# 職場管理  

一個教了30年物理的台大前代理校長，用物理多體的底層邏輯，剖析你在職場遇到的荒謬與困境。不做道德審判，只講現象運作。本篇職場金句：危機處理的最高境界：短線看清動向，不亂出手；中線注重溝通頻道，精準共振；長線投入必要開銷，持續減熵。2020年7月15日上午9時，麥寮六輕煉製二廠發生了一次爆炸。現場回報「已洩壓並控制火勢」，台北總部認為事態在掌握之中，所以當天下......

一個教了30年物理的台大前代理校長，用物理多體的底層邏輯，剖析你在職場遇到的荒謬與困境。不做道德審判，只講現象運作。本篇職場金句：吹牛的人只有一張嘴，有本事的人自帶一群人。吹牛的物理學第一篇提到，2017年我在鴻海演講時，講完「拍馬屁的物理是共振」，台下馬上有位長官舉手追問：「那吹牛呢？吹牛與拍馬的物理有何不同？」全場又笑了，等著看我能不能接住這個更刁鑽的問......

主管以為的「正常管理」，新法上路後，可能都是霸凌！ 《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章7月上路。104人力銀行人才永續長鍾文雄指出，最讓企業緊張的，不是那些明顯的惡意行為，而是那些長年存在、被當成「正常管理」的日常習慣可能都會觸法。例如：訂便當時故意不問特定同事，在群組公開指責員工績效或失誤，用沉默、冷漠或排擠對下屬施壓，指派遠超過能力範圍的工作量，在會議......

職場「潛規則」當心變成「法條紅線」！《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章將於今年 7 月正式上路，未來職場霸凌不再只是道德層面的「辦公室糾紛」，而是具有法律強制性的課責項目。104 人力銀行人才永續長鍾文雄示警，新法不僅讓霸凌認定有了法律依據，違規企業更面臨最高 450 萬元的連續重罰。許多主管以為的「正常管理」，其實早已經觸法！究竟有哪些行為最容易踩雷？以下......

紐約皇后區腸胃科醫師程志利用病患麻醉或昏迷時性侵多名女性，警方在其住所發現大量性侵影片。醫院早期投訴卻未處理，助長連續犯罪。近期程志被判24年有期徒刑，法院另簽發長期保護令禁止接觸受害人，出獄後還須接受10年監管，並終身登記為性罪犯（高雲兒／紐約報導，2025-08-29，《聯合報》）。案件震驚社會，也揭示醫院監管、職場管理與司法制度的缺口。相比美國，台灣在......