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近日媒體「代理撐場」系列報導指出，114學年度高中以下長期代理教師已突破3.2萬人，其中相當比例未具合格教師證。一名未修教育學程的「素人教師」，進入校園後靠自學、請教前輩及實際教學累積能力，三年後確認自己熱愛教學，最後仍選擇離開。這個故事真正值得思考的，不只是「無證教師增加」，而是一個更根本的問題：當臺灣教育不斷喊著缺教師，我們的制度究竟是在培育、認證並留住......

阿雄是一名老工友。年輕時，他家境並不寬裕，退伍後進入公家機關工作。那 個年代的臺灣，剛從貧窮農業社會慢慢走向工業化，許多人對工作的期待很單 純：薪水不用最高，但要穩定；生活不用富貴，但老了要有依靠。阿雄也一直 相信，只要自己認真做事，一份工作做到退休，國家和制度就不會讓他晚年無 依。 阿雄剛進機關時，工友尚未適用《勞動基準法》，退休主要依《事務管理規 則》辦......

少子化並非單一家庭的選擇結果，而是勞動制度長期以來將家庭責任外部化的結構產物。當雙薪成為常態、工時文化仍以長時間投入作為效率象徵時，照顧責任與就業責任之間的衝突，便不再是私人困境，而是制度失衡。臺北市推出「育兒減少工時」試辦計畫，允許家中有十二歲以下子女之員工每日減少一小時工時而不減薪，並由市府補助減少工時薪資八成。政策一出，輿論迅速集中於法律風險：是否形成......

每當重大暴力案件發生，社會的震驚與憤怒，往往迅速從行為人本身，轉向其父母與家屬。要求公開道歉、下跪，甚至承受持續性的道德審判，彷彿唯有家屬受罰，集體情緒才能獲得安放。這種反應看似在追求正義，實際上卻正在重複一種早該被淘汰的觀念──株連九族式的集體懲罰思維。從法律與家事調解的角度來看，這樣的期待早已偏離責任原則，也無助於真正的預防。在法治社會中，責任必須個別化......

1980年代後，臺幣升值、產業結構走向技術及資本密集產業，因成本攀升及缺工嚴重而引進外勞，以解企業燃眉之急。然而，部分來台的工作者卻存有脫貧脫困之窘境，甚至失去生命。台灣自2009年將兩公約內國法化，理論上外勞應與本國勞工享有同等權利，並透過《勞動基準法》及《職業安全衛生法》等規定提供制度性保障。但從制度實踐面觀之，外勞職災賠償及人權保障仍存有多重缺陷。首先......

紐約皇后區腸胃科醫師程志利用病患麻醉或昏迷時性侵多名女性，警方在其住所發現大量性侵影片。醫院早期投訴卻未處理，助長連續犯罪。近期程志被判24年有期徒刑，法院另簽發長期保護令禁止接觸受害人，出獄後還須接受10年監管，並終身登記為性罪犯（高雲兒／紐約報導，2025-08-29，《聯合報》）。案件震驚社會，也揭示醫院監管、職場管理與司法制度的缺口。相比美國，台灣在......

那是一場再尋常不過的交通事故，卻讓一位多重障礙者跌入無聲的深淵。阿強，一位腳跛又弱視的年輕人，靠著政府補助的殘障車穿梭城市、接案打零工。他沒有靠山，沒有背景，每一份工作都是拼命得到的，每一公里的移動都耗盡意志。他知道自己活得不光彩。那輛車，是他僅存的尊嚴與行動自由。但就在一個再平常不過的下午，他的車輛煞車慢了一秒，不慎撞上前方的機車。對方是一位年輕女子阿美。......

多年前我在教育廣播電台高雄台受訪時提及家庭暴力相關法令,會後一名外籍新住民拿她被丈夫打到重傷不像人的照片給我看,她逃離家庭卻為了一歲女兒被丈夫扣住,官司打了兩年仍無結果的哀傷及呈現每日生活中的悲痛,一直揮之不去。經了解其背後原因是她嫁到台灣時不知在母國已懷他人之胎兒,丈夫內心感受背叛羞辱給她的反擊與報復。

過去我常言，兩人婚姻的離異若可造就四人幸福，是常相聚好，還是常相守？一位大約 60 歲的女性哭著說：我不要離婚，我原諒他找小三，我願意與小三一起共同生活，我曾經打他，一定會補償他，法院居然判決離婚。這位女士的傷痛值得理解，但是強摘的瓜不甜。

這次博客來事件讓原本的承攬議題變成家戶喻曉的勞資爭議事件，特別受輿論關懷。按照媒體公布的雙方「清潔服務承攬合約書」內容，似乎是個人勞務承攬的契約，雙方有監督關係，因此「假承攬」爭議的後續協商，博客來快速同意結清李阿姨21年的費用。據媒體探知，是依照勞退舊制計算，以李阿姨21年年資、月薪2萬9500元計算，有36個基數，退休金至少要拿106.2萬元。

