教育部擬9月定案 兼任教師可望明年8月納入勞基法

教育部長潘文忠今（13）日到立法院教育及文化委員會報告「大專校院兼任教師納入勞動基準法規劃」。在全國各校流浪的兼任教師，因為沒有教師、勞動等法規保障，薪水、請假的權益皆無。因此教育部針對全台8000多位大專院校未具本職的兼任教師提出2個方案，一為「直接納入《勞動基準法》」；二為「《教師法》中增訂《勞基法》保障」。

根據教育部的統計，大專院校兼任教師有4萬多人，其中有8000多人未具本職，在各校之間流動打工維生。這些兼任教師因教育部相關辦法的保障權益不足，因此無法納入《勞基法》，退休金、請假權益也遭到剝奪。

教育部提2方案：直接納《勞基法》或修改《教師法》

上周教育部與勞動部已有就此現象在赴立法院報告，提出相關修法與期程；今日潘文忠到立法院教育及文化委員會報告時，兼任教師有各種不同的狀況，因此目前提出2個方案：第1個方案，是由勞動部直接將這8000多人直接納入《勞基法》，但須增訂相關補課規定；第2個方案，則是修改《教師法》，增補相關規定，以保障權益。 （相關報導： 兼任老師、助理勞動權受剝削 黃國昌資料大揭露 ｜ 更多文章 ）

配套加緩衝準備 兼任教師納《勞基法》最快明年8月上路

潘文忠指出，教育部及勞動部對於兼任教師的相關權益保障「目標是一致的」，如果能由勞動部於9月公告適用或者由教育部修法，最快便能在2017年8月實施。然而，如果9月公告指定適用勞基法，潘文忠則建議配合學年學期制，自2017年8月1日起開始實施。因為若適用《勞基法》，會產生勞退基金，涉及學校預算編列與相關規則的制定等，需要時間制定配套措施，給予學校緩衝時間。