# 面試技巧  

求職面試對許多新人而言是一場心理戰，每一句對話都可能隱藏面試官的暗示。近日，一名網友在Dcard分享自身經驗，直言只要聽到面試官問出「這句話」她幾乎能斷定「這份工作沒了」，此文一出便引起網友激烈討論，紛紛在留言區分享自己的求職經驗。面試官問「1句話」就知道不會被錄取？一名網友在Dcard發文表示，自己十年來多次面試經驗中，只要面試官提問「還有在找其他的工作嗎......

國立臺北藝術大學舞蹈系畢業，下一站，竟然是科技商場三創數位！別懷疑，這就是畢業生小妍（化名）的真實故事。原本準備投身藝術圈的她，在對未來的迷惘中，參加了勞動部北分署青年職涯發展中心（YS）的暑期活動，沒想到，竟為自己的人生，找到了一個意想不到的嶄新舞台。「念藝術的，未來是不是很窄？」這是許多藝術科系畢業生共有的焦慮，小妍也不例外。雖然熱愛舞蹈，但考量到職涯的......

剛畢業的新鮮人往往會在求職路上遇到挫折。最近有一名網友分享，他參加面試時過程相當順利，不僅獲得面試官肯定，對方還大讚他的條件不錯，並給了許多中肯的建議與鼓勵。原以為自己很有機會錄取，沒想到最後仍未被選上，讓他困惑地直呼，「為什麼明明評價都很好，卻依然落榜？」這段經歷曝光後，引發不少討論。面試被狂讚優秀，公司卻沒錄取！近日有網友在Dcard上發文以「為什麼面試......

求職面試關卡重重，除了常規問答，突如其來的「壓力測試」題目，往往最考驗求職者的應變能力。近日，內地網絡流傳一道看似簡單的面試題目：「一顆雞蛋賣5元，十顆賣多少錢？」然而，若直接回答「50元」，據聞會被即時淘汰，引發網友熱烈討論，探究背後真正想考驗的能力。特殊面試問題考臨場反應力「1顆蛋賣5元10顆多少錢？」這個問題被網友分享至內地討論區，這是一道面試時的創意......

企業要長久成功，領導者的遠見固然重要，但真正驅動成長的，是一流的人才。不過，找對人從來不容易。畢竟，面試時誰不會包裝自己？特斯拉與 SpaceX 創辦人 Elon Musk（馬斯克）直言，他招募人才時，根本不在乎學歷背景，他說過「我的員工可以沒念過大學，甚至沒念過高中。」那麼，馬斯克到底怎麼選人？答案很簡單：看你能不能解決難題。馬斯克的面試必問題：用一題識破......

對多數求職者來說，面試時最棘手的問題之一莫過於「期望薪資」，稍有不慎，恐怕就會因此錯失理想職缺。近日有位網友在Dcard上分享經驗，表示自己在面試時被人資問到「如果公司提供的薪資低於你的期望，還會考慮這份工作嗎？」她當下直覺回應「不會考慮」，但回家後卻越想越後悔，因為那間公司福利相當不錯，薪資也落在自己可接受的範圍內，卻擔心自己因為一時的回答過於堅決，反而錯......

對於正在轉職或剛畢業準備踏入職場的新鮮人來說，面試中最常見的一題就是，「什麼時候可以上班？」看似簡單，卻讓不少求職者陷入兩難。就有一名網友在Dcard上發文詢問，如果同時投了多家公司、還有些尚未面試完成，遇到面試公司詢問上班時間時到底該怎麼回答才好？貼文一出引發熱烈討論，許多過來人也分享自身經驗，教你如何給出既有彈性又不失禮貌的答覆，避免太快把自己「綁死」，......

面試填寫資料時，很多公司都會要求要寫上父母的背景、職業等等，讓人好奇究竟有什麼特別的用意。日前就有網友發文詢問「為什麼履歷表要寫父母的資料？」因為看起來和工作能力並無關聯，但是不想寫又不行，對此，內行人留言解答真正原因。面試為何要寫父母資料？不是怕員工常請假！日前，一名網友在Dcard上發文指出，每次去面試時，都會被要求寫父母的資料，讓他十分困擾，有時候不想......

