常換工作、容易職業倦怠就是沒定性?過來人解析這種人格特質,太安逸的環境反而是糟蹋

2021-03-02 12:08

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不喜歡一成不變的工作,可能是適合求新求變的冒險型人格!(示意圖,非當事人/取自youtube)

不喜歡一成不變的工作,可能是適合求新求變的冒險型人格!(示意圖,非當事人/取自youtube)

拼了老命得到一份 offer,再投入高度精力以最快的時間上手,卻因不斷重複的工作內容而感到疲乏,萌生離職念頭,個性衝一點的人往往換工作面不改色。有一說是職涯前三年、前五年都在試水溫,但有一部分的人,始終居無定所,換不到想要的工作,求職時還被人資詬病說沒有定性

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我在《最後下班的人,先離職》提到性質單一、重複性很高的工作容易消磨熱情,時常被誤判為「職業倦怠」,可以從看似一成不變的工作內容中做出變化,既然工作給不了成就感,那我就自己來,例如是設定小目標,讓週而復始的勞動變成自我滿足的過程

仔細想想,太過政治正確的做法並不適用於所有人,像我天生喜歡挑戰規則,不願盲目尊崇傳統價值的這類人,被歸類成職場裡的武鬥派,或許求職條件就已設定錯誤,不該把安穩當成選項。若是萌生離職念頭,請先釐清自己跟這份工作之間,到底是誰先厭倦誰,誰真正搞不清楚狀況的一方。

某天,部門的編輯 E 向我抱怨工作內容,認為寫稿是一件呆板又無聊的事,每天一到公司就是坐在電腦前產出文字、編寫新聞,提出要求想挑戰其他同事的領域,偏偏身為主管的我感受不到,他是那塊料。離職吵了好一陣子,我決定用直球對決,測試 E 的決心。

為職涯設定挑戰是個人的內在聲音,站在資方立場,不在體制安排內的挑戰,將帶來外在(管理)的高風險,成為環境擾因。我只希望 E 做好份內工作,表現好到足以拍醒我,證明公司大材小用。一個職位是一個坑,璞玉還沒被磨亮之前,都還是一顆頑石,我反問他:「誰的工作不是一直重複,會計無時無刻敲著計算機,服務生躬著腰每天都喊著歡迎光臨。」

同事 上司 不悅 公司(圖/取自Pakutaso)
是什麼原因讓你長常換工作?(示意圖/取自Pakutaso)

話鋒至此若能被說服,那表示生性就愛「腰巴吵」(台:日子過太舒服喜歡嚷嚷),發發牢騷就沒事。離職並非困獸之鬥,真正有冒險特質的人,提得起勁改變現況,找到下一個容身之處。2016年底離開媒體產業,我自立門戶經營自媒體、寫書、接企劃案,嘗試任何的可能,日子越動蕩就越有衝勁,這份工作卻是我做最久的一份,長達四年。回頭看那些不知道誰先膩了誰的工作經驗。發現「我們都沒錯,只是不適合」

職涯裡的遊牧民族沒辦法安定下來,早早就體會到生存不易,所以特別強悍。

如我一般熱愛挑戰新事物的工作者,註定沒辦法安穩,「重複性太高」變成另外一種不適任的解讀。這類型的人我稱之為冒險家,具備解任務的高度戰鬥力,面對未知的領域不感到恐懼,越危險越能激發他的實力。為公司開疆拓土,有著戰士精神樂在四處征討,因為發現新世界而得到成就感,缺點是沒辦法一直維持在同個狀態太久,冊封領地反而像軟性禁錮,武將不像文官,每天上朝參拜皇帝按表操課,對他來說反而是一種折磨。

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