國內勞工保險費率即將迎來法定天花板。自2027年元旦起，勞保普通事故保險費率依法調升0.5個百分點，整體費率將由現行的12.5%正式上調至13%。扣除1%的就業保險費率後，純勞工保險費率達到12%，正式觸及《勞工保險條例》所設定的最高上限。這項費率調整將直接牽動全台超過62.6萬家投保單位與逾1,051萬名在保勞工，預估全體雇主一年新增的法定勞動成本將突破131.47億元，受僱勞工與職業工會會員的保費負擔亦同步加重。
雇主負擔為何最沉重？勞保調升疊加最低工資估年增逾131億
在現行勞工保險體系中，受僱勞工的保費分擔比例為勞工負擔二成、雇主負擔七成、政府負擔一成。由於雇主承擔高達七成的保費支出，費率調升對企業營運成本的衝擊最為直接。
若以2026年5月勞保平均投保薪資36,511元、工業及服務業受僱員工人數857.3萬人作為計算基準，雇主平均每個月必須為每位受僱員工多提撥約127.79元保費，全台逾62.6萬家企業雇主全年合計新增超過131.47億元的保費支出。
一般上班族每個月多扣多少錢？11個薪資級距增繳金額全面試算
除了企業雇主承受成本壓力，全台逾1,051萬名在保勞工的每月實質所得也將受到影響。
在現行法規架構下，一般受僱勞工的勞保保費分擔比例為個人自付20%。當費率調升0.5個百分點時，勞工每月新增保費的計算公式為「月投保薪資 × 0.5% × 20%」，各級距增加金額如下：
| 投保級距 | 實際月薪資總額 | 月投保薪資 | 每月約多繳 | 每年約多繳 |
|---|---|---|---|---|
| 第1級 | 29,500元以下 | 29,500元 | 29.5元 | 354元 |
| 第2級 | 29,501～30,300元 | 30,300元 | 30.3元 | 364元 |
| 第3級 | 30,301～31,800元 | 31,800元 | 31.8元 | 382元 |
| 第4級 | 31,801～33,300元 | 33,300元 | 33.3元 | 400元 |
| 第5級 | 33,301～34,800元 | 34,800元 | 34.8元 | 418元 |
| 第6級 | 34,801～36,300元 | 36,300元 | 36.3元 | 436元 |
| 第7級 | 36,301～38,200元 | 38,200元 | 38.2元 | 458元 |
| 第8級 | 38,201～40,100元 | 40,100元 | 40.1元 | 481元 |
| 第9級 | 40,101～42,000元 | 42,000元 | 42.0元 | 504元 |
| 第10級 | 42,001～43,900元 | 43,900元 | 43.9元 | 527元 |
| 第11級 | 43,901元以上 | 45,800元 | 45.8元 | 550元 |
以國內平均月薪36,511元為例，對應分級表後將落在第7級38,200元，該名勞工每月將多扣繳約38.2元，一年累計多支出458元。不過實際扣繳數額仍須視個人身分、進位規則及未來主管機關公告之最新分級表為準。
無固定雇主或自營作業的職業工會投保勞工，其保費分擔機制為勞工自付六成、政府補貼四成。在調升0.5個百分點後，職業工會勞工平均每人每月需多繳109.53元，一年平均增加1,314.4元支出。以目前全台約193.58萬名職業工會勞工計算，全體工會勞工一年新增的保費負擔約達25.44億元。受僱員工與工會勞工兩者合計，整體勞工階層一年新增的保費總額接近63億元。
政府負擔與基金挹注效益？費率達13%上限後難再調升
在政府提撥部分，受僱勞工由政府負擔一成，職業工會勞工由政府負擔四成，推估2027年費率調升後，政府各級財政負擔合計將增加近35.74億元。整體而言，2027年調升勞保費率0.5個百分點後，合計勞、雇、政三方新增提撥，一年將可為勞保基金挹注約230.21億元的財務收入，有助於舒緩勞保基金的給付壓力。 （相關報導： 不是勞保勞退！退休後有第3筆錢可以領，「每年平均爽領6.6萬元」，超過90歲也能領 ｜ 更多文章 ）
回顧勞保費率調整歷程，2009年勞保年金制度開辦時，包含就業保險在內的整體費率為7.5%，實施第三年起每年調高0.5個百分點至10%，隨後改為每兩年調高0.5個百分點。自2023年調升至12%、2025年調至12.5%後，2027年調至13%已正式達到勞工保險條例第13條規定的上限天花板。依現行法規，除非立法院後續啟動修法程序提高法定上限，否則勞保費率自2027年起將無法再循此機制進行調升。