許多人在找工作時都會認為要把履歷打得越詳細越好，從自我介紹、經歷、專長等等一字不缺的打完整，但其實人資真的會看這些嗎？有網友分享，其實人資在挑選履歷時第一個看的是學歷，再來才是工作經驗、前公司知名度等等，只要這些有符合基本上錄取率就很高，不過也有其他網友反駁，表示正是因為只看這些，才會招進來完全不符合崗位需求的人。

桃竹苗地區身心障礙者有福了！勞動力發展署桃竹苗分署將於四月攜手全盛衛生事務有限公司，為身心障礙者量身打造兩場「職業探索體驗活動」。這項貼心的計畫不僅引導參與者深入了解真實的工作環境與內容，更透過一系列就業前的準備訓練與實際的職場操作，幫助他們累積所需的技能與經驗，進而探索自身的能力與職業興趣，最終找到適合自己的職涯發展方向，順利踏入職場。

在求職過程中，除了專業能力之外，臨場應變能力也是面試官評估的重要指標，就有一道特別的面試題在網路上掀起討論。一名面試官詢問「『車』字加一筆是什麼字？」求職者當下冷靜並迅速應答，最終擊敗競爭對手，成功獲得錄取。

在職場競爭激烈的時代，求職者不僅要具備專業能力，臨場反應與創意思維同樣是企業挑選人才的重要標準。近日，一道簡單卻耐人尋味的面試題「『車』字加一筆變成什麼字？」在中國大陸網路上流傳。一家公司面試時透過這道題目測試求職者的應變能力，結果讓人意想不到。

每個人轉換工作的原因都不同，有的人想獲得更適合自己的環境，有的人則奔著高薪而去。不過無論如何，換到新的工作就會重新談薪水條件。過去就有網友在Dcard上表示，面試時要填資料表，其中一格是先前工作的薪資，他很好奇究竟該填月薪的本薪，還是加入加班費獎金的金額，亦或是把全年12個月的年薪取平均值？

春節過後，許多人開始積極尋找新工作，而在面試這個最重要的關卡，總會遇到令人意想不到的問題。為了測試反應能力，有些面試官會用腦筋急轉彎考驗求職者，就有人被問道「正字少一橫，會變成什麼字？」而該求職者機智回應「這1個字」，成功打動了面試官，當場被錄取。

農曆年後是轉職高峰期，為了幫助民眾順利找到理想工作，勞動力發展署桃竹苗分署將於2月18日上午10點至下午2點，在新竹縣竹北國民運動中心四樓舉辦年後首場大型現場徵才活動。本次活動邀請了42家廠商，橫跨科技業、製造業、餐飲業、服務業等多元產業，提供多達2,911個工作機會，其中不乏主管及儲備幹部等職缺，甚至有餐飲業開出上看58K的薪資，想要求職轉職的朋友們可要好好把握這個難得的機會！

你覺得自己善於團隊合作嗎？這在任何工作中都非常重要，因此，考察團隊合作的能力是面試官們最想知道的事情之一。據《CNBC》報導，美國清潔產品新創公司Blueland的共同創辦人兼執行長尤珮姬（SarahPaijiYoo），分享招募新員工時會注意哪些特點，她特別強調永不錄用只注重自身利益、自以為是又愛打斷同事發言的人，因為他們容易為企業帶來傷害。

還在為職涯方向感到迷茫嗎？勞動力發展署桃竹苗分署「賈桃樂學習主題館」提供免費「一對一職涯諮詢服務」，幫助青年釐清職涯方向，找到理想工作！賈桃樂學習主題館的職涯諮詢服務，會根據你的需求量身打造，運用「深度職涯諮詢」、「職涯牌卡心理測驗」等方式，幫助你探索興趣、釐清職涯方向，擬定可行的職涯發展計畫。此外，也提供「面試模擬演練」，協助你提升面試技巧和職場競爭力。

對於求職者來說，一間公司所能提供的薪資待遇，可說是決定是否入職的最重要原因，但當面對「期望薪資」的提問，究竟該如何回答，才能在合理範圍內談到自己想要的薪水呢？就有網友在面試時，因為「開出太高薪水」而被主管打槍，讓她疑惑「這樣真的開太高了嗎？」引起網路熱烈討論。

面試對求職者來說，是能否錄取的最重要關卡，好的回答能讓自已在人資、主管面前留下好印象，先前就有網友分享自己的面試經驗，被問到離開上一間公司的原因時，她婉轉表示「想改變職涯方向」，沒想到卻被提醒不能這樣說，讓她感到相當困惑，因此上網請益「離職原因到底該怎麼說？」貼文引起熱烈討論。

每年畢業季一到，就有不少新鮮人投履歷求職。不過就有網友不解，為何面試工作時，常會被問「你是哪裡人？」或「租房還是住家裡？」等問題，引來不少內行人指出2關鍵原因，其實對公司來說是不穩定的人力資源。

在當今職場競爭激烈的環境中，企業面試的方式也非常多變。越來越多的公司開始在面試過程中加入一些奇特的問題，希望能測試求職者的臨場反應力和創新思維，而不僅僅是專業知識和技能。

