去（2024）年喧勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署（北分署）吳姓公務員輕生案喧騰一時，涉及霸凌的時任分署長謝宜容各類「鬼故事」先後傳出，引爆社會怒火。對此，監察院今（12）日發布新聞稿指出，謝宜容涉職場霸凌、時任勞發署長蔡孟良涉有指揮監督不周之責；另謝宜容尚涉及濫行支用就業安定基金預算、侵占公有財物及未依法令規定辦理採購案等違失行為，監察院12位審查委員6月5日全數審查通過監察委員王麗珍、葉大華、王美玉所提彈劾案，全案移送懲戒法院審理。
監察院彈劾案文指出，被彈劾人謝宜容擔任北分署長期間，以嚴厲之管理模式遂行領導統御，且因情緒控管能力不佳，經常性斥責、辱罵或以貶抑性口吻對待該分署所屬職員，致其任內機關人員調動頻繁，多人於長期高壓之職場環境中已陸續出現身心狀況；且其強勢高壓領導作風已於機關內形成寒蟬效應，使下情無法上達，終至發生勞發署派駐於北分署之吳姓設計師，因無法承受不合理工作指派之巨大壓力，於辦公室輕生亡故之憾事。
監察院指出，另外，謝宜容未恪遵預算支用規範，以就業安定基金預算購買超逾公務需求數量之年節禮盒，致生浮濫贈禮及部分禮盒流向不明疑遭侵占情事；復未依法公正辦理採購，涉有洩密及圖利特定廠商之情，核其所為，顯已違反公務員服務法第1條、第6條、第7條及第20條等規定，亦與公務員廉政倫理規範第3點規定有悖。
蔡孟良部分，彈劾案文中指出，蔡未確認謝宜容是否具備機關首長所需領導管理能力，即大力提拔舉薦謝宜容陞任北分署分署長，且作為謝宜容的直接上級督導長官，對於謝長期情緒控管不佳及領導統御偏失行為失察，非但未能及時予以導正，甚至怠未就謝宜容實際領導管理模式進行詳實管考，數度調高其考績評比，長期容任之不作為態度予謝宜容有恃無恐之高漲氣焰，核有監督不周之咎。
且於吳姓同仁輕生事件發生後，蔡孟良一意孤行，未詳查即率予定調輕生屬個人因素，甚至說服長官免以書面報告敘明事件始末。其未審度事態嚴重性，消極未展開調查作為，肇致機關形象與聲譽嚴重受損，已違反公務員服務法第1條及第6條之規定。監察院在新聞稿中表示，綜上，蔡孟良、謝宜容等2人核有重大違失，有公務員懲戒法第2條第1款應受懲戒之事由，爰依憲法第97條第2項及監察法第6條之規定提案彈劾，並移送懲戒法院審理，依法懲戒。
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