我們常用「壓倒駱駝最後一根稻草」來形容工作過量或是指「事情發展已經到了極限，再增加任何一點因素就會使之崩潰。」但通常人們就不再談當駱駝已經倒下時，該怎麼辦？
問題就是，現在司法駱駝已經倒下了。
自從本月基層司法人員過勞的壓力鍋引爆以來，兩大主管機關：司法院、法務部，卻還是只給出不痛不癢的官樣文章。如法務部說「放寬檢察官辦案管考」，問題是，分案量還是如同吳宗憲立委形容「漲幅跟房價差不多」，管考放得再寬又有什麼用？
社會上工作千萬種，無法一概類比。我們把工作依其特徵區分成「打卡制」與「責任制」兩大類。打卡制的工作（如櫃台型、輪值型工作），上下班時間固定，薪酬就算未必高，但只要離開工作場所即無從再行施作，也無施作工作的必要。反之，責任制的工作（如專業人士、或科技業隨訂單多寡而相應調整工作量），工作量按需求而定之外，只要正當合法的公司，第一，會照著勞動基準法第24條，加班時數的薪水會3分之1、3分之2加成，假日臨時增加勤務加倍給薪；第二，所增加的工作量，事後會表現在薪資報酬，年終獎金或是業績分紅會有相應正比的對待，簡單說，多做的會有多賺。
而基層司法人員（尤其書記官）流動率高，問題就是出在惡劣的工作環境以及待遇水準留不住（通過國家考試的）人才。
首先，基層司法人員的工作時間，外觀看來，是有固定上班時間的打卡制，但是工作內容卻又是分案多少就要處理完多少的責任制。然而，待遇方面，卻又回到打卡制的薪酬。月薪固定不說，年終獎金固定，做再多都不會有多一點報酬，而且連退休待遇都越來越不好（這點實在要感謝民進黨政府）。
其次，每月領到的加班費，甭想按勞基法加成。因為公務員不是勞工（你相信嗎？）；依年資差別，每月只有約8到15小時的加班時數可以報領加班費。超過的加班時數呢？部分有點良心的司法機關首長，准許依公務人員服務法規定，「放寬」加班時數至60小時。但加班費仍有報領上限，原因是機關分配到的預算就只有這麼一點。超過請領費用的加班時數至多換成補休。如果繼續加班時數超過60小時以上呢？純粹公益勞動。如果還是做不完呢？放心，不會有做完的一天。
補休？放心，補休不抵分案，該分給你的案件，一件不會少。如果有哪位法官膽敢把加班時數換成兩天補休，後天上班時會收到三天份的案件量。相對來說，急診醫師今天請假不上班，明天不會自動增加一倍的病患。 （相關報導： 徐承蔭觀點：建構以「犯罪被害人權益保障」為中心的國家法律制度 ─廢除死刑的鳥盡弓藏？ ｜ 更多文章 ）
這種「工作量大到稀釋平均時薪」的狀況，過去因為司法官待遇較高，「高層人士」會說，你們領得多就作得多，「共體時艱」一下。那書記官呢？領的薪水只有法官、檢察官的一半不到，但是法官、檢察官收到多少的案件量，配屬的書記官也要同等處理多少的案件量。難怪書記官們自嘲是免洗筷的命，用完即丟。其次，當案件量大到超過一個正常司法官能處理的臨界點之後，辦案內容的平均品質一定會下降，自然會招致更多的民怨，而且案件內容沒有處理完備，民眾不服提出再議、上訴、再審、再次提告後，繼續重複不斷的使用司法資源，豈不讓我國的司法離定紛止爭的本質更加遙遠？
