不少人看準日本的高收入，根據求職網站調查，有近7成台灣上班族有赴海外工作打算，日本更是人氣首選，支持度高達4成。確實日本所得高、生活品質也高，但日本飯碗真的好捧嗎？以一般商社上班族而言，我整理了11項該有的特質，投履歷前不妨先來自我檢測一番。
1. 超級守時的生理時鐘
日本人非常重視準時，遲到就是給人添麻煩，行程皆以分鐘為單位安排，只准早到不准遲到，也不容許任何藉口。不只於公如此，就連朋友私下相約，早到個五分鐘十分鐘都是基本的。以東京為例，上班族往往住在埼玉、神奈川等近郊，每天通勤動輒數十分鐘，女性更得早起化妝，即便碰上寒流也沒賴床權利。
2. 不容請假的強健體魄
日本沒有颱風假舉世皆知，碰上大雪也要照常上班上課，雖然有薪休假多，能休完的日本人卻少之又少，積假狀況與台灣上班族相比是有過之而無不及，而且就連感冒發燒都不愛請假，因為「事情做不完，更會給其他同事添麻煩」，就連市面上的感冒藥都以能在短時間內迅速壓抑症狀為訴求，真的是連生病的權利都沒有。
3. 事事發信回報主管的耐心
日本傳統職場重視倫理，最具代表性的就是「報連相」（ほうれんそう，報告、聯絡、商量的縮寫，與日文「菠菜」諧音）管理，一件事從企劃到完成，中間必須經過無數次信件往返，原因不外乎要「知會上司」。不但基層覺得做事窒礙難行，主管每天也被看不完的信件跟訊息淹沒。
4. 千杯不醉的一副好肝
日本職場重視協調性，不但上班時間要合作無間，下班了還常辦餐酒會聯絡同事感情，一個月會有個2、3次，若擔任需要應酬的業務職，要出席的飯局就更多了。
日本的餐會少不了酒，更愛啤酒燒酒威士忌紅酒輪番喝，一攤不夠還要二次會三次會，幾番續攤喝下來沒完沒了，趕不上末班電車事小，隔天宿醉還得上班才頭大，所以靠近鬧區的超商藥局裡一定會有解酒液跟護肝藥專區，早晨往往可以看到在門口為肝乾杯的上班族身影。
5. 突破玻璃天花板的日本護照（最好還要是生理男）
沒有日本國籍，在日本職場要出頭可能很難。日本近年推動「脫日本企業化」，根據厚生勞動省2014年的調查，52%以上企業有採用外國人才的意願，但產業別依然侷限於「有國際佈局需求」的資訊業、運輸業，或者「服務外國人需求」的零售、餐飲、旅宿等服務業，未必合乎外國求職者的理想。
到日本工作，日文能力當然要好，但隨著陸客遊日潮退燒，中文能力不再絕對吃香，英語能力需求更高。再者，組織內仍然存在看不見的玻璃天花板，2012年2月東洋經濟Online針對1117間企業的統計顯示，肯讓外國社員擔任管理職的日本企業只有10％左右，就連日本IBM這般外資大公司，外籍主管比例也只有0.9％，更別提社員數不到300人的一般中小企業了。
