日本政府將取消退休制度,讓社畜們「永不退休」?從中國熱傳的一則假新聞談起

2018-06-29 11:00

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一對日本老人。(美國之音)

一對日本老人。(美國之音)

「延遲退休算什麼?日本擬打造『永不退休』社會。」近日這條消息被新浪網、網易財經、環球網、財經網等大媒體轉發,引發了網民熱烈討論。然而這些媒體和許多微博網友都中了假新聞的招。

這條「新聞」寫道,由於老齡化問題嚴重,日本厚生勞動省(負責國民健康和社會保障的機構)擬取消退休制度,幫助各公司延長職工工作年限。

消息還引用了日本媒體《日經新聞》6月26日的報導。然而《日經新聞》的這篇報導實際上僅僅提到日本鼓勵企業僱用65歲及以上的高齡者,不再強制讓員工退休,而非取消退休制度。選擇正常退休的人仍然可以領取養老金。

日本退休制度

日本是平均壽命最高的國家之一。同時,二戰1947年到1949年出生的「嬰兒潮」一代目前已步入暮年。與其他老齡化問題嚴重的國家一樣,日本政府的養老系統面臨著巨大壓力。

日本法律沒有規定強制退休年齡,由公司自己決定。

許多日本公司實行「年資制」,即工作的年限越長工資就越高,以此保障員工對企業的忠誠度。也正因如此,日本企業會為了節省成本而希望年長者早退休,從而可以多僱用年輕人。

二戰後許多日本公司把強制退休年齡定為55歲。

為了緩解養老的壓力,同時保護老年人工作的權利,1998年日本實施了《老年人就業穩定法》,規定公司不得把強制退休年齡定為60歲以下。

根據經濟發展合作與發展組織(OECD)的數據,2016年日本65歲以上的老人有23%仍在工作,這一比例也是發達國家G7集團中最高的。但這些工作的老人大多數從事的都是工資很低的兼職工作,如便利店收銀員、計程車司機等。即使是身體健康、有技術的老年人也很難找到願意僱用他們的公司,造成社會資源的浪費。

這就是日本厚生勞動省鼓勵企業多僱用高齡者的背景。根據《日經新聞》的報導,日本政府希望通過補貼的方式,鼓勵企業多僱用老年人。

日本的退休金從60歲開始發放。如果民眾主動選擇在65歲以後再領取,則每個月可以領取更高的金額。

領養老金= 不愛國?

老人在北京一處公園休息。 (資料照)
老人在北京一處公園休息。(資料照)

與這條消息一起火爆的還有《新京報》的一條微博:江西省宜春市一名老人建議鼓勵市民「為國家著想」,主動放棄領取養老金。

這名署名「張張」的網民在宜春市人力資源和社會保障局官網的「局長信箱」留言道:我市市民要多為國家想,現在養老金緊缺,大家不能只顧自己不顧國家,對於這種只顧自己利益的行為,卻不為國家考慮的個人,已經喪失了做人的基本資格,應該受到法律的嚴懲,建議沒收財產,直接驅逐出境。

對此宜春人保局回復稱該建議不具有可行性。

目前這條留言的頁面已無法打開。

根據蒐集網絡民議的中國數字時代,微博網友@陳迪Winston在相關新聞下留言:「所以現在光英語好不夠用了是吧,還要日語韓語加梯子才能爭取和友鄰信息對稱咯」

@祥瑞禦免的daisyhanke:「輿論試水,再潑一潑牆外的髒水[拜拜]風景這邊獨好[拜拜]」

還有網友@邸小剛留言:「開始吹風啦,能看到的新聞都是想讓你看到的」

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