縱使起薪5年來最高,新鮮人「求職擔憂」依然多⋯超過五成的人因「這原因」想到北部工作!

2018-10-29 11:55

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起薪上漲,但是這樣就代表新鮮人的求職狀況很好嗎?(圖/Pixabay)

起薪上漲,但是這樣就代表新鮮人的求職狀況很好嗎?(圖/Pixabay)

6月畢業的新鮮人已進入職場約4個月,人力銀行調查,6成6的新鮮人已有「正職」工作。薪資部分,新鮮人在試用期間平均月領新台幣2萬8327元,創下2013年以來新高。

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yes123求職網今天公布「職場菜鳥試用期與企業評分調查」,結果顯示,有66.5%新鮮人有「正職」工作,33.5%的人還在求職中。

根據調查,78.8%受訪新鮮人表示,任職的公司有「試用期」規定。新鮮人在試用期間,平均薪資為2萬8327元,比起去年同期2萬7268元,增加了1059元、年增3.9%,首度突破28K,創下2013年以來的新高;但與新鮮人平均期望薪資3萬0573元,還是有些微差距。

有62.6%的受訪者順利通過試用期,不過,其中58%的人透露,在過了試用期之後,公司「沒有再加薪」。

yes123求職網發言人楊宗斌提醒求職者,勞基法沒有「試用期」規定,員工從進入公司的第一天起,就具有法定的僱用關係。即使許多企業仍有試用期,但是萬一被資遣,資方仍需支付勞方資遣費。

調查顯示,有63.3%的受訪者有離鄉求職計畫,當中又有66.6%透露,會想到「大台北地區」工作,社會新鮮人認為,北部月薪要比其他地區高出1萬0992元才值得當北漂族。

在可複選狀況下,想當「北漂族」的原因,有「工作機會多」(88.6%)、「覺得起薪高」(72.1%),以及「生活便利性」(61.8%)、「接受的資訊快又多」(59%)。

另外,調查結果也顯示,「新鮮人離職率」約為3成。23.8%公司指出,離職率約為3到4成、21.8%的公司透露,離職率高達一半、20.6%的公司則透露,離職率為2到3成。

探究職場新人離職的主因有,有自己的生涯規劃、工作內容與原本預期的不同、父母或長輩不贊成自己的工作、工作壓力大無法負荷、自認個性不適合這份工作等。

為了解新鮮人就職狀況,yes123求職網進行「職場菜鳥試用期與企業評分調查」,從10月4日到10月17日期間,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲以上,且今年畢業或退伍的會員,會員有效問卷共1106份,信心水準為95%,誤差值為2.95個百分點。

至於企業部分,調查僱用過今年畢業員工的公司,企業有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為3.43個百分點。

責任編輯/陳秉弘

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