一例一休再修法爭議未歇，國民黨立委李彥秀今（15）日再重批「7休1」鬆綁是勞權倒退30年，人體負荷有其上限，如工時可以挪移，就會造成過勞，且依照政院修法版本，勞工可連續4個月加班54小時，如今一例一休，恐得改名叫「沒例沒休」。
立法院社福及衛環委員會今邀請勞動部針對「『放寬7休1限制』、『延長工時帳戶制』及『縮短輪班休息間隔11小時』對勞工過勞及身心健康之影響評估、如何防止過勞」進行專案報告。
對於鬆綁7休1爭議，勞動部長林美珠回應，「我們並沒有全面開放」，仍有一套把關機制，原則上周休二日、輪班間隔11小時，這是沒有改變的。
勞資會議協調把關？ 「台灣900萬以上勞工沒有工會」
李彥秀也指出，政務委員林萬億援引歐盟「里斯本策略」替修法背書，但該策略要求會員國應確保勞工上班間隔11小時，亦有7休1的規定，盼行政院勿用錯誤資訊替政策背書，或是推稱因「勞工想加班」當作再修法的「遮羞布」。她強調，健康無法儲蓄，勞工倒下去就回不來了。
李彥秀也批評，行政院稱勞工可透過工會或勞資會議協調，但全台工會組織率只有6、7％，「900萬以上勞工是沒有工會」，且勞資會議很多都是造假，因此「把關」都是假的；她並說，歐盟國家例如挪威工會組織率53.5％、瑞典是67.7％、丹麥則是66.8％，平均OECD國家則是16.9％，反觀台灣工會卻少得可憐。
對此，林美珠表示，工會不普及是另一個問題，行政院亦已要求勞動部研究如何強化工會功能；林也重申，本次修法是提供勞雇雙方彈性，盼委員可以支持。
「未改變周休二日原則」 勞動部：僅給於勞雇雙方適度彈性
根據勞動部書面報告，行政院主計總處106年8月薪資與生產力統計結果，106年1至8月工時平均為168.5小時，較105年同期減少1.4小時，縮減工時成效已經浮現。但周休二日新制施行後，各界仍希望適度調整法令，例如加班時數限制、例假安排及特別休假規定的修法建議。 （相關報導： 勞基法為何成「30年來最惡修法」？邱駿彥點出3大問題 ｜ 更多文章 ）
勞動部強調，修正草案內容，並未改變周休二日的原則，只是給予勞雇雙方適度彈性，且事業單位必須完備勞雇協商程序後，才能採行彈性作法，將持續宣導與輔導工會成立及事業單位合法召開勞資會議，建構務實可行並具備安全彈性勞動制度，確保勞工基本勞動權益獲得保障。
