人才留不住？ 台灣薪資倒退16年 8成上班族有意跳槽國外

台灣薪資水準倒退16年，激發上班族海外求職念頭。根據yes123求職網調查，高達88.9%的上班族透露，在雞年農曆年後想換工作，年後有意跳槽的上班族中，8成考慮赴海外工作，其中以美、日最受青睞，求職者並希望能領到在台灣2.2倍的薪水。

yes123求職網今（9）日公布「年後跳槽與海外上工調查」，調查顯示，高達88.9%的上班族透露，在農曆雞年後想換工作，比例不但高於去年的87.1%，更創2011年以來新高，而想跳槽的上班族中，則有80.3%透露考慮到海外工作。yes123發言人楊宗斌也表示，根據主計總處資料指出，台灣薪資水準停滯不前，甚至倒退16年，導致上班族寧可到海外工作，爭取比較好待遇。

調查指出，上班族最想去的海外工作地點，前5大熱門地區分別為日本（42.4%）、美國（40.1%）、港澳（38.2%），以及東南亞（33.7%）、澳洲或紐西蘭（30.7%）。至於6到10名方面，則分別是加拿大（28.4%）、中國大陸（26.4%）、歐洲（24.1%）、南韓（13.4%）以及印度（8.1%）。

離鄉背井大不易 外派月薪期望要過8萬

但想卡位大公司或外商的求職者，可能會越來越多，應徵時的競爭勢必十分激烈，對此楊宗斌指出，上班族離鄉背井到海外工作，除了要放下熟悉的家人與生活環境，還得擔心當地物價，是否導致開銷過大，賺的錢甚至不夠花，因此前往海外工作，求職者通常都會要求比較高的薪水。

本次調查也發現，上班族平均希望海外領的月薪，是比台灣目前領的多出121.3%，等於是要拿到2.213倍的薪資。若再以經常性薪資3萬9167元估算，外派的月薪，大約希望能有新台幣8萬7000元左右的水準。

人才外流恐釀「國安問題」 人力銀行：政府應解決低薪問題

楊宗斌也憂心，台灣人才若持續外流，未來恐怕將演變成「國安問題」，影響到國家整體的競爭力。因此政府若要避免人才外流，要先解決長期凍薪、低薪化的問題，以及降低青年失業率，調整產業結構並且推動升級。 （相關報導： 警消工作「夭壽命短」警察代表：年金一毛都不能減 ｜ 更多文章 ）

此「年後跳槽與海外上工調查」，是由yes123求職網於2016年12月22日到2017年1月3日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有正職工作的會員，有效問卷共1314份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7個百分點。