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20171031-SMG0035-快訊小紅條兒

將員工擺第一!透過創新展現價值,就從辦公環境開始

台灣百靈佳殷格翰在台成立超過43年,員工人數近300人,面臨辦公空間不足問題,今年(2018)年底喬遷至新大樓。(風傳媒攝)

台灣百靈佳殷格翰在台成立超過43年,員工人數近300人,面臨辦公空間不足問題,今年(2018)年底喬遷至新大樓。(風傳媒攝)

員工才是公司的主人

百靈佳殷格翰是一間以研發為導向的製藥公司,全球設有 146 個分公司,旗下總計約有 50,000 名員工,而台灣百靈佳殷格翰在台成立超過 43 年,員工人數近 300 人,為了讓員工有更舒適的辦公空間,今年年底特別喬遷至新大樓。最令人感到可貴的是,一般公司喬遷是高階主管作為代表剪綵,台灣百靈佳殷格翰則是在喬遷當日超過百位員工圍成一大圈共同剪綵,象徵員工對於公司事務參與的熱情,這也說明了台灣百靈佳殷格翰對於員工的重視。

台灣百靈佳殷格翰在台成立超過43年,員工人數近300人,面臨辦公空間不足問題,今年(2018)年底喬遷至新大樓。(風傳媒攝)
「台灣百靈佳殷格翰」是台灣唯一在2015至2018年連續4年榮獲台灣最佳雇主獎(Top Employers Taiwan )的企業。其中的關鍵在於他們強調尊重、機會平等,並關心員工的家庭、個人生活,自然能凝聚員工對於公司的向心力。(風傳媒攝)
台灣百靈佳殷格翰在台成立超過43年,員工人數近300人,面臨辦公空間不足問題,今年(2018)年底喬遷至新大樓。(風傳媒攝)
百靈佳殷格翰是全球 20 大領先的製藥企業之一。近年來,台灣百靈佳殷格翰在藥業的創新極受認可。(風傳媒攝)
台灣百靈佳殷格翰在台成立超過43年,員工人數近300人,面臨辦公空間不足問題,今年(2018)年底喬遷至新大樓。(風傳媒攝)
除了致力於人類與動物健康保健外,員工都認知到努力不只是為了一份薪水,而是為了幫助更多人與自我實現,正因為這些員工的付出,才造就公司近年持續有兩位數以上的業績成長。(風傳媒攝)

如何營造創新兼具熱情的環境

「創新」對公司來說,就是在自由市場上的競爭力!當公司願意採取開放式的態度,讓員工有更多思考、表達的空間,不拘泥於創新的模式與規模,每個人都可以從自己的工作中,找到更多創新的方式。藉著這樣的方式,員工不只能會熱情的替公司帶來更多價值,工作效率也會顯著提升,打造出雙贏的成果。

像是台灣百靈佳殷格翰的喬遷活動,現場有兩組舞龍舞獅負責炒熱氣氛,表演結束員工紛紛拿出紅包給覺得表演較好的隊伍,現場充滿歡笑聲。仔細一問才知道,原來其中一組表演者竟是台灣百靈佳殷格翰的員工花了一個半月準備,還是利用下班時間練習。為了完美的表演,就算在練習過程受了傷,但這群員工卻還是樂在其中,他們紛紛表示:「這是很特別的經驗,畢竟在公司服務這麼多年,公司時常舉辦不同活動,但喬遷卻是第一次,讓我們都非常興奮與期待。」

台灣百靈佳殷格翰在台成立超過43年,員工人數近300人,面臨辦公空間不足問題,今年(2018)年底喬遷至新大樓。(風傳媒攝)
為了追求完美的表演,常練到七晚八晚才回家,甚至受了傷,員工卻仍樂在其中。(風傳媒攝)

正如台灣百靈佳殷格翰的核心價值「透過創新展現價值」,鼓勵員工突破現狀,顛覆傳統,員工在求新的過程中便不會因為日復一日相同的工作而感到厭倦,反而充滿熱情,成為台灣業績成長最快速藥廠的關鍵。

台灣百靈佳殷格翰在台成立超過43年,員工人數近300人,面臨辦公空間不足問題,今年(2018)年底喬遷至新大樓。(風傳媒攝)
員工們開心的合照,對於同事們所帶來的舞龍舞獅表演都感到相當驚喜。(風傳媒攝)

開放式辦公空間,鼓勵員工跨部門交流

除了上述的重點外,緊密的「團隊關係」也是不可少的項目,如果團隊成員之間能建立良好的關係,加強彼此的連繫和團結,將更能夠全力以赴完成工作。除此之外,公司成員間不該有任何隔閡,應該鼓勵員工交流。

台灣百靈佳殷格翰能夠快速成長的原因之一就是鼓勵員工跨部門合作,打破以往組織架構,將負責同一產品線的業務、行銷跟研發人員安排在同一區塊,有利於溝通。而為了加強跨部門溝通,新辦公室打造多個不同主題與風格的公共空間,讓員工除了在會議室開會,同時也能選擇在公共空間討論公事,轉換情緒,有助於思考。

台灣百靈佳殷格翰在台成立超過43年,員工人數近300人,面臨辦公空間不足問題,今年(2018)年底喬遷至新大樓。(風傳媒攝)
窗明几淨的辦公環境、採光明亮的公共空間,讓員工們在此激盪創意、聚精會神思考。(風傳媒攝)
另一個創新的改變則是在辦公室的入口設置打卡牆,每季都會更換主題與風格,讓員工每次回到公司都有新鮮感與趣味性,讓員工有期待上班的感覺。(風傳媒攝)
另一個創新的改變則是在辦公室的入口設置打卡牆,每季都會更換主題與風格,讓員工每次回到公司都有新鮮感與趣味性,讓員工有期待上班的感覺。(風傳媒攝)
另一個創新的改變則是在辦公室的入口設置打卡牆,每季都會更換主題與風格,讓員工每次回到公司都有新鮮感與趣味性,讓員工有期待上班的感覺。(風傳媒攝)
剪紙藝術家吉剪花向員工說明此次展出的作品理念,讓員工們對剪紙藝術有了更伸一層的認識。(風傳媒攝)

台灣百靈佳殷格翰也不忘以台灣的角度出發,特別在走廊與公司內部擺設台灣創作者吉剪花作品,每季還會更換不同台灣本土藝術家作品,促使員工能增加藝術涵養,增加視野。走廊上還有一棵「撞到月亮的樹」的圖片,這是台灣最高的樹,象徵台灣百靈佳殷格翰不忘本精神,在台灣的分公司所做的事是為了台灣,也勉勵員工一起往更卓越的方向前進。

另一個創新的改變則是在辦公室的入口設置打卡牆,每季都會更換主題與風格,讓員工每次回到公司都有新鮮感與趣味性,讓員工有期待上班的感覺。(風傳媒攝)
台灣杉,東亞最高的樹種,魯凱族以「撞到月亮的樹」稱呼它。透過澳洲拍攝團隊的鏡頭,拍下了美麗與震撼的畫面,更拍下每個高度的紀錄,再加以組裝成一張「等身照」。(風傳媒攝)

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