# 白領  

我們都聽說過這條職場建議：讓自己不可替代。但在美國最近的白領裁員潮中，許多自認為達到這一目標的人，卻慘遭解僱。這些過來人說，壓根就沒有不可替代的員工這回事，你可能傻傻攬下許多不是自己份內的工作，以為努力工作就有保障，到頭來仍會被裁員。一些老闆說，他們會防止員工變得不可替代，因為過度依賴優秀的員工，這本身的風險就滿高的，快看三位過來人的經驗…​點擊此處，VV......

國民黨及民眾黨明（22）日上午將舉行在野領袖高峰會。民眾黨主席黃國昌今（21）日指出，明天和朱立倫會面，會議內容全程公開，給所有的媒體採訪，基於對國民黨的尊重，不預設明天會談什麼內容。

會計服務業成台灣最「爆肝」產業！《比薪水》年度報告統計，去年會計服務業平均每日工時高達10.14小時，從高工時榜外衝上榜首。ESG、IFRS等合規壓力逐年加重，企業不只求快，還要精準，讓財會最不敢鬆懈。

比爾・蓋茲認為，AI正帶領世界邁向「免費智慧（FreeIntelligence）」時代，許多曾經需要專業人士的領域將逐步由AI取代，並普及至大眾生活。他在今年2月接受NBC《TheTonightShow》主持人吉米・法隆（JimmyFallon）訪問時指出，儘管當前我們仍依賴醫生、教師等專家，但AI的發展將使高品質的醫療諮詢、個人化教育輔導變得免費可得。

去（民國113）年是新住民權利在法制上的一大進步，「新住民基本法」各版本草案自3月一讀至7月三讀通過，並於8月12日制定公布全文19條。但是，對於新住民平權這條長遠的路而言，僅僅是開頭而已，真正要解決新住民平權相關問題，需要的是配合法規且確實執行的政策。

過去一年，美國增加了200多萬個就業崗位。但更多失業者發現很難重新找到工作。

台灣「護國神山」台積電第2季在全球晶圓代工市占率為62.3%，狠甩三星（Samsung）的11.5%市占率，更是蘋果（Apple）、輝達（NVIDIA）、高通（Qualcomm）等眾多高科技巨頭的合作夥伴，而這對三星來說的確是個壞消息。如今更有韓媒指出，韓國半導體其實受到「工作時限」的束縛，若是無法解決，則難以突破日益發展的其他競爭對手的腳步。

過去20年，一場教育革命席捲了開發中國家的大部分地區。從大城市到小城鎮，數以千計的大學如雨後春筍般湧現。農民、工人和牧民紛紛把薪水投入到子女的高等教育中，這些孩子夢想著成為律師、工程師和外交官。

隨著人工智慧的發展，許多產業正面臨革命性的變化，尤其是隨著機器人自動化的普及，部分工作機會受到威脅。然而，有四種藍領工作不僅不受AI影響，反而能因技術進步提升工作技能和薪資。有外媒指出，特別是三個行業的年薪可達六位數美元，包括美國的碼頭工人及電梯技工、發電廠工人以及空中交通管制員。

中國經濟陷入低迷狀態，除了失業問題日益嚴峻，房地產也進入泡沫化，不少民眾都選擇「縮緊荷包過日子」，全國消費力大受打擊，進而重創餐飲業，其中最新數據更顯示，中國今（2024）年上半年就有近3萬家高價位麵館倒閉，而僅存的麵館也咬緊牙關調整價位、菜單設計，希望讓客群從原本主打高消費的白領，擴散到一般老百姓。

隨著中國大陸經濟持續低迷，民間消費不振，北京鼎泰豐10月關閉華北14家店效應，高端餐飲市場遭遇重創，曾經風靡一時的高端麵館如今面臨前所未有的困境。據統計，2024年上半年，中國大陸高端拉麵店倒閉近3萬家，這一數字引發業界震動，背後原因主要是消費降級以及中產白領消費習慣的改變。

AI人工智慧幫助人們在生活、工作上更加便利，但同時也有許多勞工害怕因此被淘汰，越來越多人決定轉往藍領工作，從事木工、水電工、裝修工等職業，憑藉著技術性高、難以被取代的特點，在未來就業市場上具有更多優勢。

2023年的AI熱潮來臨後，加拿大民調公司Leger在洛杉磯時報發布調查指出，45%的美國人擔心AI會對自己的工作產生影響，55歲以上的高年齡層中，有37％擔心AI影響工作，而18歲到34歲的靑壯年年齡層中，高達57%擔心AI影響工作。

