中國銀行業出現減薪潮，有銀行從業人員表示，此前人民幣月薪過萬元，但5月到手的月薪僅不足1000元（合新台幣4400元），有從業人員月薪下降超逾9成。更離譜的是，多間上市銀行「反向討薪」也引發市場關注。
據中國媒體《澎湃新聞》報導，西部某地方性銀行的客戶經理趙佳（化名）5月中旬收到當月薪酬，「底薪加上績效，再扣除每年固定的五險一金，到手的不足1000元。上個月，這個數字是2000多。」而此前，她的月薪可以過萬。
趙佳主要負責存款和零售業務，已有12年的工作經驗，而她的薪酬縮水最明顯的部分是每月的績效獎勵。今年，拉存款所能獲得的提成較此前大幅下降，她的月薪因此下降超9成。
與此同時，延期支付的薪酬同樣有所削減。趙佳說，按照合同規定，她每年能領到往年被扣除的一定比例的績效。今年，延期發放的績效額度較合同規定有所下降。銀行後續會發放被減扣的部分，但趙佳表示自己並不知道具體時間。
趙佳還說，「銀行定制了一個難以完成的目標任務，無法完成就扣錢。」銀行並沒有明確告知員工薪酬預算下降，而是通過提升考核標準，變相減扣員工的薪水。
此外，中國銀行業降薪的趨勢，還體現在各銀行高管的發言中。鄭州銀行董事長趙飛也在該行業績說明會上說，鄭州銀行已提出「傾斜一線，優化資源配置」和「降本增效」工作要求，銀行高層薪酬自2024年起分兩年，每年調降10％，同時優化薪酬分配級差，將調整出來的薪酬資源配置到基層員工。
多間上市銀行「反向討薪」也引發市場關注。此前有報導指出，截至今（2024）年3月底，至少7間上市銀行披露了去年績效薪酬追索扣回的具體情況，討薪追索的金額合計共5280萬元（約新台幣2.3億元）。
另有國有銀行南方城市據點的負責人觀察，近年來，大部分年輕人因為銀行的工作壓力大而離職，「付出和收獲不一定成正比，部分校招入職的員工在據點做2至3個月就會選擇離職。」留下的大多是中壯世代，養家餬口的壓力會讓這些員工們傾向於選擇一份穩定的工作。
