我們不難聽到學歷無用、會念書不代表會做事這種論點，而有趣的是這種言論通常伴隨著自己懷才不遇的經歷。但事實上真如此嗎？在討論這問題之前我們要先理解世界是如何運作的。
這個世界的運作是依附在概率之上，任何事件都有其發生的概率，像是牌桌上博弈的勝算、股市上漲跌的預測、以及隔天下雨的機率等等。我們無時不刻都在為各種事物建立起計算機率的模型與演算法。
我們之所以無事不刻都在建構一個模型去計算出事物發生的機率，都是為了能夠控制該事物、或是對某事件可以先規劃出因應的策略。像是知道下雨會先帶傘、或是知道股市將漲時提前進場，以取得最大的利益。簡言之便是趨吉避凶。
對比到現今的資本社會，我們不難看到有人在職場仕途不順，或是根本沒有機會進入職場時，抱怨各大企業只注重學歷或是證照、不重視能力等等，順便感嘆自己空有一身本領卻沒有遇到伯樂。怨天尤人、顧影自憐。
那麼你可能會想，我這麼想沒錯啊！難道學歷或是證照真的就能代表一個人做事的能力嗎？
沒錯，學歷與證照的確不能代表一個人的能力。
但是這件事情你知、我知、所有企業都明白這個道理，但是企業卻還是利用這種方法來做招聘人才時的一個重要參考依據，那就代表它背後一定有其道理存在，企業所面對的是市場血淋淋的競爭，任何企業是靠實力才能存活。
而資本社會發展至今，市場的變動更是瞬息萬變，我們都知道學歷跟證照不能代表一個人的能力，但是這句話本身就是一個陷阱，因為學歷證照與能力之間，本來就不是一個必然的因果關係，而是一個拉高下限的概率關係。
我們誤以為企業不給低學歷的人機會，是因為企業認為只有高學歷的人會做事。這些人經常主張：
高學歷的人裡面也有不會做事的人，他們只是會念書、運氣好或是靠關係進入比較好的學校；而低學歷的人可能因為家境關係，比較不會念書而考不上好學校，但是實際上能力非常強。
接著開始抱怨社會不公，公平與正義都消失等等。但是這邊仍要明確地告訴你：你說的並沒有錯，但這並不是全貌！
每個人都知道名校內也有差生，學店內也可能有學霸，但這個世界是依附在概率之下的，所謂的高學歷或是證照，其實代表的是這個人有更高的機率會做事，更深一層來說，名校學歷其實是拉高了這個人的能力下限，降低企業踩到地雷的機率，因為在名校內找到差學生的機率、跟在學店內找到學霸的機率是一樣低的。
而每天在競爭的企業們，做出的決策必定是傾向高效率而且高期望值的方向，俗話說請神容易送神難，所以招聘對於企業而言可謂茲事體大，但是面對市場瞬息萬變，沒有企業有成本可以慢慢的認識所有的求職人員，這時候就只能倚靠成本較低、而且有效率的方法來設定招募條件。
也就是設定學歷與證照的限制！
前面提到學歷與證照其實是拉高自己能力下限的一個有效方法，畢竟考過托福滿分的人，我們雖無法了解這個人的能力上限，但最少能夠預期這個人的英文程度不會差到哪去。此時企業不用花費成本去了解這個人的實際能力，求職者也不用花時間去證明自己的英文程度多少。學歷與證照的制度，簡單來說是幫雙方提高效率、同時減少損失機率的方法，而這種方法非常適用在目前快速變動的社會之中。
此時你可能又會反駁，或許有某些人從未考過任何證照，也沒有上過高等教育，但是他們的學識可能比教授還要淵博，能力比任何人都優秀。若企業只看學歷，那麼它們就會錯失這一類的人才。這時我還是要說
你說的沒錯，但是這種人才從來都不在企業的網羅名單之內。
為什麼？因為這完全不符成本，你能夠想像企業為了網羅這種「特殊」人才，需要多認識多少求職者，然後悉心認識這些求職者的能力，花費了無數的時間與成本，如同在大海撈針似的去尋找這萬中無一的人才嗎？或許有，但是這企業應該在讓你我看到知道之前就倒閉了。
各種學經歷以及證照，都是在讓對方能夠更有效率的認識自己，而這種提高效率、降低損失機率的方法，是現今資本社會中兩種不敗的策略。在你未進入公司之前就幫該公司降低招聘的成本，若你的能力又符合時代的需求，那麼你就不可能沒有表現的機會。
與其抱怨別人不知道自己的好，不如降低別人認識自己的門檻；別等著讓伯樂發現自己，讓自己成為自己的伯樂。
作者介紹│許家寧
喜歡旅遊與閱讀，人生一大樂事在於接觸到各種「我不知道的人、在我不知道的地方、用我不知道的方法、做我沒想過的事情。」 （相關報導： 台灣人最醜的就是證件照、韓國卻完全相反！比醫美還神的「照相館」，揭韓國殘酷求職文化… ｜ 更多文章 ）
責任編輯/陳憶慈
