觀點投書：醫療性侵的制度隱憂─從紐約程志案看台灣法律與職場管理弱點

紐約皇后區腸胃科醫師程志利用病患麻醉或昏迷時性侵多名女性，警方在其住所發現大量性侵影片。醫院早期投訴卻未處理，助長連續犯罪。近期程志被判24年有期徒刑，法院另簽發長期保護令禁止接觸受害人，出獄後還須接受10年監管，並終身登記為性罪犯（高雲兒／紐約報導，2025-08-29，《聯合報》）。案件震驚社會，也揭示醫院監管、職場管理與司法制度的缺口。

相比美國，台灣在醫療性侵案件處理上仍存在制度弱點，與現行職場做法密切相關。首先，醫院及雇主多未落實性騷擾或性侵預防措施。醫護人員雖有分流管理，但缺乏長期、持續的教育訓練，也少有制度化投訴追蹤與保護機制，容易讓行為人持續犯案。其次，司法量刑與程序有限。台灣刑法雖有規範，但證據蒐集困難、刑期偏低；受害者多為女性，羞恥與內疚心理強烈，不敢提告；即便判刑有罪，行為人出獄後仍可能我行我素。再者，受害者需公開作證，缺乏閉門作證、心理輔導與補償機制，必須承受羞辱式詰問與二次傷害的風險。

制度差距凸顯，台灣亟需強化醫院、企業與政府三方責任：第一，建立快速通報與暫停涉案職務機制，由主管機關定期督導；第二，完善司法量刑及出獄後監管；第三，提供閉門作證，落實心理輔導與補償；第四，撤銷涉案醫師執照並通報社會。同時，醫院與醫護機構應納入長期教育訓練，提高全體員工對性騷擾與性侵風險的敏感度，並建立企業與政府共同監督的長效機制。

本案提醒我們，醫療性侵不僅是個人惡行，更是制度漏洞與職場管理缺失的警訊。病患的生命與尊嚴，應由法律、醫院與整個職場環境共同守護。事實上，現行法律仍不足以有效防止醫療性侵：刑期偏低、出獄後監管不足，證據規範不完善，均亟需修正與加嚴。唯有法律、醫院管理與政府督導三管齊下，才能真正保障受害者權益，防範悲劇重演。

＊作者為大學教師／行政與司法調解員 （相關報導： 職場性騷擾防治不能等！花縣府重申雇主責任，違者最高罰鍰 ｜ 更多文章 ）