職場上出現這8種徵兆,主管很有可能想把你開除!專家揭職場上沒人會說殘酷真相
老闆不再信任你都是有跡可循的。筆者強調,如果我們趁這種不信任的苗頭剛剛抬頭時,就馬上做出應對,相信重新博取老闆信任的可能性會大得多。(圖/Pixabay)
老闆不再信任你都是有跡可循的。如果我們趁這種不信任的苗頭剛剛抬頭時,就馬上做出應對,相信重新博取老闆信任的可能性會大得多。下面我們舉出幾種預示老闆不再信任你的徵兆。
1.不再讓你參與以前例行性的會議
有一些會議,本來你都曾經出席和參與,突然老闆交代下來,這些會議你不用參加了,也沒有說明什麼理由,這是一種明顯要讓你自動退出的具體暗示。尤其是那些不在上班時間開,解決公司問題和方針的會議,若老闆通知你不要去開會,或還是讓你去開會但不讓你發言,或在你發言時老闆顧左右而言他,那結果也是一樣的。
2.去找別人討論你的業務或工作
在你的業務以內的工作,假如你是生產部經理,要如何招募作業員工,這是你安排一下即可的事,你的老闆卻頻頻的去找別的部門或你下面的科長去辦理此事,此時你千萬不要認為他怕你,以為自己占了上風—答案絕不是這樣的。老闆之所以不來找你的原因,大部分是因為在他心目中的組織表內,你被除名了,因此他不必再來找你囉嗦,反正你很快就會被炒魷魚,找你也沒用,不如直接找你下面的科長或將來會代理你的人,會來得比較實際和有效果。
3.老闆直接召集你下面的員工開會而不讓你出席
一開始老闆這麼做時,還會先通知你一聲,不要你出席。老闆或許會找一些理由,好讓下面的人不再拘束,可以提出一些寶貴和有意義的建議。可是開了一、兩次會以後,他就會經常這樣做,不再找理由或跟你做什麼說明。
你的老闆這樣做的原因有下列三種:
1.讓下面的員工直接受他指揮與控制,於是你便被架空。2.利用開會的機會來指揮你下面的員工,削弱你的影響力和你心腹的實力。3.在開會的過程中挖掘一些你的隱私,以便開除你時,有更多對你不利的因素。
4.莫名其妙的安排你出差或旅遊
誠然,老闆要你出差或旅遊去散散心,那是一番好意。往往這種安排都有脈絡可循的,或列入預算,而不是老闆一時高興,隨意指派的。為什麼莫名其妙的安排你出差或旅遊呢?很可能只是希望你不在的時候,他在處理你的業務、人員時,阻力會比較小,也沒有什麼顧忌。
5.讓你建立制度,並將你的工作詳細建檔
或許公司原本就沒有制度,工作也沒什麼規則可循。若你的老闆一下子變得非常熱心。命令你建立制度、留下檔案,最後問你,若你不在,你的部門應當如何作業?他的要求,好像也不是說著玩玩,而且是頗認真的。
事實上是他已經在某些問題上懷疑你了,或進一步想了解一下把你開除後,會不會出現不良狀況?但他不會傻得跟你一樣,跑來直接跟你講你被我辭了之後,部門會出現什麼問題。老闆會設法偽裝自己,把他要炒你魷魚的想法先隱藏起來,反而強調為公司創立百年制度、千年基業,大家不要藏私心,不要保留,將你知道的都提供出來,能做的盡量做好。等到他看到時機成熟了,便一聲令下,你也只好捲鋪蓋走人。
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6.突然應徵員工來做你的副手
你的老闆,突然應徵一些員工做你的副手,有時招了一個還不夠,一下子招了兩、三個員工。雖然他會向你解釋,你太累了,多招些員工來幫你的忙;或你真是太辛苦了,這些員工進來,你也不必再如此辛苦了。
你或許真會這麼想,以為他之所以如此做,是體諒你,讓你不要太辛苦和操勞了。老闆多招些人來幫助你做事,做老闆的哪會這麼想呀,除非他有精神病!要知道,你寧願一個人做,哪怕做到累死(歷史上這類的人很多,如孔明先生),也不要讓老闆找那麼多員工來把你擠走。你若累死,至少還可留名青史;若被擠走的話,就不光彩了。
7.談獎勵時沒有任何表示
每個公司都會有一套獎勵的制度,不管這套制度是成文或是不成文的。大家都清楚,什麼時候該被獎勵或是怎樣才會被懲戒。當你發現,你該被獎勵的時候,沒有被獎勵。那麼,先不忙著去爭,或許你的老闆已經想開除你了。
8.犯小失誤遭到大懲罰
你或許在工作上犯了些小錯,這錯別人也犯過,只要改了,不再犯了,一般都是三言兩語就會被解決或化解掉的。一次,這失誤出在你身上,老闆卻一本正經的將「它」當作大事來辦。此時,你可得要小心了,你的老闆或許要炒你的魷魚了。
作者介紹│吳載昶
畢業於國企系,曾任多家企業管理顧問,現為專職作家。工作閒暇之餘最喜歡窩在小書房裡,假日絕不輕易出門。時常鼓勵兩個兒子多閱讀,認為即使足不出戶,仍然可以透過閱讀開拓視野、看見更寬廣的世界,人生座右銘是「時間就是金錢,效率就是生命」。
作者介紹│江城子
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