輝達盤後股價重挫10%！黃仁勳被爆還有另一段婚外情，恐遭董事會逼宮下台

全球AI晶片龍頭輝達（Nvidia）迎來成立以來最嚴峻的領導層危機。根據外媒報導，輝達共同創辦人兼執行長黃仁勳近期被爆料涉及兩段婚外情，除了近期眾所矚目的中國間諜疑雲，另一段的對象則是輝達內部高階主管，這讓原本的個人私生活風波迅速升高至企業治理層次，據傳輝達董事會正在評估是否撤換這位一手打造公司AI晶片霸業的核心人物，輝達盤後股價一度重挫近10%。

根據《華爾街日報》報導，知情人士透露，輝達董事會正準備召開會議討論黃仁勳的未來去留。這場風波涉及兩段婚外情，對象包括新加坡資料公司Megaspeed高階主管黃樂（Alice Huang），以及輝達醫療保健事業副總裁金伯利．鮑威爾（Kimberly Powell）。

黃仁勳已於週日向員工發出信件，承認自己對妻子不忠，並為辜負家人及員工的信任道歉。美國總統川普本週也公開替黃仁勳緩頰，表示黃仁勳告訴他，自己並不知道黃樂涉嫌間諜活動，並形容黃仁勳是「了不起的人」及「正直的人」。

然而，這場風波並未就此平息。另一段婚外情的對象，則是輝達內部高階主管鮑威爾，根據知情人士透露，黃仁勳也曾與鮑威爾發生婚外情，《紐約時報》先前已報導相關關係。

鮑威爾自2017年起領導輝達醫療保健團隊，負責推動公司運算、人工智慧及視覺化技術在醫學影像、生命科學、藥物開發及醫療分析等領域的應用。她曾在輝達年度GTC大會上介紹AI技術如何加速藥物開發、改善醫療服務及提升臨床效率。

不過，醫療保健並非輝達主要營收來源，相關晶片及平台業務規模，遠不及公司GPU及先進AI運算系統。鮑威爾與黃仁勳的關係曝光後，輝達股價在盤後交易一度重挫近10%，市場除了關注事件本身，也開始擔憂公司內部管理與董事會如何處理領導層的信任問題。

真正讓投資人感到不安的，可能不只是黃仁勳個人的去留，而是輝達長期以來高度依賴這位執行長的經營模式。

黃仁勳長期被視為全球AI競賽的代表人物。他標誌性的皮衣造型，以及頻繁出席全球科技會議、與各國政府官員會面的風格，讓他成為少數能夠同時影響科技產業、國際政治與資本市場的企業領袖。

輝達的GPU已成為全球AI資料中心不可或缺的核心設備，黃仁勳則親自推動公司技術布局、產品路線與商業策略。他不僅與美國政府高層保持密切互動，也經常與中國官員接觸，並因出生於台灣，在返台期間受到大量民眾關注。

川普政府過去對中國出口管制政策的調整，也受到黃仁勳的影響。川普曾批准部分輝達晶片出口中國，並採納黃仁勳提出的多項政策主張。如今，隨著黃仁勳與黃樂的關係曝光，以及她涉及中國情報活動的疑慮浮上檯面，相關決策也開始受到美國國會議員及政府官員重新檢視。 （相關報導： 美國出口禁令破功？中國軍工背景大學竟然買到輝達H200，這些高階晶片也租得到 ｜ 更多文章 ）

更值得注意的是，黃仁勳過去曾經表示，自己並不相信傳統的接班規劃制度，認為企業領導者應該持續分享知識與資訊，讓組織中的其他人隨時做好承接工作的準備。他目前約有60名直接向他報告的部屬，但外界尚不清楚，如果他真的離開，誰有能力接掌輝達。

事實上，輝達最新提交的委託書文件已提醒投資人，公司高度依賴長期任職的高階主管團隊，如果無法確保有效的接班規劃，可能妨礙公司的策略制定、執行能力及長期發展。

這也意味著，黃仁勳一旦離開，輝達面臨的恐怕不只是更換一名執行長，而是整個領導架構與決策模式都可能必須重新調整。

黃仁勳的個人風波，恰好發生在輝達面臨AI投資熱潮能否持續的敏感時刻。隨著全球科技巨頭持續投入鉅額資金建置AI資料中心，市場開始更加嚴格檢視相關投資能否轉化為實際營收與獲利，輝達股價近期也受到市場疑慮影響。

輝達預定11月17日公布最新一季財報。此前，黃仁勳曾預估公司今年營收將成長70%，在AI晶片需求持續強勁的背景下，市場原本期待公司進一步展現成長動能，如今卻必須同時評估執行長可能異動的風險。

瓊斯交易公司（Jonestrading）首席市場策略師邁可．歐羅克（Michael O'Rourke）認為，這將是非常棘手的局面。他指出，考量輝達採用的供應商融資安排，以及相對積極的商業策略，假如黃仁勳離開，接任者未來一年可能必須花費大量時間處理既有問題。

歐羅克表示，如果相關指控經過獨立調查獲得證實，董事會就必須考慮撤換黃仁勳，因為這是現代企業治理的基本標準；更嚴重的是，相關事件並非單一個案，而可能呈現出一種持續性的行為模式。

SLC Management董事總經理德克．穆拉基（Dec Mullarkey）則指出，輝達下週的財報電話會議將格外受到關注，投資人除了想了解財務數據，也會希望管理階層說明公司治理架構是否可能調整。

穆拉基認為，黃仁勳主動辭職的可能性很難想像，但繼續留任同樣存在疑問。他認為，董事會最終可能被迫讓黃仁勳下台，並建立更加傳統的組織架構；如果公司與關鍵客戶之間的信任，因領導人的判斷力問題受到損害，未來恐怕也不容易修復。

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