# 職場安全  

一項由工會發起、針對日本航空業從業人員的最新調查顯示，平均每3人當中就有1人表示，自己在最近一年內，曾遭受來自顧客的違規與不當騷擾行為。NHK指出，這項調查是由日本航空公司與機場相關企業勞工工會所進行，在今年7至9月期間，針對涵蓋機場地勤人員與機艙空服員等員工，最終回收2100多份有效問卷。調查結果顯示，高達33%的受訪者表示，近一年內曾遭受過顧客暴力或不當......

高雄市政府勞工局今（20）日下午在高雄捷運美麗島站「光之穹頂」大廳舉辦「健康無限　職場安心」勞工健康活動，由勞工局長江健興與現場貴賓透過「為勞工打氣」活力啟動儀式，號召企業、勞工及親子朋友一起動起來，從運動、舒壓到安全防護，將健康與安全融入工作及生活。毛巾活力操、職場短劇、健康檢測一次體驗 活動特別邀請職棒台鋼雄鷹啦啦隊Wing Stars人氣成員熱力開場，......

因應全球氣候變遷導致夏季高溫日益嚴峻，高雄市勞工局攜手勞動部職業安全衛生署及財團法人職業災害預防及重建中心，分別於7月27日及8月4日舉辦「高氣溫作業熱危害預防宣導及觀摩會」，吸引125位營造業及相關廠商代表參與，透過專題講座、科技設備展示及工地觀摩，推廣高溫作業防護措施，提升職場安全管理能力。導入智慧監測與節能降溫設備守護勞工安全勞工局長江健興表示，夏季極......

日本熊本發生強震導致AEON Mall熊本店發生爆炸事故，目前已確認7人罹難。其中一名22歲女店員原本已成功逃到戶外安全區域，卻因接獲店方指示要將營業收入放回保險箱而被迫折返店內，最終不幸遇難，家屬悲痛萬分。聽從公司指示回店收錢！成功逃生女店員慘遭折返炸死根據日本《RKK熊本放送》報導，7名死者中有3人為服飾集團員工，其餘4人包含這名22歲女店員。母親透露女......

台中市政府環保局推動清潔隊職安管理「系統化」與「國際化」，今(115)年度由豐原區清潔隊接棒，導入 ISO 45001:2018 國際職安衛管理系統。環保局自 110 年起，陸續由大甲區、中西區清潔隊完成系統建置，並取得顯著降災成效，其中大甲區綜合傷害指數降幅近 50%，中西區更創下年度職場零傷害佳績，展現系統導入對職安環境的實質效益。環保局長吳盛忠表示，市......

高雄市政府於今（30）日召開勞工自治委員會第3屆第6次會議，會中由勞工局江健興局長代表陳其邁市長感謝各委員積極為勞工權益發聲，也感謝市府各局處的協助配合，讓這個溝通平台運作順暢。 新增「職場霸凌防治專章」，強化內部申訴的調查江健興提到，7月1日起《職業安全衛生法》修法正式上路，此次修法重點包括「強化營造工程源頭防災」、「加強承攬安全管理」，從源頭的設計規劃到......

高雄市勞工局勞動檢查處與台灣電力公司為結合彼此防災資源，合作降低職業災害，於今(9)日在台電高屏供電區營運處舉辦高階主管座談會，由勞工局江健興局長、勞檢處郭清吉處長、台電公司陳銘樹副總經理、台電企業工會李慶君副理事長與台電公司及主要承攬人等70位高階主管代表共同參與，就職場安全健康推動成效及新修正的職業安全衛生法進行報告及研討，尤其針對未來相關職安新法施行後......

台中市政府聯合服務中心28日突然發生民眾暴力毀損櫃檯設備事件，台中市長盧秀燕29日前往第一線慰問，擁抱辛苦的同仁與志工，表達最深切的感謝與慰問。盧市長表示，感謝事發當下同仁與志工展現高度應變能力，在驚嚇中仍臨危不亂，迅速疏散現場洽公市民，也感謝警方在第一時間趕赴現場壓制嫌犯，所幸現場無人受傷，市府對於暴力絕對依法嚴辦，絕不寬貸。盧秀燕表示，現行園區採開放政策......