在當今職場競爭日益激烈的環境中，企業面試的方式也在不斷演變。越來越多的公司開始在面試過程中加入一些奇特的問題，希望能測試求職者的靈活應變能力和創新思維，而不僅僅是專業知識和技能。

求職者在面試前通常都會做足準備，希望能在面談時獲得公司青睞，但有時過程中會遇到令人意想不到的問題，考驗大家的思維與反應能力，網路上就流傳一道面試考題，有公司向求職者提出「兩木叫林，三木叫森，那五木叫什麼？」的問題，不少人因為回答不出來被淘汰，但有兩人靠著機智的回答順利錄取。  

面試是進入心儀公司的第一道關卡，不僅學經歷很重要，臨場反應與創新的思維，也是很多公司看重的才能，網路上就流傳了一道新奇的面試題目，「什麼東西左手能拿，右手卻拿不起來？」讓求職者們當下措手不及，但有一人憑著巧妙的回答被順利錄取。 

大家都希望面試時，能在主管面前留下好印象，但過程中可能會遇到意外的問題，令人措手不及，網路上就流傳了一道面試考題，某間公司向求職者提出「兩口叫呂，三口叫品，那五口叫什麼？」的問題，許多求職者都在這關被淘汰，但有兩人憑藉著巧妙的回答成功錄取。 

面試時，除了常見的自我介紹、優缺點和個人經歷等基本題目外，有些公司還會加入創意考題，以測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。曾有陸媒報導，中國一間行銷公司招募實習生時，面試官問求職者，「如果我女兒是你女兒的媽媽，那我是你的誰？」瞬間考倒求職者，其中一位經過思考後，解出這題的4種可能答案，精闢解釋也讓她順利錄取。

求職關鍵！根據勞動部112年3月公布的111年「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，71.7%的青年勞工認為面試或求職技巧是找到理想工作的關鍵因素。這項調查顯示，求職技巧直接影響青年勞工的就業成功率，凸顯了面試準備的重要性。

TikTok美國已累積近1.5億位用戶。對許多年輕世代的美國人來說，刷TikTok不只是為了娛樂，有些人還會將TikTok當作就業諮詢的工具。根據《經濟學人》，該平台上涵蓋面試技巧、求職建議、工作待遇等標籤「#CareerTok」的短影片，已經累積超過20億觀看次數，可見TikTok正在塑造美國年輕世代的新型求職樣貌。然而英國《每日電訊報》也警告，TikTok上那些自稱「職場達人」所給出的薪資談判建議，對於新鮮人求職來說可能是幫倒忙。

去一家公司面試，想要在有限的時間內說得頭頭是道，你需要做哪些準備？自我介紹環節怎麼表達才合適？接下來，我來告訴你怎麼說才好。

談薪水是一門藝術，許多求職者因為不懂得談判，跳槽後總是後悔薪水開太低。要如何談薪水，才能獲得滿意的薪資條件呢？《比薪水》團隊根據哈佛商學院建議，整理出3個談薪水的重點和話術，幫助你最大化跳槽時的加薪幅度！

想必有許多人正在準備年後轉職，但在選擇新工作和面試的過程中，到底要怎麼談薪水才能「越談越高」呢？近日就有一名人資分享了轉職面試談薪水的5個小技巧，如果有年後轉職需求，一定要記得做好功課！

面試眉角多！除了要展現口才和個人專業能力之外，衣著和禮儀也是相當重要的一部分，職場專家邱文仁在節目中就分享了自身經驗，表示自己在面試一位求職者時，對方的腳臭讓人受不了，就連同事也都來央求不要錄取，由此可知面試時個人形象和衛生習慣是多麽重要。

據招生委員會稱，哈佛面試是一次簡單的「對話」。

在求職面試的過程中，不僅是公司在觀察求職者，同時也是求職者認識公司的一大機會。近期就有一名網友發文表示，自己應徵了一間小公司，面試時人資對她說「這裡是大家庭，大家會互相幫忙，沒有內鬥。」依照過往經驗，會這樣說就代表公司只是表面上風氣好，因此婉拒了這份工作。

在求職過程中保持當下的覺察與企圖心，對於找到下一個角色，是很關鍵的。以下是一些我很喜歡的求職技巧，我鼓勵你可以試試看。你可以照著所有的建議去做，或是只挑一兩項來做。每一項建議都可以為你帶來更大的安全感，讓你更有自信，而且可以確保你的完美工作將會出現。全心投入尋找自己的下一份工作，千萬不要自大，要全力以赴。