FTX創始人、昔日有「加密貨幣之王」之稱的山姆·班克曼-弗里德（SamBankman-Fried，又稱SBF）28日被紐約南區地方法院判處25年有期徒刑，這也代表美國史上最大的金融欺詐案終於塵埃落定，頂著一顆爆炸頭的這位「少年幣神」在當年的迅速崛起後也迅速殞落。

幾十年前，自動化開始取代並改造製造業崗位；如今，人工智慧（AI）的出現令辦公室白領這類企業中更高階的職位面臨同樣的命運。

在一般人的認知中，白領階級定義是那些擁有高度專業知識，例如從事管理、財務、法務、科技等的高度知識服務業工作者，技能比較少有，較難被其他工作者替代，因此薪水高，也比較容易獲得加薪。相比之下，藍領階級大多指那些在餐飲、旅館、製造、零售、營建業工作的人，他們從事的工作相對較以體力為主，知識門檻較低，勞力市場上競爭者多，容易被取代，因此薪資與加薪幅度都比較低。

26歲的張靜靜在中國重慶農村出生長大，本著讀書改變命運的想法寒窗苦讀，考上大學，成為村裡人的驕傲。但在2019年大學畢業後，她發現不但沒有獲得一技之長，甚至在經濟下行的情況下連期望的薪資也達不到。

人工智慧（AI）近來成為火熱話題，其對勞動市場的影響也相當引人關注，美國知名主持人麥克羅（MikeLowe）表示AI將衝擊白領工作，並呼籲勞工學習不會被機器人取代的技能；高盛也於近期發表研究點出較不易受AI影響的職位。

泰國政府提出長期居留簽證的新計畫，希望吸引有錢和有專業技術的外籍人士定居泰國。泰國投資促進委員會從9月1日起開始接受申請，外籍人士可申請一次10年的居留簽證以及工作證。

自2019年香港發生反送中運動以來，不停蹭香港熱度、標榜「撐香港」的蔡政府，終於在日前研擬放寬香港白領來台就業定居的規定，但在民進黨立委林靜儀等質疑國安疑慮下，於5月1日上路前夕，緊急喊卡，甚至可能無限期擱置。因反送中撿到槍而獲利的「辣台妹」蔡英文，號召大家支持《時代革命》紀錄片撐港挺台的呼籲言猶在耳，如今，綠營立委直接打臉總統，直接拆穿了自己「撐香港」的政治口號。

美國各行各業的員工都在逐漸掌握薪酬議價權，而且初步跡象顯示這一現象還會持續，白領專業人士正在獲得大幅漲薪。

你是不是也有相同情形？每天做不完工作，經常加班，老闆的電話不時響起，可是已經有幾年沒加薪。就算有加薪，那種微不足道的程度讓人心酸，有自取其辱的感覺，心想還不如不加薪來得好。更別說萬物齊漲的此時此刻，每件東西加個五元十元好像不多，其實漲了10%以上，簡直是變相減薪！

每逢週末多數人都習慣窩在家裡休息或是出門走走，來緩解一周上班的辛勞，日前卻有網友在PTT板上發文表示，自己有位在公家機關上班的好友，每逢六日約他出門總是得到「在加班」的答案，讓他十分困惑的詢問網友，為何公務員都喜歡在禮拜六加班，沒想到貼文曝光，引來許多網友解答。

國內疫情持續延燒，指揮中心22日公布新增本土個案321例，另有400例校正回歸個案，引發各界熱議。對此，抗煞專家、中研院生醫所兼任研究員何美鄉認為，由於目前已經進入全國三級警戒，疫情發展已難以用R0值計算；而當確診個案擴及立委助理、台積電員工等，她也直言下一個危機恐是「白領階級」。

為向國際延攬人才，行政院15日拍板《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案，對專業白領才人釋放大利多，包括放寬工作條件、鬆綁申請永久居留規定、優化租稅及社會保障權益等，未來外國特定專業人才申請永久居留期間，可望從5年縮短至3年同時享有健保，此外租稅減免延長至5年。

如果你每天都忙碌不堪，卻毫無效率可言，這種狀態非常可怕。如果你想要擺脫這種狀態，那麼就請尋找目標吧！

眾所周知，明朝開國皇帝朱元璋英明神武，執政期間除了肅貪著有成效以外，幾無其他建樹，因自作聰明而誤國的事反倒幹了不少。那朱元璋是怎麼肅貪的呢？這就不得不談談所謂的「剝皮實草」制度。簡而言之，就是把貪官做成「人皮稻草人」，然後放在政府機關的門口示眾，藉這種酷刑來殺雞儆猴。

