公司少提勞退6%自己會知道嗎？教你查勞退專戶，少繳1個月都看得到

每個月領薪水時，不少上班族會注意勞保、健保扣了多少錢，卻不一定知道公司究竟有沒有把勞退6%存進自己的退休金帳戶。依《勞工退休金條例》規定，適用勞退新制的勞工，雇主每月負擔的退休金提繳率不得低於勞工每月工資6%，並存入勞工退休金個人專戶。這筆錢是否正常提繳，勞工可透過個人專戶查詢每月紀錄；不過勞退並非當月立即顯示，勞保局指出，各月份退休金一般約需3個月後才能查到，因此近期月份尚未出現紀錄，不能據此認定公司漏繳。

依《勞工退休金條例》第14條規定，雇主應為適用勞退新制的勞工負擔退休金，提繳率不得低於勞工每月工資6%。這筆退休金會存入勞工個人專戶，並隨勞工本人累積，即使轉換工作，原有專戶仍會保留。雇主負擔的至少6%，與勞工自願提繳屬於不同制度。前者為雇主依法應負擔的退休金，勞工本人則可在每月工資6%範圍內選擇自願提繳。

勞動部也說明，雇主應在勞雇雙方原本議定的工資之外，另行為勞工提繳退休金，不能把雇主應負擔的退休金內含在原本已議定的工資中，否則可能涉及工資未全額給付問題。例如勞雇雙方原本約定月薪5萬元，雇主不得事後再從這5萬元中扣除一部分，作為公司依法應負擔的勞退6%。

勞保局說明，雇主為勞工提繳退休金的金額，每月應以書面通知勞工，也可以在薪資單中註明，或透過電子資料方式提供，因此薪資明細通常可先看出當月公司列報的勞退提繳資訊。若要確認實際提繳情形，則可進一步查詢「勞工退休金個人專戶」。勞保局指出，勞工可透過官方查詢管道查看個人專戶提繳情形，確認雇主是否依法提繳及按時繳納。

依勞保局提供的查詢方式，民眾可進入「勞保局全球資訊網」，依序點選：

• 線上申辦／e化服務系統 → 個人申報及查詢 → 登入 → 查詢作業 → 勞工退休金個人專戶資料

完成登入後，即可查看勞工退休金個人專戶明細及累計金額，也可自行列印資料。目前可透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證TW FidO或金融電子憑證登入。

除了網路查詢，勞保局也提供勞動保障卡、郵政金融卡ATM，以及本人攜帶身分證件至勞保局辦事處臨櫃查詢等方式。個人專戶中除了累計金額，也會列出各月份提繳紀錄。若已超過一般約3個月的帳務處理時間，前後月份都有紀錄，中間卻缺少某個月份，或月提繳工資、提繳金額與實際工作情況明顯不符，就可能需要進一步確認原因。

勞退從公司申報、繳納到顯示在個人專戶，本來就存在時間差。勞保局說明，雇主應提繳的當月份退休金，勞保局會在次月25日前寄發繳款單，雇主則應在再次月底前完成繳納。款項經金融機構轉入勞保局後，還要經過帳務處理，再分配到每名勞工的個人專戶，因此各月份勞工退休金一般約需3個月後才查得到。 （相關報導： 剛領560萬退休金！隔天LINE群組被退光、不讀不回，60歲前主管痛悟：大家尊敬的是頭銜不是你 ｜ 更多文章 ）

例如9月底查詢時，若專戶尚未出現8月份勞退紀錄，仍可能處於正常帳務處理時間內。若已超過一般約3個月的處理時間，較早月份仍然沒有紀錄，例如前後幾個月都有正常提繳，中間某個月份卻呈現空白，則可再向公司或勞保局確認實際情況。

實際勞退提繳金額，也不能單以每月薪資乘上6%計算。依規定，雇主應按照勞工的月薪資總額，再依「勞工退休金月提繳分級表」所列等級申報月提繳工資，退休金則依申報的月提繳工資及提繳率計算。

