2026年8月1日起勞退制度將迎來新制，不僅明確保障勞工自願提繳退休金的權益，也新增月退休金請領後30天內可改為一次領的機制，同時放寬舊制勞工自提資格，並強化退休金專戶及遺屬權益保障。此次修法涵蓋退休金請領、自提制度及專戶保護等多項內容，預估將影響全台約1310萬名擁有勞退個人專戶的勞工，以下整理了勞退新制修法重點、最新規定一次看！
勞退新制有哪些改變？5大修法重點整理
1、新增「月退休金30天猶豫期」，勞工若原本選擇按月請領，在第一筆退休金入帳30天內，可申請改為一次領，但僅限變更一次。
2、明定雇主不得拒絕勞工提出自提的申請，也不得因此給予差別待遇。
3、過去僅適用勞退新制的自提制度，如今也開放仍採純舊制的勞工參與，可自行提繳薪資1%至6%，享有節稅優惠並累積個人專戶。
4、修法同時保障未成年遺屬權益，將退休金請求權時效改為自成年日起計算。
5、退休金專戶的保護進一步擴大，專戶內退休金及收益在請領前均不得遭扣押、抵銷、讓與或提供擔保。
勞保、勞退差在哪？
不少人容易混淆勞保與勞退，但兩者屬於不同制度。勞保屬於社會保險，由勞工、雇主及政府共同分擔保費，保障內容包括生育、傷病、失能、死亡及老年給付；勞退則是退休金制度，由雇主每月至少提撥薪資6%存入勞工個人退休專戶，勞工也可額外自願提繳1%至6%。
兩套制度互不衝突，符合資格者退休時可同時領取勞保老年給付及勞工退休金，成為退休生活的兩筆主要收入來源。此外，勞退專戶採個人帳戶制，即使換工作、轉職，退休金仍跟著個人，不受公司經營狀況影響，也沒有破產風險。
勞退自提6%有哪些好處？
勞工可依《勞工退休金條例》自行決定是否提繳薪資1%至6%到退休金專戶，自提金額可全額自當年度綜合所得總額扣除。
以月薪4萬元、自提6%為例，每月提繳2400元，一年共可扣除2萬8800元所得；若適用12%所得稅率，每年約可節省3456元稅金；如果月薪3萬元，每月自提1800元，一年可扣除2萬1600元所得，適用5%稅率約可節稅1080元，12%稅率則可省2592元；若月薪5萬元、自提6%，每月提繳3000元，全年可扣除3萬6000元所得，依不同稅率估算，約可節省1800元至7200元不等。
除了節稅，自提最大的優勢在於累積退休本金。若雇主每月提撥6%，30年後累積約250萬元，自行再提6%，退休金累積金額有機會翻倍，大幅提高退休保障。
勞退自提怎麼申請？
想參加勞退自提並不困難，首先，向公司人資索取「勞工退休金自願提繳申報表」，或至勞保局下載表格，填寫欲提繳比例（1%至6%）。接著將申請資料交由公司人資或薪資單位辦理，公司便會於薪資發放時代扣自提金額並存入個人退休專戶。最後，可透過薪資單或勞保局e化服務系統確認是否已完成提繳。如需調整提繳比例，每年最多可申請變更兩次。
雇主拒絕勞退自提怎麼辦？新制明訂不得拒絕
自2026年8月1日起，雇主不得以行政程序繁瑣、人力不足等理由拒絕勞工辦理退休金自提。若遇到雇主拒辦，建議先保留書面申請紀錄及相關對話，再確認薪資是否確實扣繳，如仍未改善，可向勞保局提出申訴，由主管機關要求限期改善及補辦，違規者除須補繳外，也可能依法加徵滯納金。
勞退月領還是一次領？
勞退沒有絕對哪種請領方式較划算，而是依照個人需求選擇。若退休後需要一筆大額資金，例如支付房貸、醫療費用、創業或協助子女，選擇一次領較具彈性；具備投資能力、可自行管理資金者，也可能透過一次領獲得更高報酬。
相反地，若希望每月有穩定收入，或擔心投資風險、害怕一次花光退休金，按月請領較能提供長期現金流，未領取餘額仍可持續參與勞退基金收益。此次新制新增的30天猶豫期，也讓原本選擇月領的勞工，在首筆退休金入帳後30天內仍可改為一次領，多了一次重新評估的機會，但超過期限或已變更一次後，就無法再次修改。
不同族群如何規劃勞退？
距離退休還有很長時間的上班族，應定期登入勞保局系統確認雇主是否依法提撥6%，並視收入狀況考慮開啟自提，提早累積退休本金。剛踏入職場的年輕人，可先從自提1%至2%開始，養成固定儲蓄習慣，也能同步享有節稅效果。
進入職涯中期後，除了確認歷任雇主是否有漏提、少提情形，也可隨薪資增加逐步提高自提比例，加速退休金累積。至於接近退休者，則可先試算專戶金額，評估適合月領或一次領，並善用30天猶豫期，在實際收到首筆退休金後，再依資金需求決定是否變更請領方式。 （相關報導： 60歲退休怎麼領最划算？投保薪資45,800元提早領「每月少3975元」，勞保試算一次看 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／林俐