擴大引進外國專業人才，有利於提升國家競爭力，打通產業發展的任督二脈，但實務上放寬程度的拿捏卻並非易事。事實上，向來被外籍專業人才公認為亞洲市場首選的新加坡，礙於近年本國經濟萎縮、失業率創下金融風暴以來新高；為優先保障本國人就業機會，今年已數度調高外國人赴星工作的薪資門檻。

新冠肺炎（武漢肺炎）肆虐，對全球人力移動造成重大影響。根據統計，截至今年9月底，台灣外籍藍領人數69萬9218人，較去年底減少了近2萬人；但外籍白領達3萬5531人，反倒較疫情前大幅成長了14.2％。事實上，蔡政府全力推動外籍白領人力延攬，甚至研擬對才實施2年多的《外國專業人才延攬及僱用法》修法放寛。

國發會建議經濟部修改《企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點》，逕行開放外國理工科系在校生來台實習。對此，台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，「過去台灣私大海外建教合作經驗，是相當慘烈的，外籍學生被剝削淪為廉價勞工，問題都一直存在」；而政府3年前針對外籍生來台實習政策，一直沒有說清楚政策目的為何，現在不該透過行政命令方式偷渡。

「你應該知道的是：據經濟學家分析，第二波裁員潮將會由藍領轉往白領階級。僅管其裁員人數可能不如第一波的裁員數，惟中產階級是國家經濟的主要支柱，故第二波裁員潮將會對各國經濟造成更巨大的影響。」

民進黨中常會11日邀請中研院社會學研究所副所長陳志柔，以「台灣政治版圖變動：機遇、結構、意識形態」為題進行專案報告。陳志柔表示，民進黨自2000年初次執政以來，這20年的選民結構已有所轉變，雖然民進黨逐漸失去年老、鄉村、農工階級和南部民眾的支持，但總體而言，民進黨仍「得大於失」。

30歲才開始壯遊，內心明白這個決定來的太晚，不顧眾人反對的我像是遲來的叛逆，為什麼好好的日子不過，反而要去國外過苦日子呢？果然，一出門就跌倒，一周後就想回家，一個月內四處求職碰壁，兩個月後真不懂為什麼堂堂一個白領經理要下田工作，早上四點起床，五點耕作，這並不是我夢想的壯遊！

在舊金山灣區，餐飲業逐漸採用自動化科技，機器人一手包辦煮咖啡、做漢堡；今天公布的一份研究報告顯示，人工智慧衝擊的就業族群並非藍領勞動人力，而是白領階級。

勞動部日前預告將月薪新台幣20萬元以上監督管理人員納入責任制，但經各界意見收集及評估，擬將門檻降至15萬元以上，目前提案已送勞動部法規委員會等待審查。

為美食熱淚盈眶的人，大概一輩子都無法理解矽谷程序員們對代餐飲料Soylent的追捧。Vice一篇報導曾經就這樣描述：

高雄市長韓國瑜昨（6）日在工商協進會理監事會上，談到是否引進菲律賓白領時，脫口稱「這恐怕對高雄人心理衝擊大，因為瑪麗亞怎麼變老師了？」歧視言論引發輿論譁然。對此，任教於語言訓練測驗中心、北市和平高中的日文教師周若珍於粉絲團「なるみの楽しい日本語教室（周若珍‧Narumi）」質疑，「怎麼這種人變成我們的高雄市長了？」

高雄市長韓國瑜今（6）日北上與工商界大老會面，爭取企業投資高雄。會上有企業理事長建議，高雄缺乏中高階產業人才，可考慮招攬菲律賓白領技術人員，韓國瑜認為，確實能夠借重，但必須先克服市民及台灣人民的心理障礙，讓「瑪莉亞變老師」，很多人內心會有衝擊。

勞動部將開放月薪20萬以上的高階主管適用責任制，不受工時及加班時數上限。代國外商會提出放寬申請的國發會對此表示不滿意，擬將再提意見，日前找來產業界代表開會討論。業者多認為，台灣薪資過低，高薪白領責任制門檻訂太高，適用人數實在太少。至於標準究竟該放寬到什麼地步，工總認為門檻可降低至月薪10萬；商總則認為應按產業類別訂不同標準，最低月薪4至6萬的主管就適用。