所謂月薪資總額，原則上是以《勞動基準法》所稱工資為基礎，屬於勞工因工作獲得、具有勞務對價性質的報酬，都可能需要納入判斷；收入不固定者，也可能涉及最近3個月平均月薪資總額。因此，若專戶中的提繳金額與自行以「薪水×6%」估算的數字不同，仍須比對公司申報的月提繳工資、薪資結構及適用級距，才能判斷是否存在少提情況。

近期調薪，也可能造成月提繳工資未立即同步變動。勞保局說明，投保、提繳單位應依勞工月薪資總額覈實申報月提繳工資；若薪資發生變動，雇主可以隨時申報調整，但法規也設有最晚申報期限。

依《勞工退休金條例》第15條，勞工工資若在當年2月至7月調整，雇主最晚應於當年8月底前通知勞保局；若在當年8月至次年1月調整，則最晚應於次年2月底前通知，調整後的月提繳工資自通知次月1日起生效。因此，調薪後月提繳工資沒有在下一個月立即變動，仍須搭配實際調薪日期、公司申報時間及法定申報期限判斷，不能只以單一月份認定公司少提。

若查詢的是已超過一般約3個月帳務處理時間的月份，而且專戶仍沒有提繳紀錄，或公司申報的月提繳工資與實際薪資明顯不符，可進一步比對薪資單、勞動契約、薪資轉帳紀錄與勞退個人專戶明細。若雇主未處理，勞工依法可提出申訴。

《勞工退休金條例》第40條明定，勞工發現雇主違反勞退相關規定，可向雇主、勞保局、勞動檢查機構或主管機關提出申訴，且雇主不得因勞工提出申訴，而對勞工作出不利處分。若雇主確實未按時或足額提繳退休金，也可能面臨滯納金及後續行政執行。《勞工退休金條例》第53條規定，雇主未按時提繳或繳足退休金，會依法加徵滯納金；欠繳退休金經勞保局限期命其繳納，屆期仍未繳納者，可依法移送行政執行。此外，同條例第31條規定，若雇主沒有依規定按月或足額提繳退休金，造成勞工損害，勞工也可以向雇主請求損害賠償。

勞退新制採個人專戶制，退休金會跟著勞工本人累積，因此即使換工作，原本專戶中的退休金也不會因此消失。透過個人專戶，勞工可查詢歷年提繳紀錄，包括雇主名稱、提繳月份、月提繳工資及實際提繳金額。換工作、調薪、留職停薪或工作型態改變後，也能透過前後紀錄比對提繳狀況。

若只是最近一兩個月尚未出現資料，仍可能處於一般約3個月的帳務處理期間；若較早月份已超過正常處理時間，卻仍缺少紀錄，或月提繳工資長期與實際情況不符，則可再向公司或勞保局確認。透過勞保局個人專戶，勞工即可查詢歷年勞退提繳資料，了解各月份月提繳工資與實際提繳金額。

參考資料： （相關報導： 剛領560萬退休金！隔天LINE群組被退光、不讀不回，60歲前主管痛悟：大家尊敬的是頭銜不是你 ｜ 更多文章 ）

• 勞動部勞工保險局「勞工退休金個人專戶的各月份資料，何時可查詢得到？」
• 勞動部勞工保險局「勞工退休金個人專戶查詢」相關說明
• 勞動部勞工保險局「勞工退休金月提繳工資申報」相關說明
• 勞動部「勞工退休金條例」及相關法令解釋
• 全國法規資料庫《勞工退休金條例》第14條、第15條、第31條、第40條、第53條

本文內容依勞動部、勞動部勞工保險局及現行法規資料整理，實際勞退提繳情形仍可能因個人薪資結構、任職狀況及申報時間而有所不同，如有個案疑義，請以勞保局及主管機關最新認定為準。