交通服務程式「優步」（Uber）又傳歧視女性醜聞，董事會重要成員、億萬富豪邦德曼13日宣布請辭，他在討論如何「改善性騷擾風氣」的全員大會上，竟然脫口說出冒犯女性的話，消息傳出後他迅速寫信向員工致歉，並立刻辭職下台。
Uber近年醜聞與官司纏身，陷入公司治理風暴，執行長卡拉尼克（Travis Kalanick）13日才宣布無限期休假，董事會重要成員又因失言請辭，公司前景大不如前。
《路透》（Reuters）報導指出，依據會議紀錄，當天在全體員工大會上，眾人正在討論如何改變公司內部性騷擾和性別歧視的風氣，出身媒體的女董事赫芬頓（Arianna Huffington）建議，董事會需要更多女性參與。赫芬頓說：「很多數據顯示，只要有女性加入董事會，更多女性就會跟著加入。」
赫芬頓的話還沒說完，董事會成員邦德曼（David Bonderman）突然插嘴回應道：「其實呢，數據顯示（女人加入後）董事會議可能變得更多話。」
《華盛頓郵報》（The Washington Post）報導，赫芬頓當下打圓場道：「別擔心，大衛也有很多話可以說。」但在場人士表示，赫芬頓笑得頗為尷尬。
赫芬頓是網路媒體《赫芬頓郵報》（The Huffington Post）的創辦人。邦德曼則是知名私募基金新橋（TPG Capital，原名德州太平洋集團）的創辦人。
邦德曼似乎被告知行為不妥，路透報導，邦德曼隨後寫信給全體員工：「我要對我的董事會同事道歉，我的發言既不尊重也不適當，毫無藉口。」《華郵》也報導，74歲的邦德曼已私下向赫芬頓道歉，赫芬頓也讚賞邦德曼勇於認錯的勇氣。
稍晚，邦德曼就發表辭職聲明，他說：「Uber正在檢討內部文化，希望糾正不對的事，這對公司的未來極為重要。」邦德曼說道：「Uber努力打造我們都自豪的新文化，我也要用同樣的新標準要求自己。」
一篇部落格文章引發公司治理風暴
今年2月19日，前Uber女工程師福勒（Susan Fowler）在部落格上發表文章，敘述她擔任工程師一年多的經歷。上班第一天，她就收到主管連串訊息暗示想和她上床。她上報高層，公司卻說該主管是「初犯」而且表現良好，僅給予口頭警告以免「讓他的職業生涯蒙塵」。後來福勒與其他女同事談天，發現很多人被同一位主管騷擾，上層都說是初犯而從未處分該主管。
當福勒申請轉調其他部門，上層又以「職業表現欠佳」為由駁回申請，其實她每次考核都獲得高分。人資代表曾說：「某些性別的人就是比較適合某些工作」。代表也曾問福勒：「女性工程師是不是常常聚在一起說三道四？」
卡拉尼克危機處理不當，自身又問題百出
醜聞爆出後，Uber創辦人兼執行長卡拉尼克（Travis Kalanick）立刻指示人資部門進行「緊急調查」，Uber聘請美國前司法部長霍爾德（Eric H. Holder Jr.）調查。6月13日，Uber釋出了性騷擾案調查的報告書局部，霍爾德提出多達47條建議改進的方向，包括改善招聘員工的多元性、改善全公司的績效考核方式，以及設立專責倫理委員會等等，幾乎涵蓋了企業經營所有面向。
Uber近來經歷一連串負面事件，卡拉尼克過去以營收成長為目標，不惜與全球多國發生違法、財稅糾紛；2017年1月紐約計程車組織因美國總統川普（Donald Turmp）的穆斯林禁令，宣布罷工特定路線，Uber當天卻照常服務，引發20萬用戶抵制、刪除Uber應用程式，身為川普商業顧問委員的卡拉尼克只好退出委員會以示歉意。
性騷擾案爆發後，Uber3月又被控以「灰球」（GreyBall）程式過濾叫車用戶，限制執法人員使用以免司機被開罰。另外，Google旗下的自駕車業者Waymo年初也控告一名投奔Uber的前員工李萬多斯基（Anthony Levandowski）竊取自駕車發展的機密技術，Uber被判敗訴、需交回相關機密。
Uber近年屢次爆出醜聞，官司一波接一波，卡拉尼克家中也傳出噩耗，5月底他的雙親遇上船難，母親身亡、父親重傷。卡拉尼克13日在給員工的公開信中寫表示將開始「無限期休假」，讓自己走出低潮，他也宣布Uber將大幅改變，只是他沒有說明，什麼時候會回到煥然一新、被他稱為「Uber 2.0」的公司。 （相關報導： 新創產業與性別歧視》Uber女工程師揭露：主管性騷擾層出不窮 公司卻漠視不處理 ｜ 更多文章 ）
