德國是許多尋求海外工作者的理想國家，也是吸引全球留學生的大宗國家，然而礙於語言關係與資訊不流通，德國的就業市場在多少程度上還是充滿著神秘色彩，究竟在這個以先進工藝以及嚴謹SOP著稱的德國，其從業人員選擇工作的標準以及雇主實際達成狀況究竟是如何？讓我們從德國版的104人力銀行- StepStone.de的報告來說起。
在德國什麼是員工最看重的要素呢？而實際上德國雇主多少程度能夠滿足員工的需求呢？StepStone.de出版了一份雇主吸引力因素大調查，探討雇主與員工雙方在工作選擇標準的期許與實際上感知的差距，從22,500個專業工作者以及公司人事部門受訪者的回答，來看看期望與實際上的差距有多少。
在揭露德國員工對工作的篩選標準以前，讓我們自問，如果讓你列出心中理想工作的top 5篩選標準，你會有什麼樣的選擇呢？
「錢多事少離家近」在德國不是主流民意，讓我們看看德國職員在意的是什麼？以下是在德國最注重的前五項標準。
1、薪資水準2、彈性工時3、升遷與進修機會4、公司文化5、有意義的工作
薪資水準相信毫無疑問是所有人最重視的要素之一，有96%的受訪者給予了重要以上的回覆，然而實際上總體只有40%受訪者認為公司的薪資有達到期許。
如果以產業別來看，5個薪資水準滿意度最高的產業分別是製藥業（58%）、化學業（54%）、金屬製造業（53%）、保險業（52%）與汽車業（51%）。此結果相當符合我們對於德國工業產業導向的認知，而這樣預期與實際的差距也相當程度反映了德國的薪資較英美並不誘人。在德國工作過的都知道，高稅賦使得淨薪資只剩下稅前的六成，此外在台灣的高階工作薪水甚至不輸德國，所以想要賺大錢的，德國並不一定是個好去處，但以整體社會福利與工作條件來說，德國會是一個不錯的選項。
這也帶到下一個重要的要素：彈性工時。
彈性工時有助於員工更好的平衡工作與生活，尤其現在工作與生活的界線已模糊無法區分，彈性工時成為了選擇工作上一個重要的考量。在這方面90%的受訪者希望能有彈性工時，而總體實際上只有50%的公司能夠提供這樣的工作型態，且越大的公司也越具有彈性。
其中在保險業、公共服務、資訊、電信與能源業最享有彈性工時，分別都有60%以上的受訪者回覆達到預期。但為什麼彈性工時在德國特別重要呢？這從日常生活中可以看出端倪。 （相關報導： 給在職場精疲力盡的你：常受小事影響，一整天都很在意？2張圖認識「高敏感人」才有的特質 ｜ 更多文章 ）
舉例來說德國的禮拜天是教堂日，所有營業活動都是暫停的，而診所只有週一到週五看診，且時間並非像台灣一樣的「朝九晚九」且「隨到隨看」，反而更像是隨醫生制定一樣，可能只有固定幾天看診，且並非每日都一樣時間；此外，在德國看診是採取預約制的，沒有事前預約通常是看不到醫生的。這些對時間的限制都造成德國人視彈性工時特別重要，試想只要做滿規定工時就可以提早下班，這可以帶來多大的便利呢？所以常常可以看到很多德國人從早上六七點就開始上班了，正好趕上下午三、四點下班接小孩，而為了搶時間甚至中午也不休息的也大有人在。
