最近，在對岸火紅夯劇「三十而已」劇中描述三位30+年輕女性，每天糾結在工作、家庭、婚姻人生三觀中，不論內心有多苦，就是想盡辦法往上爬，拼命想要成為自己心中 「貴人團」 的一員。聽說吸引超過數十億的收視，我很好奇追了幾集後直接跳到結局，果然故事能夠打中人心，編劇也很用心金句連連。
這些故事情節、接連不斷的金句，讓我想到在職場上也經常看到這樣場景，可能是同事的遭遇，也可能發生在自己身上。大家汲汲營營，希望獲得別人認同，期待達成自己的人生目標，只是每個人心態、價值觀不同，使用方法迥異。有人成功了，有人失敗了，更多人仍在茫茫大海中找尋出路。
先把一個人的日子過明白，才知道自己需要怎樣的另一個人
詹姆斯算是一位專業人士，學歷不錯在業界也累積一段經驗，但工作上總會出些問題。喜歡天馬行空，總是負面思考。主管很信任他的專業，刻意哉培並讓他帶領團隊，希望他能建立管理能力。身為用人主管多年，我學習到有些專業部屬，只適合當位幕僚單兵作戰，如果晉升讓他帶人，通常只會打擊團隊士氣，造成底下員工不斷離職。果不其然，因為詹姆斯的領導問題，底下幾位優秀員工選擇離開公司；更糟的是，他完全不認為自己的領導管理出問題需要改進，連他的上司也束手無策。聽說，最後他也被迫離開公司。
如果詹姆斯當初能待在原有職位，專注於自己在行領域，並讓主管了解他的工作上優劣勢，他應該能在職場上有更好的發展。
沒有二十歲的肆意灑脫，沒有四十歲的雲淡風輕，三十想要的是更好的生活
人不輕狂枉少年，其實這很符合現今職場發展，新創公司會如春筍般冒出，就是因為有些人勇於追夢，想趁年輕時有一番作為，開創更好的生活。
凱蒂大學畢業後就加入國際電商從基層做起，她看好網路數位科技發展，所以非常努力學習，總是積極爭取在職訓練、輪調，或利用假日自學。年僅28歲，就知道求教網路先進，並和同業保持好交情，她已設定好五年工作目標，希望結盟志同道合同事成立電子商務公司。因為目標明確，她卯足全力存錢、計劃性投資，希望五年後有一筆創業基金。真得很不簡單，當同期朋友總是在社群媒體上傳吃喝玩樂照片，凱蒂選擇過簡單有目標的生活，她跟我說：「我希望將來，可以自己開創更好的生活。」
有的人討厭權力、潛規則，但當自己成為受益人的時候，又禁不住誘惑
強生擔任會計經理已超過八年時間，有鑒於過往經驗，財務長職缺通常由總公司直接派任，所以他對於晉升一事早已不抱任何希望。基於不伎不求態度，強生總是展露大砲性格，敢怒又敢言，對同事態度有時也不太客氣。今年初因為疫情影響，駐台外派經理人都返回自己居住地，台灣區財務長一職由總經理代理近半年之久，最近聽說公司有意內升或聘雇當地財務專家，強生這時又萌生往上爬的渴望。
他不再大聲直言，對同事總能彎腰、和顏悅色，對上層老板們更是奉承、阿諛到極點，強生願意做這麼大的改變，就是希望他能成為受益者，能夠受到老板提拔。 （相關報導： 加薪升職談判術》讓老闆拒絕不了的8個技巧：時機、語氣、話術缺一不可 ｜ 更多文章 ）
過了三十歲，只相信那些看得見、摸得著的人和事
珍妮是位自信有能力的行銷專員，屢次立下戰功，因為傑出工作表現，她期許自己可以擔當更多責任。其實她的老板看在心裡，總覺得珍妮太過積極，芒刺在背受到威脅，但又期望可以有她在旁協助，所以總是安撫她、誇獎她，並承諾只要有升遷機會，絕對會提拔她。
