一例一休再修法，依據政院版本，勞工在極端情況恐出現連續4個月加班54小時，招致「過勞」批評。勞動部長林美珠今（15）在立法院坦言，新修法內容內，的確有可能發生，但「這是非常例外的例外」，是在（企業）有急單需要的時候。
立法院社福及衛環委員會今邀請勞動部針對「『放寬7休1限制』、『延長工時帳戶制』及『縮短輪班休息間隔11小時』對勞工過勞及身心健康之影響評估、如何防止過勞」進行專案報告。
國民黨立委蔣萬安質詢指出，勞工連續4個月加班54小時，是否也合法？例如以1到3月為第一期，4到6月為第二期，其中2到5月都各加班54小時，但每期都未超過138小時。
蔣萬安:極端個案一個都不應該存在
林美珠承認此狀況，但強調這是極端的案例，加班時數原則仍是46小時。不過，蔣萬安則反批，即使少數也不允許存在，「加班是勞工過勞紅線，假如只有一個案例也不應該讓它存在。」
面對蔣萬安頻頻詢問勞動部放寬加班時數上限的依據，林美珠則不斷重申，這是近一年來蒐集各方意見，並未正面回應，並表示周五將提出評估報告供委員參考。她強調，現行修法必須顧及例外情況，若未經工會或勞資協議，還是依照原則。
民進黨立委林靜儀則指出，現行規定，平日正常工時8小時以後，第9、10小時的加班，有加班費1又1/3，第11小時以後的加班費提高至1又2/3，但在實務上，企業為節省加班費，多約定將加班費換成補休，比例多是1比1，並不公平，且勞工也不一定休得到。
對此，林美珠回應，將會再審慎評估，目前已經專家會議內提供意見，有一些尚未定案，待本次修法通過之後，再來重新討論此事。 （相關報導： 「勞工倒下去就回不來了！」 藍委批一例一休變「沒例沒休」 ｜ 更多文章 ）
蔣萬安也已經提案，將加班費依比例兌換補休納入「一例一休」修法版本中，保障勞工權益。對此，勞動部承諾，之後全面考量。
