台泥徵才季起跑!保證面試120個名額,錄取還能接受美國麻省理工學院培訓

2021-03-02 11:43

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台泥啟動徵才計畫,歡迎認同「每個人只有一個國籍-地球」理念的年輕夥伴加入 (台泥提供)

台泥啟動徵才計畫,歡迎認同「每個人只有一個國籍-地球」理念的年輕夥伴加入 (台泥提供)

疫情當前,台泥布局循環經濟、邁向國際化的腳步未停歇。台泥企業團宣布啟動2021年徵才計畫,3月起徵才季台泥將再度推出120個保證面試名額,子公司能元科技也釋出64個保證面試名額。以「每個人只有一個國籍─地球」為題,號召有意投入循環經濟的青年加入台泥,為地球永續貢獻己力。

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台灣水泥及關係企業跨足「碳捕獲技術」、「再生能源」、「綠電儲能」、「廢棄物再利用」、「AI智能製造」等領域,並已進軍歐亞,以荷蘭阿姆斯特丹為歐洲營運中心,放眼歐洲、非洲以及中東市場。

台泥表示,為了配合集團布局、加速培養人才,今年徵才需求包括儲備幹部及各領域職缺。儲備幹部的職缺不限應屆畢業生投遞履歷,也歡迎有3至5年工作經驗的職場新秀轉換跑道。

台泥儲備幹部計畫於2020年首度加入美國麻省理工學院產業聯絡計劃,即便疫情期間,儲備幹部的年輕學員們仍能透過線上課程進行MIT培訓,與MIT教授學習、對話,掌握世界最先進智能趨勢及運用,為台灣唯一將MIT課程投注於MA儲備幹部計畫的企業。

根據人力銀行的統計,2020年疫情爆發三個月後,10.4萬個工作機會蒸發,有28萬7991名應屆畢業生走出校園,他們不僅面臨職缺緊縮,更得與大量的海外工作者、疫情下被迫轉職的求職者共同競爭。

推視訊面談,保證面試

去年台泥率先推出視訊面談online,並針對儲備幹部成立「自選日期、保證面試」網路預約專區,不僅提供面試機會,更迴避了因求職而曝露於病毒下的風險,當時透過「視訊面談online」進入台泥的儲備幹部李柏宣表示:「保證面試很有吸引力,回覆的也很快,過程中感受的到台泥相當尊重面試者,因此對公司的印象很好」。

台泥董事長張安平指出,疫情讓我們必須要好好的去思考,「人類與大自然的關係是什麼 ? 人類跟社會跟其他國家的關係是什麼 ? 人類的下一步應該是什麼?當疫情離開時,我們能夠擁有一個什麼樣的未來 ?」

他也提到,「疫情改變了市場的格局,但無法改變這幾年來台泥所訂下的目標,台泥的責任,就是不斷找尋各種人與大自然互動循環的方式,走在規格的前面,呼應社會的期待,尋找更多美好的可能性。」

台泥董事長張安平認為,2020年是人心覺醒的一年,也是老天給的考卷,但大家似乎交了白卷。(台泥提供)
台泥董事長張安平表示,台泥的責任,就是不斷找尋各種人與大自然互動循環的方式。(台泥提供)

張安平提及,疫情之下產生了爆量的口罩、手套、防護衣等一次性的廢棄物,「讓社會好不容易才建立起對廢棄物處理的思想,再度地被疏忽、被擱置、甚至被原諒,這是疫情過後我們必須要面對的嚴峻課題。」

「面對生存時,瓦解最快的,是好不容易剛萌芽對循環經濟的美好共識。面對這些疫情過後可能的後遺症,我們必須準備好來認領這個並不容易的工程。再次苦口婆心地申述循環經濟的重要。我們更要堅定的執行這個信念,台泥願意一馬當先、一肩挑起。」

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