你會帶一杯冰咖啡去求職面試嗎？
這個星期在網上引發熱議的問題，和很多網絡話題一樣，最初源自一段 TikTok 影片。
美國招聘人員凱特琳·韋尼安（Caitlin Wehniainen）說：「不要拿著一杯冰咖啡，若無其事地走進面試現場。這看起來就像你之前根本沒有時間喝完咖啡。」
她說，這是她的Z世代求職者正在做的事，並警告這會令人覺得面試「只是你當天一連串跑腿辦事行程中的其中一站」。
這段帖文引發了韋尼安所稱的「2026冰咖啡大辯論」（the Great Iced Coffee Debate of 2026）。
有人認為手裏拿著一杯冰抹茶拿鐵出席面試是一大忌。他們認為這樣做不專業、太過隨便，而且會造成干擾。
也有人認為這種反應過度，反而讓人忽略了現時要找到一份工作有多困難——甚至連獲得面試機會都不容易。
韋尼安隨後在領英（LinkedIn）發文澄清，說她「從來沒有說過帶咖啡會令一個人成為糟糕的求職者」。
「我的重點只是避免造成干擾。」
28歲的哈納德（Hanad）在倫敦一家能源供應商工作。他喜歡冰咖啡，但不會帶一杯去面試。
他說：「求職面試最重要的是第一印象。任何事情都有可能令僱主不想聘用你。」
「冰咖啡是很多青少年都會喝的東西⋯⋯看起來會不成熟，而且太不正式。」
基於同樣的理由，他也不會帶能量飲品去面試。不過，他認為帶水或熱咖啡則沒有問題。
他的同事、24歲的茨韋蒂娜（Tsvetina）認為，不應該根據求職者帶什麼東西去面試，甚至也不應該根據他們的衣著打扮來評價他們。
她說：「我認為我們應該逐漸擺脫這些傳統的企業文化觀念。真正重要的是，這個人在面試期間究竟表達了什麼。」
28歲的艾莎（Aisha）則說她會帶一杯冰咖啡去。「我認為這代表我提早到了，還有時間買一杯冰咖啡。」
不過，她不會帶汽水。
總體而言，她認為很多僱主都希望在求職者身上看到個性。「這會令你在其他前來（申請）這份工作的人當中脫穎而出。」
25歲的凱蒂（Katy）在活動業擔任私人助理。她說自己不會拿著一杯冰咖啡出席求職面試。
但她認為，圍繞韋尼安帖文所引發的爭議「有一點性別歧視，因為通常都是女孩子喝冰咖啡」。
「如果是熱咖啡——這種飲品比較男性化——就不會出現這麼多討論。」
試圖找到第一份工作的年輕人正面對多重挑戰。
英國過去一年大學畢業生職位空缺數量幾乎減半，原因包括僱主削減入門級職位、轉而採用人工智慧，以及應對成本上升。
16至24歲人士當中，約每8人就有1人既沒有接受教育，也沒有就業或接受培訓——這類人士被稱為NEET（Not in Education, Employment or Training）。
美國的年輕勞工同樣面對緊張的就業市場，招聘速度正在放緩。
「有一點輕率」
露西·庫珀（Lucy Cooper）是倫敦設計及品牌招聘公司 Spark 的創辦人。 （相關報導： 晶片、電動車、電池一個都沒談成 川習會折騰半天搞定農產品、醫護用品和奶粉 ｜ 更多文章 ）
她說，目前她所屬的市場營銷行業「真的非常艱難」，而她並不知道有任何Z世代求職者會冒險拿著一杯冰咖啡去面試。