我國就業人口開始轉變，不喜歡從事辛苦、危險、骯髒的工作，還有家庭照顧的工作，政府於考量基層勞動力短缺的情況下，在1989年10月開始開放引進移工到產業及家庭中工作。截至目前為止在台移工雖將近70萬人，大多從事基層且勞力密集的工作。但見勞動市場上的供給依然有失衡現象，例如營造建築業急缺勞力工，以致工期常延後。依行政院主計總處110年8月底事業人力僱用狀況調查統計結果，製造業職缺人數達9萬517人，營造業職缺人數達2萬5,758人。再依據國內仲介統計發現，中階技術人力缺工也逐年擴大，110年缺工達13.1萬人。

何謂「人蛇」?是指非法出入境之「偷渡者」或人口販賣中的受害者。何謂「人蛇集團」?是指以偷渡、販賣人口為業的非法集團，人口販運之態樣，分為性剝削、勞力剝削與器官摘除等三種。1989年是偷渡黑潮高漲期，人蛇偷渡是黑社會重要財路，責任又比毒品與槍械販賣罪輕，致發展快速。台灣人蛇集團跨國際偷渡，擴大到歐美及港陸與東南亞，主要的手段是以介紹工作及旅遊為幌子，多數對象是以崇尚拜金或窮困年輕人為主要對象（台商雜誌，1994）。

許多工業化國家一直存在工時爭議，從國際文獻中發現每週工作時間超過48小時者約佔世界工人的22%，尤其工業化國家和發展中國家之間的實際工作時間差異仍然很大，沒有任何明顯減少工作時間的跡象（ILO，2007），而且職業原因於循環系統疾病之貢獻度高達23%（ILO，2005）。

性別不平等是人類發展的主要障礙，尤其是層出不窮的性騷擾、妨害性自主、性侵害，包括親密關係性暴力等。從過去到現在性騷擾一直是急需解決的問題，因為社會上性別差異的刻板印象依然強烈，究其因乃性別歧視自幼形成。近日（4/14）聽聞打工女生剛找到工作就被雇主性侵害致自殺身亡事件，有誰能防範此種陷阱？

在經濟全球化與後工業化的趨勢之下，專業與彈性帶來了許多生產型態上的轉變，以致非典型僱用關係在各國盛行，例如派遣、部分工時工作者、短期聘僱工、外包工、斜槓青年，定期契約工等。如何將低薪勞動者整合到勞動市場並建立新的契約關係，應是迫切處理的議題，因為強調工作自主彈性雖好，但隱藏了工作不穩定的黑潮。

雇主責任大約區分為雇主自己的故意行為、過失行為、無過失行為所造成受僱人身體或生命傷害的刑事刑罰、民事賠償或行政罰等責任。雇主雖無違法行為，但要負擔員工故意或過失的代罪羔羊責任，只限於員工執行職務的事故，乃因涉及「監督與管理」歸屬雇主權限與職責。所謂的執行職務，目前有兩種判斷基準，第一是從員工的行為外觀，第二是依通常合理情況。因此，員工利用職務機會對於客戶的傷害或侵害的行為，雇主要負擔民事連帶賠償責任。

從歷史看見中國婦女缺乏自主自立之意識，僅靠依附地位生活與生存，迄至20世紀60年代美國提出性別理論，大力鼓吹社會性別意識應納入立法保護範圍，西方風潮對中國婦女有幫助嗎？能否讓他們享有與男子相同的平等地位呢？

台灣2020年國內死亡人數首度超越新生兒人數，正式進入人口負成長，2021年國內新生兒人數也創下史上同期新低的紀錄。根據美國中情局發表之全球總和生育率預測報告，台灣生育率「全球倒數第一」，2020台灣總生育率已低至0.99，2021年雖微幅回升至1.01，但2022年適逢虎年，受傳統思想影響，可能使得生育率再創新低。

職場暴力穿破人民生命與身體保障的圍牆嗎?職場孤鳥被歧視或被霸凌是命運鎖鏈嗎?從時間軸的社會現象觀之，暴力已嚴重侵犯工作權，甚至生存權。哪些職場比較會出現暴力?愛荷華大學「傷害預防研究中心」曾在2001年研究發現，便利商店員或計程車駕駛或深夜工作者都是高危險群。國內某醫學中心研究調查顯示，高達83.9%之護理人員曾經歷職場暴力。另有研究者發現，除了高頻率的暴力外，凡夜間、輪班、長工時、高體力負荷、工作無保障及無正義的職場等，都是加重的危險因子，都傷及受僱者身心健康（邊立中、鄭雅文、陳怡欣、陳秋蓉，2013)。更有專家學者發現護理人員在一年內曾遭受到身體或精神暴力者有70.6%，且精神暴力為身體暴力的兩倍，其中比率最高的是言語辱罵（鈕淑芬、李作英、蔡瑞貞、邢世俊、吳淑靜、高靖，2018)。

國際衛生組織曾提出報告，全世界接受醫療衛生服務的人口中，有1/4是患有精神疾病(大紀元，2001)。另有研究者估計，一般人群中有0.6%到5%具有高度的精神病特徵，其中部分患者有工作能力並在企業內工作，但並非所有的精神病患會就診或犯罪。我國衛福部於108年統計精神病患者住院門診總計為2,827,173人，其中思覺失調、準思覺失調、妄想和其他非情緒精神病症為153,476人，約占5.4%。