下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂,雙重保退休金才不虧

2022-01-20 12:22

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你的兼職工作有勞保嗎?千萬別錯失領加倍退休金和勞保給付的機會。(示意圖/取自Pakutaso)

你的兼職工作有勞保嗎?千萬別錯失領加倍退休金和勞保給付的機會。(示意圖/取自Pakutaso)

物價紛紛上漲,你的薪水有跟著調漲嗎?許多人覺得正職薪水賺不夠多、一份薪水養不活自己,會趁著下班、假日時間兼職工作幫自己加薪。但你是不是很擔心兼職會被正職的公司知道呢?又或者兼職公司跟你說勞保不能重複加保是否正確呢?小心你可能因此虧大,錯失領取加倍退休金和勞保給付的機會。

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Q1:有正職工作可以再兼職嗎?

「我應徵咖啡廳正職店員,希望能在下班時間兼職外送員,多賺外快貼補開銷,但咖啡廳店長卻要求我不能兼職,這樣的規定是否合理呢?」

就上面例子來說,一般庶務工作,老闆並不能禁止員工兼職,因此即使寫在工作規則或契約裡也是無效的。正常工作以外的時間(休息、下班時間)本來屬於員工可以自行運用的時間,雇主不應該限制。但雇主仍然可以適度、合理的規範員工兼職行為,避免員工因兼職影響到白天的正職工作(影響原本勞動契約的履行),例如:視情節嚴重性訂定懲罰性條款,像是遲到罰錢、重大財物損失、業務過失記申誡(影響年終獎金金額)等(註1)

Q2:兼職工作會被公司發現嗎?

基於個人資料保護法的規定,勞工自己的投保資料只有自己才能查詢,老闆和人資並沒有辦法查詢你的投保資料和紀錄,除非人資請您自行向勞保局調閱提供投保明細紀錄,但因為法令沒有此規定,你可以評估這個要求的合理性來決定是否提供。

另一方面也給你小提醒,如果你是利用下班時間自己發展副業,甚至因為經營不錯而成立公司並登記為負責人,會因為公司資料都是公開的,公司或許可透過比對得知你的狀況喔!

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根據個資法規定,只有勞工本人可以查詢自己的投保資料。(圖/取自Pexels)

Q3:兼職打工勞健保可重複投保嗎?勞退是否也要提撥?

先說答案:勞保可以、健保不行、勞退也要提撥。

許多朋友以為兼職打工就無法投保勞保那就大錯特錯了!詳細的規定如下:

勞保:如果你身兼多職,只要是受僱在員工5人以上的公司,雇主仍必須在你到職當天幫你加勞保。無論你有幾份工作或是否已參加勞保,重複投保都是可以的!

健保:健保不用和勞保綁在同一單位,如果你有其它兼職工作,只要選擇1家,並且以主要的正職工作(工作時間較長或薪資較相對較高)投保就行了。另外,如果你2份工作都投保健保,可能會發生「重複投保」的情況,這時健保署會寄通知單到原本的投保單位,公司可能因此發現你有兼職,若不想被發現,務必在上工前提醒兼職公司不用保健保。

勞退:雇主必須幫員工提撥勞工退休金,無論是正職、兼職員工都一樣。也就是說無論你在幾家公司兼職打工,雇主都要幫你提繳6%勞退金。

Q4:為什麼兼職也要投保?雙重加保退休金、保費可以領更多?

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