縱使起薪5年來最高，新鮮人「求職擔憂」依然多⋯超過五成的人因「這原因」想到北部工作！

6月畢業的新鮮人已進入職場約4個月，人力銀行調查，6成6的新鮮人已有「正職」工作。薪資部分，新鮮人在試用期間平均月領新台幣2萬8327元，創下2013年以來新高。

yes123求職網今天公布「職場菜鳥試用期與企業評分調查」，結果顯示，有66.5%新鮮人有「正職」工作，33.5%的人還在求職中。

根據調查，78.8%受訪新鮮人表示，任職的公司有「試用期」規定。新鮮人在試用期間，平均薪資為2萬8327元，比起去年同期2萬7268元，增加了1059元、年增3.9%，首度突破28K，創下2013年以來的新高；但與新鮮人平均期望薪資3萬0573元，還是有些微差距。

有62.6%的受訪者順利通過試用期，不過，其中58%的人透露，在過了試用期之後，公司「沒有再加薪」。

yes123求職網發言人楊宗斌提醒求職者，勞基法沒有「試用期」規定，員工從進入公司的第一天起，就具有法定的僱用關係。即使許多企業仍有試用期，但是萬一被資遣，資方仍需支付勞方資遣費。

調查顯示，有63.3%的受訪者有離鄉求職計畫，當中又有66.6%透露，會想到「大台北地區」工作，社會新鮮人認為，北部月薪要比其他地區高出1萬0992元才值得當北漂族。

在可複選狀況下，想當「北漂族」的原因，有「工作機會多」(88.6%)、「覺得起薪高」(72.1%)，以及「生活便利性」(61.8%)、「接受的資訊快又多」(59%)。

另外，調查結果也顯示，「新鮮人離職率」約為3成。23.8%公司指出，離職率約為3到4成、21.8%的公司透露，離職率高達一半、20.6%的公司則透露，離職率為2到3成。

探究職場新人離職的主因有，有自己的生涯規劃、工作內容與原本預期的不同、父母或長輩不贊成自己的工作、工作壓力大無法負荷、自認個性不適合這份工作等。

為了解新鮮人就職狀況，yes123求職網進行「職場菜鳥試用期與企業評分調查」，從10月4日到10月17日期間，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲以上，且今年畢業或退伍的會員，會員有效問卷共1106份，信心水準為95%，誤差值為2.95個百分點。

至於企業部分，調查僱用過今年畢業員工的公司，企業有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為3.43個百分點。 （相關報導： 日文系畢業、應徵翻譯工作，筆試卻寫了超久⋯罹患腦性麻痺的她，竟「因此」感動雇主獲得職位！ ｜ 更多文章 ）

責任編輯／陳秉弘