面試不只是公司在挑員工，面試者也能藉機觀察公司文化、主管風格，來判斷此公司是否適合自己。一名男網友在DCARD透露自己面試時，只因為問了兩個問題，就遭到面試主管暴怒趕人，讓他感到相當納悶，上網詢問網友「這些問題很不禮貌嗎？」引起熱議。

近期，一名公司職員表示他觀察到一個趨勢「求職者帶著家長來參加面試」，家長不僅在面試過程中全程參與，甚至時常代替求職者發言。文章一出，大多數人對此感到驚訝，並將之視為「媽寶行為」，然而這個話題在網路上引發了不同聲音，有些人認為這情況情有可原，畢竟在當今詐騙猖獗的時代，帶家長陪同面試可以確保安全。

編按：美國運通旅遊暨生活休閒服務部副總裁吳伯良一手打造Centurion（黑卡）顧問團隊，以「只要合法的事，沒有做不到，只有想不到！」建立頂級服務的標竿，吳伯良在《服務革命：美國運通的百年從心哲學，打造高價值團隊的39堂課》一書中，分享自己在面試求職者時會問的4個問題。

許多學員經常很焦慮地跟小黛說：「老師，好不容易有面試機會，但我總是緊張到不知該如何回答，尤其是要我自我介紹時，講了兩句話就接不下去了…….」。

2023年「畢業季」自5月下旬開跑，目前有多少企業已收到新鮮人履歷？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，「九年級」社會新鮮人容易出現的NG狀況是什麼？資方的評分又有多高？對此yes123求職網，特地進行「企業評價畢業生求職調查」，結果正式出爐！

上次面試直接被對方總經理連問三個問題：

各路有工作經驗者不論是轉換跑道，休息後再出發，都免不了跑幾場面試，同時網路上的職場文與教戰手則也十分豐富，104求職網也提供履歷健檢，讓求職者有更多工具完善履歷，畢竟不論去面試時得重新填多少張基本資料與適性測驗，或是公司人事如何亂槍打鳥，首先你都得收到面試邀請才行。

除非你還是學生，否則你一定有面試或被面試的經驗，或者你兩個經驗都有。我還記得三年多前請教我的上司（副總），具體我應該在面試當中，問受試者什麼問題才能夠不容易踩雷。而當時副總回答我：「你問什麼不重要，他問你什麼才重要！」。說實話當下我沒有聽懂，但是現在深刻的體會這真的才是重點，因為當你這問面試者：「請問針對今天的面試，你有什麼問題要問我嗎？」，他的種種回答，可以發出眾多訊息。

畢業季到來，新鮮人積極尋找工作機會，而面試的第一印象相當重要，從衣服顏色的選擇、款式的挑選、妝容的呈現，都是一大學問。近日，一名女網友分享，她去面試一家顧問公司，沒想到快結束時，面試官告訴她「知道你是第一次面試，但建議下次注意一下穿著」，令她非常驚訝，不知道自己穿搭哪裡不適合？問題一出，掀起討論，就有內行人指出服裝缺點。

當你透過海量投遞履歷後，終於得到一些面試機會後，該怎麼做？（記得找工作模型：投x封，得y個面試，得z個offer，x越大y就越大）都是0表示你有問題，去找人諮詢一下。

2020年台積電不只在台灣成為科技人就業的指標，更在全球間掀起一波話題，許多國家都積極向台積電爭取設廠機會，希望自己也能參與在這全球半導體供應鏈中。

最近在幫公司面試新人，不知不覺也找了兩三個月，但還沒找到適合的，蠻多人都是履歷看起來不錯（有相關經驗、對公司有基本認識），但當面聊起來卻並非如此，尤其在必考題「那你對我們公司還有什麼問題嗎？」更是讓我感到挫折……蠻多面試者都說「沒問題」，或者問一些我認為其實真的沒那麼重要的問題，這真的很可惜啊！

談錢，感覺滿身銅臭；賺錢，聽起來很俗氣。但是說實話，「賺很多錢，變成有錢人」，這是我從小就許下的願望。

之前在PTTsalary版看過不少相關討論，很多人都會問「公司很愛問『為什麼你要來應徵我們』，到底想知道什麼？」、「面試官問『你為何投遞敝司』，我該如何回答？」

履歷照片有多重要？不少人資在篩選履歷時，第一步驟就是先看履歷照片是否合格，甚至高達95％的台灣企業主管也坦言一定會看履歷照片。然而，卻仍有許多求職者認為，履歷照片只要放張證件大頭照、畢業照就可以過關，甚至連自拍照、生活照、朋友合照等NG照片都出現。在即將到來的畢業季，該如何從眾多競爭者中獲得企業青睞呢？請好好挑選你的履歷照片，就是取得面試門票的第一步。