該不該辭職回家照顧父母 一道艱難的選擇題
在這情薄慾濃的職場裡，小玲是我職場生涯中，少數深交的朋友。我在越南工作的某一天，看到她line我，問我一個問題，她父親92歲了，感冒引起肺炎住院，情況越來越糟，她剛找到一份新工作，不知道該不該辭職回台南老家照顧父親？她想問我這個「過來人」的意見。
小玲的母親88歲，在兩老都還算健康、能動的時候，彼此照顧，小玲跟弟弟安心地在台北工作。父親病倒，攪亂了一家人的生活秩序。
年邁的母親在這個時刻，擔負不了照顧者的責任；小玲的弟妹剛生產完還在坐月子，弟弟除了工作賺錢外，還得照顧一個3歲的孩子。小玲覺得自己除了辭職別無選擇，「這好像不是花錢找個看護，就能解決的事」、「不能把爸媽就這麼丟給看護，至少得有個人在一旁看著這個看護，對吧？」
我在父親過世後，有幾個月的時間活在現實與幽冥的交界裡，強烈的失落感，即便走在高雄老家炙熱的陽光下，所有的感受都很不真實。花了將近半年的時間整理好自己、安頓好母親，我開始找工作，這是我人生第一次面臨失業的焦慮，因為我從沒想過，已經累積15年以上工作經驗的我，會在父親過世半年後，待業了近一年才重返職場。
孝女「美德」沒法替面試加分 專業技能「含金量」及「不可替代性」才是關鍵
人到中年凡事難。當時40歲的我，工作中斷了半年，我想轉業重新開始，當我去面試的時候，人資問「為何工作履歷有半年的空白」？以及為何離開上份工作的原因。我誠實地回答「我回家照顧癌末的父親」，人資說：「妳真孝順」停頓兩秒後接著說「很冒昧地請問一下，妳母親還在嗎？」 這個問題是想確認，我還會不會再當一次「孝女」，公司不想聘僱一個新人之後，又因為照顧家人，引起管理及再招聘的麻煩。
「孝順」沒辦法替你的面試加分，一個為了拚業績無法出席至親喪禮的業務員，比較有可能成為老闆表揚的模範員工。公司要的是效率、生存及利潤，不是你孝順的美德。
我綜合當時找工作的心得，給小玲參考：
1.照顧者想重返職場，履歷表的工作經歷以「年」作單位標示。
比方說，蘋果日報擔任文字記者(2010年至2012年) 、中天新聞台擔任編輯 (2012年至2019年) ，不用把月份標示出來，避免人資一眼看出你的工作中斷、履歷空白。
2.「孝順」不會替你的面試加分，請以「其他理由」解釋請辭上份工作的原因。
比方說，想轉業因此花了半年的時間，專門特別去學習哪些新的技能，以符合現在面試這份工作的需要；或者，想挑戰自己的體能，於是花了半年的時間去登百岳。總之，記得，你可以當孝女，但是沒有一個老闆會讓你在他的公司當孝女。
3.照顧者重返職場 薪資縮減 待業期拉長。
這段待業的經驗讓我體會到，除非你具備含金量高的專業技能，比方說你是高科技產業的工作者；或，你有別人不可取代的實力，比方說你手中有億萬身家的客戶，可以替公司帶來龐大業績(商機)，只要你具備這兩種關鍵能力，那麼老闆絕對會成全你當孝女！尤其是當你結束照顧責任後，公司會敞開雙臂等你回來。
先成為職場的強者，這會讓你有底氣，做出請辭回家照顧家人的決定。
你不是因追求夢想而自由 留守者成全了你的自由
做任何決定前，都先問自己「什麼是我最珍惜的」，如果選擇留守在家人身旁、擔起照顧者的責任，就不要埋怨為什麼其他人可以繼續做他們的工作，而我卻被迫暫停。別輕看自己的付出，因為：
我們不是因為追求夢想而自由，我們不是因為追求夢想而自由，是那選擇留守的人，成全了我們的自由。
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＊作者曾為電子媒體工作者，本文授權自莎莉夫人的工作生活札記。
