台灣基本工資自2016年起已連續9年調升，2026年預計將迎來第10度上調，雖然調幅尚未拍板，卻已在基層與中階勞工之間掀起一波「薪資焦慮」，近日有網友發文抱怨，直言「每年都漲基本薪，爽到外勞，苦到我們這些努力的人」，質疑政府的調薪政策是否反而讓那些願意扛責任、努力升遷的人處境更艱難，引發不少共鳴與討論。
基層主管怨：責任多、薪資卻被新進追平
這名網友在Dcard發文指出，基本工資的調漲雖然是為了保障勞工權益，但實際上卻造成中小企業人事成本上升，企業為了節省支出，往往選擇凍漲中階主管薪資，導致基層與主管之間的薪資差距持續縮小。
他表示，主管得面對龐大的責任與壓力，卻領著與新進員工差距不大的薪水，讓人有種「越努力越吃虧」的感覺，他進一步指出，每年調漲最低薪資，也會推升物價的上漲，反而讓生活品質惡化，「不要說麥當勞吃不起，連超商的友善時光都快吃不起了」，更批評政府「是不是想讓年輕人乾脆直接躺平？」
貼文曝光後引發熱議，不少網友留言表示感同身受，「每年漲基本薪資就是個白癡政策，爽到那些躺平不想努力的廢物」、「薪資漲3%，物價卻漲10%、20%，真的超扯，年薪百萬像以前的 40萬」、「以前打工每月15K，租房三餐還能勉強過活，現在領35K只會吃土」、「我自己開餐飲業，物料漲、薪資漲，真的很羨慕外勞」。
通膨元凶真的是漲薪？網：央行匯率與利率才是關鍵
然而，也有不少人持不同看法，直指通膨問題不該全歸咎於基本工資，有網友指出，台灣央行長期維持低利率與新台幣匯率干預，才是造成通膨壓力的主因，「我們的產業以出口為導向，導致有大量外匯存底，央行便將這些美元投入美債市場，並壓低台灣利率以賺取利差」。
也有聲音認為，基本薪資調漲本就是依據「過去物價水準」為基準，反映滯後，「其實是先通膨，才補薪資，永遠追不上」，更有網友補充，即使不調漲，老闆也常以其他名目漲價，結果最受壓迫的仍是基層勞工。 （相關報導： 薪資快30年沒漲過？當年35K「物價卻超低」 這1行隨便賺破百萬：走路有風 ｜ 更多文章 ）