勞動部擬將月薪20萬以上的高階主管納入責任制，目前草案正在預告期。據了解，原先提案鬆綁主管責任制的國家發展委員會，對勞動部以絕對薪資做為責任制門檻仍不滿意，國發會主委陳美伶9日也再度找國內外產業團體開會商討對策，並表態在草案預告期間，會再向勞動部爭取以中位數2倍薪資做為適用標準。

勞動部下週將預告高階白領納入責任制，不過條件是月薪新台幣20萬元以上且是監督管理人員，預估約有3000人會在適用範圍。

中國人超時工作有多普遍？不同的報告顯示，中國勞動者超時工作率高達42.2%，製造業從業人員的超時工作率更高達58.8%；另外，多達88%的白領需要在旅行中處理工作。

美國商會今（6）日公布《2018台灣白皮書》，除了70項建言之外，美國商會就台灣如何提升經商環境吸引力，提出5項建議，其中包括訂定經理人等白領勞工彈性工時、縮短私募基金來台投資審核時間、維持充足穩定電力供應。另外，為了讓政府修法過程，充分聆聽外界意見，美國商會建議政府，盡量減少法規調適不適用60天規定的例外情況；為鼓勵政府創新，政府應強化「由上而下」的改革，讓中階文官也能接受創新思維。

英國社會學家的研究證實：相對於有參與工會並受其保障的藍領階級，多數看來能夠自主掌握工時、採責任制的白領上班族，其平均加班時間反而更長，每天比固定上班時間的員工多工作了4個小時。

「我們一度不再透過手錶看時間，手錶成了飾品，象徵著品味與地位。如今它重回我們的生活⋯⋯」

新制勞基法今天預告七休一鬆綁適用38行業，責任制則新增2行業適用。工總表示，「總經理沒有上班下班」，現在是知識經濟的時代，白領管理階層還在簽到退，是落伍的觀念。

我所遇到的企業界最怪異的一面，或許是它不斷強調「個性」和「態度」。和學術界一樣，在新聞界裡古怪或難以相處的人我都司空見慣，只要如期交稿或是學生掌握好主修科目，就沒有人會抱怨。但是這條企業界的道路上，充滿了提升或改善個人性格的警告。教練實施人格測驗，而且談到樂觀與平易近人的重要性；網路和書上的建言都極力主張要徹底重新調整個人的態度；連結活動強調不斷「提升」的必要性。其他的求職者都同意，成功有賴個人順應周遭小眾文化（microculture）的能力。就像希拉蕊．麥斯特所說的：「假如他們找到一個和他們處得來、個性適合的人，他們就會喜歡他。在現今的面試中，來不來電比有沒有技能更重要。」傑夫．克萊門把成功歸功於：「個性，你認識的人。假如老闆熱衷於高爾夫球，我們就應該都熱衷於高爾夫球。假如他抽雪茄，我們也都要抽雪茄。假如他喝白蘭地，我們也都必須喝白蘭地。你終究會看到他嚴重的缺失，然後掌握到這些缺失的證據。然後，假如你抓到他們的小辮子，他們就會繼續留用你。為求生存，你必須知道葬身之地。」

近日民進黨內兩位立法委員余宛如、林淑芬，為了鬆綁外國人在台實習、就業之限制，在網路上激烈交火，同時激起「保護本國勞工」派和「引外力刺激職場活化」派間唇槍舌戰。對此，筆者認為雙方的論據皆有道理，卻也有不少盲點。作為一位曾赴海外遊歷過的本土低薪白領，自是對現狀感到憤慨，想做出些改變，便在此梳理目前爭點，期能突破爭議的僵局，找出一條可行路線。

為了吸引外國優秀人才，行政院日前通過「外國專業人才延攬及僱用法」草案，卻遭部分立委質疑是否鬆綁制度，引進「低薪白領」。行政院長林全今（8）日表示，我國面臨國際人才競逐激烈及國內人才外流問題，因此要掌握時機提供國內青年國際化的工作環境，若過度自我封閉，只會喪失競爭力。

這幾天立法委員針對經建會主委陳添枝提出的「白領外勞來台實習法案」吵得沸沸揚揚；其實，明眼人一看就知道，這法案明顯是為「兩岸服貿協議」凍結後，中國勞工不能來台工作解套！既然給付白領外勞的薪資在4萬7千元以下，表示這些外勞並沒有具備專業技能，如此何需實習？要知道白領外勞來台只要連續工作5年，即可取得身分證，不但可長期居留享有公民權也可拿到台灣護照；如果以此方式為中國勞工大開後門，不但會立即搶食多數國人就業機會，大量中國勞工入台也會對國家安全埋下難以預測的變數！