為抗議行政院「7休1」政策轉彎，16個媒體工會2日至行政院抗議，要求落實「7休1」，呼籲政府正視媒體業長期漠視法令、人力不足等問題，與第一線勞工與工會協商，而非配合資方逼勞工退讓，導致新聞與節目品質下降。
6月29日，勞動部宣布廢除內政部1986年「每7日為1周期、例假可以挪移」函釋，回歸勞基法母法「7休1」規定，引起媒體、旅遊、大眾運輸反彈，客運業甚至喊出「中秋連假不開加班車」。在壓力下，行政院緊急宣布「7休1」延後上路，將在2個月內制定裁量基準，在此之前，勞工即使連續工作12天也不違法。
北市產業總工會總幹事陳淑綸透露，最近多家媒體老闆頻繁拜會各機關首長，將重大天災人禍、出國採訪等特例當成通案，甚至威脅中央或地方機關，要求不要勞檢，否則「新聞報導內容會對首長不利」，而行政院就在壓力下漠視法令，表示將花2個月時間「檢討」。
陳淑綸質疑，這2個月期間，媒體老闆會補足人力、承諾給加班費嗎？她批評，這段期間也只是逼迫行政院拿出更多彈性與空間，繼續壓榨基層勞動者，如果搭配「4周變形工時」，甚至連續工作24天也是合法的，形同給老闆「用到死、吃到飽」。
壹電視工會鄭一平也問現場採訪媒體「有誰拿過加班費？」
陳淑綸指出，長期以來社會大眾詬病新聞拚即時、內容低劣，但多數記者在血汗工作環境下，為滿足長官與老闆要求，深夜凌晨都在發稿，犧牲健康卻不能得到對應報酬。她舉例，先前立院連續表決80小時，就有記者因為長時間工作體力不支而昏倒；民視工會代表鄭雅慧也說，華航工會罷工期間，中天電視台記者連續工作17小時，卻領不到加班費。壹電視工會鄭一平也問現場採訪媒體「有誰拿過加班費？」
媒體工作者勞動權益小組代表、苦勞網記者宋小海說，資方以記者隨總統出訪9天8夜、進行奧運採訪等理由，表示無從實施「做6休1」，但這些都是極少數案例，且都是經營者長期節省人力所致。宋小海指出，雇主長期以來不尊重《勞基法》，去年的勞檢就有多達34家媒體違法，各種過勞案例不斷發生，雇主應確實守法、照顧勞工身心健康。
政院希望多給點時間 勞動代表問：已給33年 還要等多久？
行政院參議吳婉慧出面接受各工會陳情，但面對各工會代表質疑「政策為何轉彎」等問題，僅表示會妥善處理、已聽到意見，並說社會各界意見多元需要彙整，希望各工會多給一點時間，引起現場代表不滿，直批「已經給了很多時間（33年）了，還要等多久？」、「要我們怎麼相信你們？」 （相關報導： 「新聞不是大老闆在跑」，7休1髮夾彎 媒體工會痛批政院打假球 ｜ 更多文章 ）
陳淑綸表示，從先前砍7天國定假日，到現在7休1延後上路，都顯示林全內閣的髮夾彎「彎到不像話」，所謂社會多元意見都是託詞，根本是按照老闆的意見妥協。她強調，各工會願意配合特殊情況，但特例不能當通案，也不能忍受傳播、旅遊、大眾運輸業所有勞工被拉進變時工時，讓過勞情況更嚴重。陳淑綸也呼籲3大行業勞工應團結合作，面對資方接下來的反撲。