南投縣府為加強青年學子職業安全衛生觀念，22日在國立南投高級中學活動中心舉辦校園職安體驗活動。透過寓教於樂的闖關設計，讓學生在實際操作中，認識職場可能傷害，避免發生憾事。南投縣副縣長王瑞德代表許縣長出席「115年校園職安，從『投』開始！」校園職安體驗活動表示，南投高中擁有優秀的工科背景，學生們常利用寒暑假打工或參與實習課程，未來正式進入職場後，更需隨時注意自......

盛夏空調維修爆單，考照卻不會實修最痛。官方出手解套——勞動部桃竹苗分署日前率北科大專班26人，進駐新竹兒童之家現地實作，拆洗17台冷氣卡位缺工潮。許多卡關、想轉行的待業民眾常有隱憂：政府職訓會不會淪為紙上談兵？面對高薪卻技術門檻高的空調產業，剛考過證照的菜鳥常因缺乏實戰經驗而怯步。為了徹底瓦解學用落差，桃竹苗分署與臺北科技大學合作辦理「能源與冷凍空調工程系產......

台北市知名連鎖密室逃脫館「邏思起子」信義旗艦店，10日晚間驚傳離奇工安意外。一名20多歲的女員工在店內扮演NPC「吊死鬼」時，疑似因道具繩索操作失誤，竟意外將自己勒頸吊掛在現場，導致窒息失去呼吸心跳。對此，民眾黨台北市松信區議員參選人許甫在臉書發文表示，《職業安全衛生設施規則》嚴格規範了「起重機具」的吊掛，明令禁止人員進入吊掛物下方 。結果，法規保護了貨物......

女星江祖平近日持續在社群揭露電視圈內性侵與騷擾案，影射對象是三立電視台高層之子龔益霆，龔益霆的父親龔美富是三立戲劇中心副總，資歷超過30年，製作過《台灣龍捲風》、《台灣霹靂火》等經典八點檔，面對事件延燒，龔美富公開認了遭指控者是自己兒子，並表示：「身爲三立主管，我會利害迴避，公司已經啟動調查制度，我一定配合公司制度。我也是益霆的父親、我信任他，他是成年人如果......

「八點檔女神」江祖平在社群媒體公開一則女演員的控訴，指控遭到電視台相關人士下藥性侵並偷拍，並於今（3）日貼出多張照片，畫面中男子衣著印有「SET」字樣，引發與三立電視相關的聯想，三立電視隨即發表聲明，強調：「針對媒體報導江祖平小姐於社群上發佈內容，疑似影射三立員工有涉入性侵一事。雖然江小姐並未具體指名道姓，但相關內容已造成外界疑慮，三立電視高度重視，已立即啟......

暑假到來，許多青年與社會新鮮人紛紛投入職場，期望累積寶貴的工作經驗，對此，陽光基金會提醒青年求職、打工者，職場應有完善教育訓練，留意工作環境與操作流程的安全性，避免因意外導致長期身心傷害，並呼籲雇主積極打造安全、健康的勞動環境。據陽光基金會近3年服務統計顯示，新開案燒燙傷者中，近4成來自工作意外，其中15-24歲年輕傷者中，多因在工作時滑倒跌入油鍋或湯鍋、或......

為肯定推動職業安全衛生績效卓越的事業單位及勞工，台北市政府勞動局今（11）日上午於市府1樓中庭舉辦「台北市勞動安全獎表揚活動」。本次共頒發10家優良單位獎、10位優良人員獎及6項工安創意獎，計有26組得主脫穎而出，每一項榮耀，都是企業與個人對安全工作的深耕與投入，也展現台北市在市長蔣萬安「打造安全、安心、有尊嚴的工作環境」的施政理念下，持續從制度面與科技面，......

