履歷照片決定錄取率、文組畢業生超悲劇!揭韓劇沒說的「真實韓國職場」面試關卡超嚇人...

2018-10-15 12:17

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對韓國年輕人來說,想要穩定又高薪的工作就是要擠進大企業,這已經是個根深蒂固的迷思。所以「創業」二字韓國年輕人打死都不敢想,只好選擇和幾萬人一起經歷數十次的面試,只為搶進錄取率僅超低的三星、LG……本文帶你一窺韓劇沒演出來的真實韓國職場。

擠破頭也想成為被三星、LG錄取的5%

韓國的年輕人中,10個就有1個人是失業的狀態,他們寧願選擇延畢或暫時不工作,等待大企業面試機會的來臨,也不願屈就於中小企業公司,這種心態成為了韓國職場的主流趨勢。

上世紀,當韓國逐漸在轉型成工業強國時,經濟水準確實進入高速成長期,每個人的社會地位開始向上流動;相較於現在的年輕人,失業率年年上升,公家機關釋出的職位空缺、巨型企業錄取人數也漸漸減少,年輕人沒有機會得到理想的工作機會,能夠當被三星、LG錄取的那5%,誰想成為被淘汰的95%?

另一方面,大學生不愛的中小型企業,年年都在喊缺員工,沒人願意投履歷。實際上,韓國年輕人這麼想是有原因的,在韓國中小型企業工作的薪資大約是台幣8萬元,而大學生所嚮往的大公司,月薪普遍是台幣15萬元,幾乎是中小型企業的兩倍呀!這也是為什麼在韓國創業是非常困難的事情,因為就算你開了一間公司,起初,或許有夥伴願意與你一起合作,但要在不樂意冒險的韓國年輕人之中,找到更多有能力的員工,實在是一件難事。此外,韓國經濟幾乎都被橫行的大財團壟斷,而且政府並沒有給予這些新創中小企業援助,反而將精力投注在大企業身上,所以小公司成功的機率可說是微乎其微,也造成了年輕人找不到工作,將進入大公司視為一生重要的志業,不願從大學畢業,面對殘酷的現實。

大公司千奇百怪的面試問題

「進入三星電子公司後,你的未來發展是?」

「最讓你印象深刻的項目或課題你是怎樣完成的?請仔細敘述一下具體的執行方法。」

「你人生中經歷過有挑戰意義的活動是什麼?接受這個挑戰之後你的收穫和感受是什麼?請仔細說一下。」

「有顧客的投訴進來了,但是仔細檢查後發現其實是顧客的錯誤。這時你會怎麼解決呢?」

韓國大企業常問以下的幾個問題,你能答的出來幾個?

韓國年輕人為什麼身經百戰,還屢戰屢敗?仔細看看這幾個題目後,就會明白面試像是在演講,腦汁用盡還是有所不足,在台灣公司面試時,面試官問的題目是不是讓你瞬間腦袋空白,緊張得直冒冷汗?韓國年輕人一生要經歷數十場的面試,除了回答上面的問題外,表演一場令人印象深刻的自我介紹能夠為你加分,使你從萬人之中,脫穎而出。

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