物價紛紛上漲，你的薪水有跟著調漲嗎？許多人覺得正職薪水賺不夠多、一份薪水養不活自己，會趁著下班、假日時間兼職工作幫自己加薪。但你是不是很擔心兼職會被正職的公司知道呢？又或者兼職公司跟你說勞保不能重複加保是否正確呢？小心你可能因此虧大，錯失領取加倍退休金和勞保給付的機會。
Q1：有正職工作可以再兼職嗎？
「我應徵咖啡廳正職店員，希望能在下班時間兼職外送員，多賺外快貼補開銷，但咖啡廳店長卻要求我不能兼職，這樣的規定是否合理呢？」
就上面例子來說，一般庶務工作，老闆並不能禁止員工兼職，因此即使寫在工作規則或契約裡也是無效的。正常工作以外的時間（休息、下班時間）本來屬於員工可以自行運用的時間，雇主不應該限制。但雇主仍然可以適度、合理的規範員工兼職行為，避免員工因兼職影響到白天的正職工作（影響原本勞動契約的履行），例如：視情節嚴重性訂定懲罰性條款，像是遲到罰錢、重大財物損失、業務過失記申誡（影響年終獎金金額）等（註1）。
Q2：兼職工作會被公司發現嗎？
基於個人資料保護法的規定，勞工自己的投保資料只有自己才能查詢，老闆和人資並沒有辦法查詢你的投保資料和紀錄，除非人資請您自行向勞保局調閱提供投保明細紀錄，但因為法令沒有此規定，你可以評估這個要求的合理性來決定是否提供。
另一方面也給你小提醒，如果你是利用下班時間自己發展副業，甚至因為經營不錯而成立公司並登記為負責人，會因為公司資料都是公開的，公司或許可透過比對得知你的狀況喔！
Q3：兼職打工勞健保可重複投保嗎？勞退是否也要提撥？
先說答案：勞保可以、健保不行、勞退也要提撥。
許多朋友以為兼職打工就無法投保勞保那就大錯特錯了！詳細的規定如下：
勞保：如果你身兼多職，只要是受僱在員工5人以上的公司，雇主仍必須在你到職當天幫你加勞保。無論你有幾份工作或是否已參加勞保，重複投保都是可以的！
健保：健保不用和勞保綁在同一單位，如果你有其它兼職工作，只要選擇1家，並且以主要的正職工作（工作時間較長或薪資較相對較高）投保就行了。另外，如果你2份工作都投保健保，可能會發生「重複投保」的情況，這時健保署會寄通知單到原本的投保單位，公司可能因此發現你有兼職，若不想被發現，務必在上工前提醒兼職公司不用保健保。
勞退：雇主必須幫員工提撥勞工退休金，無論是正職、兼職員工都一樣。也就是說無論你在幾家公司兼職打工，雇主都要幫你提繳6％勞退金。
Q4：為什麼兼職也要投保？雙重加保退休金、保費可以領更多？
你可能會好奇「兼職工作要加勞保的話，不就等同於勞保自付金額會增加，我可以因此不保嗎？」其實勞保關係到你生產、老、病、死的各項保險給付權益，若正職、兼職公司都有加勞保的話，申請給付時「月投保薪資」可以合併計算，也就是領取到的金額會更多；反之兼職工作未加保，請領金額也會變少！來看看以下說明： （相關報導： 年後轉職注意！到職日當天就要參加勞保、就保，若違法雇主下場曝光 ｜ 更多文章 ）
勞保老年給付：符合退休資格時，勞工可領勞保老年年金時，期間你正職、兼職工作的投保薪資都可合併計算，不過上限為最高月投保薪資（目前為45800元）且必須加保連續滿30天（勞保條例第19條第2項）。同時打工（雙重加保）期間，投保薪資因為合併計算，勞保退休金也會因此增加。