近期氣溫逐步攀升，從事戶外工作的勞工面臨熱危害風險升高，加上氣候變遷，高溫日數年年增加，尤其建築工地、道路鋪設、農業作業等戶外勞動環境經常曝露於烈日下，若未提供防護設施並適當調整工作，極易造成勞工熱傷害，甚至有致命風險。

嘉義縣政府積極推動勞工職場安全，今（19）日與臺灣港務股份有限公司合作，正式成立「臺灣港群—布袋港安衛家族」。這項舉措旨在航運產業中落實更嚴格的安全管理，顯著降低勞工職業災害的發生率。

嘉義縣政府積極打造安全職場環境，昨(21)日宣布成立嘉義首家旅宿業「安衛家族」，由長榮文苑酒店擔任領頭羊，要將職場安全觀念落實到旅宿業，讓員工安心、顧客也放心！

桃園市長張善政14日下午前往中壢區，出席「112年度打造友善職場跨國攜手建設示範工程」。張善政表示，今日從台達電中壢六廠工地門口一路走到會場，看到營造廠商麗明營造公司以熱危害警示、堆高機智能輔助等科技設施，提升工地與職場安全，讓在台工作的外籍移工，在工作上沒有安全顧慮，安心在台灣打拚，期許未來這些科技設施能普及至桃園各個工地，減少桃園工地職災的發生。

日月光秉持「以人為本」的核心理念，建構優質健康的工作環境，積極主動塑造企業安全文化，榮獲勞動部110年「國家職業安全衛生獎－企業標竿獎」的肯定。今年更進一步與產官學界合作，共創半導體封測產業第一份「封測機台安全白皮書」，以一致性的安全標準規範，讓業界有跡可循，形塑封測業的共同安全DNA，攜手持續強化職場安全健康，建構友善的工作環境。 

近年來工作事故頻傳，常見高處屋頂修繕及衝剪機械操作時，未設置防墜設施、安全裝置，且未督導作業勞工使用安全防護具，導致發生墜落或被捲夾職業災害，桃園市政府勞動檢查處守護勞工安全，針對「高處屋頂作業安全」與「衝剪機械操作安全」兩大主題為主軸，特地拍攝微電影與製作動畫短片，傳遞高處屋頂修繕及衝剪機械操作安全之重要性，提醒所有工作者應注意作業安全，並隨時充實自我安全文化。

屏東縣政府與勞動部勞動及職業安全衛生研究所繼去年合作辦理農工職安展示體驗宣導成效良好，再度攜手合作辦理職業安全衛生特展，7月26日舉行開幕儀式，由勞青處黃鼎倫處長、勞動部勞動及職業安全衛生研究所何俊傑所長、工會、職安輔導團、安衛家族、大專院校等代表一同出席，共同宣導勞工作業安全與預防。

為協助中小型事業單位改善不安全的工作環境，新北市勞工局自103年起推動「補助微型企業改善安全衛生設備計畫」，對於有墜落、切割、捲夾、感電、火災爆炸及中毒等危害風險場所，提供業者最高12萬元的費用補助，以鼓勵廠商投入設備改善，帶動職場安全正向循環。

為提升勞工職場安全衛生，加強宣導職場防災的重要，彰化縣政府邀集推動工安之機關、雇主團體、勞工團體、訓練機構、安衛家族、醫界等單位為聯盟成員，於5月5日正式成立工安大聯盟，並共同簽署職業安全衛生合作宣言，期藉由各單位締結的合作關係，一起來推動防災作業。

雇主責任大約區分為雇主自己的故意行為、過失行為、無過失行為所造成受僱人身體或生命傷害的刑事刑罰、民事賠償或行政罰等責任。雇主雖無違法行為，但要負擔員工故意或過失的代罪羔羊責任，只限於員工執行職務的事故，乃因涉及「監督與管理」歸屬雇主權限與職責。所謂的執行職務，目前有兩種判斷基準，第一是從員工的行為外觀，第二是依通常合理情況。因此，員工利用職務機會對於客戶的傷害或侵害的行為，雇主要負擔民事連帶賠償責任。