中年資深主管月薪6萬,算多嗎?埋怨景氣差之前,你該認清這3個現實

2016-07-13 08:00

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你覺得低薪危機只會發生在沒工作經驗的社會新鮮人身上嗎?錯了,工作幾年後轉職,薪水也可能越來越少!

中年轉業不順利,是因為絞進一個死結裡,那就是薪水。房子買了,孩子生了,父母要住養老院……每個月就是要繳出這麼多錢來,面對的經濟壓力每天死逼到眼前,可是談到的每一份工作給的薪水都比從前喊得低,整個人像洩了氣的皮球似的,不斷自問:

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「景氣有這麼差嗎?否則怎麼會薪水都給這麼低?」
「還是,我什麼時候變得這麼沒有價值,而我毫不知道?」

一般人都寧願想成是景氣差,也不願去懷疑是自己失去價值,可是後者卻是薪水直直落的真正原因。

薪水不是變低,是因為過去領高了

在景氣好時,很多人意氣風發,一年有三個工作來挖角的例子所有多有,薪水喊價沒在客氣的,什麼價錢都有人敢出手承接,自我感覺良好,心想一定是自己優秀,才會被企業捧成炙手可熱,卻渾然不知是在賺取「時間財」,漂亮的時間點才有漂亮的身價,而事實上卻是「低成高就」(overemployed),薪水高於能力與表現,價格高於價值。

當景氣一個翻轉,大潮退去,才發現裸泳者根本不值得這個價格,有能力的還有被殺價的行情,其他人連上岸都難,一個工作機會也無。

過去景氣佳時,做中階的工作,拿高階的薪水,以為是自己理當然應得的待遇;等到景氣轉壞時,做中階工作,只能拿中階薪水,已經夠讓人難受了,卻又駭然發現中階的工作大量減少,即使減薪也不見得被錄用。

這時候,便會陷入進退維谷,要嘛承擔更大的責任,拿高階薪水,可是過去日子太舒服了,忘記自我投資與能力精進,不敢去承接,只好眼睜睜看著高薪飛走……要嘛彎下腰做基層工作,可是不要說自己難以適應,連企業都嫌棄年齡太大,毫不考慮便拒絕了。

高不成低不就的中年人面臨的這個問題,是中階中薪的工作消失了。中年人重返就業市場困難重重,不一定是個人能力不足,而是根本沒有工作機會。

薪資,不會一直漲上去

中年轉業時,經常忽略薪資有成長曲線,一定會有天花板,不會一直漲上去。一般而言,同一份職務的薪資上升8至10年便會停止不動,除非有變動,比如換行業、換公司、換職務,或是升遷成主管。因此到了薪資高原期,要比的是薪資高點可以撐住的時間,不往下走就是贏家。

我有一位朋友離開傳統產業後,經由一位有力人士介紹,到一家經營卓著的上市公司擔任主管職,管理四人部門,月薪7萬元。做了三年餘,覺得這個家族企業不尊重員工,讓他頗有伺候一大家子的委屈感,當有一家小公司用9萬元向他招手時,馬上毫不戀棧的走人。

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