可怕的「996工作制」已成職場常態！「狼性文化」讓中國淪為「加班大國」

據一項官方統計，2018年，北京市的上班族工作時間與10年前相比增加近一小時，為8小時34分鐘，年輕人平均工作時間甚至長達10小時。一段時間來，中國IT行業的所謂「996工作制」就已是常態，而這種加班趨勢早已蔓延到其它行業。

近日，名演員孫儷發的一條關於自己經紀人的微博上了熱搜。微博中寫道，「我的經紀人今天凌晨生了一個8斤3兩的大胖小子……然後今天早上9點就開始和我對工作流程，給我發劇本。這樣的壓力我真的沒有給過，要不要這樣敬業。」

網友們對此有的表示驚訝，有的則表示對經紀人敬佩、欣賞，還有人指出，「不這麼敬業，可能就會被替換掉，社會就是如此現實，你不努力，後邊一堆人在努力超越你。」

「你不幹後面多的是人幹，誰叫中國人多呢？」

也就在近日，中國程序員發起一場「996.ICU」在線抗議，呼籲人們關注程序員超時加班成常態，雇主方非法用工等問題，矛頭主要指向逾越法律紅線、忽視員工健康權休息權的企業。這場抗議也引起中國網民的關注。在「加班意味著『拚搏和敬業』嗎？你怎麼看？「的話題下，網友紛紛留言道：「意味著生活所迫」；「不加班有什麼辦法？房貸，車貸，孩子上學……」；「拒絕完被辭了去哪工作啊」；「監管給力點吧，靠員工怎麼解決？你不幹後面多的是人幹，誰叫中國人多呢？」；可能整個國家壓力都太大了，國家轉嫁壓力於企業，企業壓力也大，轉嫁壓力於員工，唉……

現實所逼，生活所迫，超時加班現象其實已經蔓延到中國的各行各業--有網友寫道，「私企很難找到雙休的工作，全是單休……試用期三個月不投保……連最基本的雙休和投保都保證不了，還在這談996不合法……開玩笑吧。」，也有人表示沒，「不要說企業了，我是一個事業編制人員，工齡11年，公休假本來應該是十天。2018年的公休假我一天也沒休，去請了兩次假，一次說股室忙要人手，還有一次一把手說今年要脫貧，人員都下鄉鎮去扶貧去了，單位沒人，就這樣我的利益也得不到保障。」；更有網友感嘆道：「工地狗哪來的休息日一天？？？？」

北京上班族平均每周60小時「打敗」墨西哥和香港

據國家統計局北京調查總隊公布近日公布的《2018年北京市居民時間利用調查報告》，北京市的上班族每周（無節假日）工作時間為約60小時，平均每天工作時間為8小時34分鐘，其中，工作日的工作時間為8小時54分鐘，休息日為7小時42分鐘。從不同年齡段來看，青年人工作時間最長，平均每日工作時間為10小時。 （相關報導： 閻紀宇專欄：靠政變起家，被政變擊垮　蘇丹暴君巴希爾是「中國人民的老朋友」 ｜ 更多文章 ）

按照經合組織對全球38個國家的一項調查，每年人均工作時間最長的國家是墨西哥，該國2015年人均工作小時為2246小時，相當於每周工作約43小時。（韓國以2113小時名列第三，德國以1371小時排名最後）。而北京市上班族平均每周60小時的工作時間，顯然已經遠遠超過墨西哥。2015年瑞銀對每年工作時間最長的城市進行了排名，當時香港位於榜首，年工作時間2606小時，每周平均工作時間超過50個小時。但在短短幾年時間裡，北京看來已「後來居上」，「打敗」了香港。

中國的勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 但現實中，中國儼然已經成為「加班大國」。盡管中國政府從1995年開始推出國家機關、事業單位實行星期六和星期日雙休的制度，讓中國成為世界上第145個實行5天工作制的國家，但中國的勞動法並沒有規定雙休，而只要求「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」。中國全國總工會2017年開展的第八次全國職工隊伍狀況調查顯示，每周工作時間在48小時以上的職工佔比21.6%，而加班加點足額拿到加班費或倒休的職工僅佔44%。

中國仍是「汗水型」經濟，但工時過長意味效率降低

有專家表示，中國目前仍是「汗水型」經濟，靠創新技術獲取利潤的份額不大，只能靠拚汗水與勞動時間來賺錢。但人人皆知的是，勞動時間過長意味著工作效率降低，有網友就指出：「加班不等於敬業，反而會促使很多員工混日子，1小時可做完的事情，拖成8小時來做。」此外 ，長期加班帶來的健康危害也觸目驚心。有網友寫道，「現在猝死，腦溢血，中風，帕金森等疾病都年輕化了，「因為生存996，然後身體都垮了，40歲中風喪失勞動力，社保怎麼辦？離退休還有15年，惡性循環……」

在當今這場有關「拚命加班」的討論中，盡管網路上也不乏「選擇安逸就別再哭窮，混吃等死就別怪社會心狠」，「中國這二十年來的成績是拚出來」這樣的論調，但更多網友在吐槽生存壓力導致不得不加班加點的同時，也開始討論殘酷的「加班文化」背後的原因。

把體制性侵害歸咎於弱勢群體個人的「狼性文化」

一名學者在博文中指出，在高房價、高物價、負福利的壓力下，「加班文化」在中國惡性泛濫。這種「要錢不要命」的加班文化，實質上是一種漠視個體生命的文化，是把體制性的侵害，歸咎於弱勢群體個人「沒有本事」的「狼性文化」；也反映出當今中國企業負擔大增，私企生存維艱，私企老板反過來把企業負擔轉嫁到員工頭上以及國家放縱私企違反勞動法，變本加厲壓榨員工的深刻的制度性問題。 （相關報導： 閻紀宇專欄：靠政變起家，被政變擊垮　蘇丹暴君巴希爾是「中國人民的老朋友」 ｜ 更多文章 ）

據《中國青年報》去年的一項調查，53.0%的受訪者認為過度加班損害員工身心健康，不利於企業長遠發展，44.1%的受訪者認為過度加班會降低工作效率，讓員工患上「拖延症」。如今，作為隨著中國發展最快行業「互聯網」的精英，中國許多程序員已經幡然醒目，發起抗議活動。在高壓生活下，最終打破「加班文化」還只能是靠「加班族」自己？