為「執行長」也不正確,CEO的職權豈止「執行」,還應該把外面的世界(包括國際政經、客戶、競爭者)帶進公司,動員公司的財力及人力資源,迎接他帶進來的機會和挑戰,「一個公司的CEO,應該是這公司的主要對外接觸者,也是策略規畫者及執行者。」
那麼董事長做什麼?張忠謀認為,在好的公司治理下,一切最重要的決定都需要通過董事會,所以董事長自然而然地成為公司重要決定的最後把關者。
自從台積電成立,張忠謀一直是董事長兼CEO,也有一位總經理(除了1997至1998自己兼任總經理),但歷任總經理都沒有上述的CEO權力,「現在,我要董事會任命一個名符其實的CEO。任命誰?」
曾繁城、蔡力行勞苦功高 但半導體產業不能只講人情和資歷
張忠謀說,在2005年,他嚴肅考慮的只有兩位——曾繁城和蔡力行。曾繁城在他的工研院的長官都不願參加台積電的情形下,帶領工研院的「核心團隊」來台積電,建立了不少汗馬功勞。
除此之外,他還建立了一個重要的功勞,引進好幾位優秀的旅美華裔人才,蔡力行就是其中之一。事實上,蔡力行是相當早(1989年12月,台積電成立不到3年)就認知台積電潛力而參加台積電的其中一人。
張忠謀坦言,論人情、論資歷,應該讓曾繁城先有機會做CEO,但在半導體這個無情的、變化迅速的行業裡,又豈能只講人情和資歷?
張忠謀說,蔡力行當時正值盛年(54歲,小曾繁城7年),在台積電也已建立了不少功勞,「他的潛力也為我、曾繁城,以及許多同仁所欣賞。2005年5月,我提請董事會任命蔡力行為台積電CEO。」
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