你準備好過年了嗎？春節前後及連假期間，部分公司行號仍需要有人力留守或請人支援，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院，這段時間更是忙碌，店家若面臨春節期間正職人手不足，就需要請打工族、工讀生來幫忙。
你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算嗎？除此之外，排班又有何處需要注意的嗎？以下3點說明讓你快速了解。
重點一：短期打工、臨時工、計時人員也要遵守1例1休、7休1的規定
年節期間因為生意忙碌找人支援，僱用臨時工也可另外約定休息日與休息日，對雇主而言排班較有彈性，但即使如此還是要遵守勞基法規定：排班時每7天應給予1天休息日、1天例假日，且不能排連續上班超過6天，如果連續上班7天，則雇主等於讓勞工在例假日出勤，就會違法！若讓臨時工上班第6天，也要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水（勞基法§36Ⅰ），即使是平日一天只有上班4小時也要遵守喔！
重點二：2022年過年連放9天，排班如何排？薪水如何計算？
首先，我們要知道春節期間的國定假日是哪幾天，依內政部的「紀念日及節日實施辦法」，我們知道今年(2022年)過年期間1/31(除夕)到2/3(初四)這四天是「國定假日」(參考下圖行事曆)，依法勞工應放假。因此，雇主如果在這幾天請員工加班，或另外聘請打工、計時人員、工讀生或臨時工支援，月薪制人員應該加倍給薪水、時薪制人員則須給雙倍薪，以免違反加班費規定被罰2-100萬！
而今年度月薪基本工資已調漲為25,250元、時薪168元，也請老闆們特別留意！
過年請短期打工族、臨時工讀生、計時人員，對照這張表計算薪水就行了！
下表可以讓雇主、人資們對照請臨時人員的薪水計算方式：
補充說明：
上表只適用短期臨時工，計算方式為「時薪X表格內的倍率X工作時數」
註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。
註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日不能調移（若是正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水）。
舉例：過年期間安排短期臨時工、工讀生上班，如何排班不違法？薪水如何計算才正確？
以下舉例說明過年期間請短期打工、臨時人員排班方式及薪水計算供您參考：
問題：
B老闆決定今年（2022年）過年連續假期期間不休息，預計1月29日-2月6日僱用工讀生新人妹到餐廳前面的攤位協助擺攤生意，每天工作為4小時，時薪180元。B老闆這9天該如何排班才不違法？又薪水如何計算才正確？
答案：
1、排班方式：
因為連續透過上方重點一，我們可以得知即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此，B老闆若要新人妹連假期間上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定。
按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月29日~1月30日為平日工作日、2月3日為例假日、2月4日為休息日、2月5日-2月6日再接續平常工作日，此排班方式為合法的。
2、薪水計算方式：
(1)1月29日、1月30日：為「平日」上班，對照上表薪水算法=時薪180元x4小時x2天=1,440元。
(2)1月31日、2月1日、2月2日：這三天為國定假日，若出勤上班，對照上表薪水算法=時薪180元x2倍x4小時x3天=4,320元。
(3)2月4日：為「休息日」上班，對照上表薪水算法=(時薪180元x1.34x2小時)+(時薪180元x1.67x2小時)=1,085元。
(4)2月5日、2月6日：為「平日」上班，對照上表薪水算法=時薪180元x4小時x2天=1,440元。
(5)1,440元+4,320元+1,085元+1,440元=8,285元
因此，B老闆總共應發給新人妹8,285元才正確。
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：過年請短期打工、臨時人員薪水、排班如何處理？一張表讓你快速對照） （相關報導： 下班後兼職，還要不要加保勞健保？4大常見問題一次搞懂，雙重保退休金才不虧 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／焦家卉
