面試被問「還有問題嗎」怎麼回?問薪資、福利小心踩雷!企業最討厭的「10大NG提問」曝光

2023-07-05 14:56
新鮮人找工作錄取率低於6%!企業認為,平均要面試約18位新鮮人,才有可能找到一位適合的人才。(示意圖/取自Photo AC)
新鮮人找工作錄取率低於6%!企業認為,平均要面試約18位新鮮人,才有可能找到一位適合的人才。(示意圖/取自Photo AC)

2023年「畢業季」自5月下旬開跑,目前有多少企業已收到新鮮人履歷?從自傳內容、投遞職缺到面試過程,「九年級」社會新鮮人容易出現的NG狀況是什麼?資方的評分又有多高?對此yes123求職網,特地進行「企業評價畢業生求職調查」,結果正式出爐!

96%企業慘遇佛系求職者!新鮮人面試別犯5大禁忌

截至六月份中下旬,有高達96.1%的公司透露,曾經遇過「約好面試,求職者卻沒有到」的狀況。新鮮人若觸犯某些面試禁忌,鐵定也會被企業列入「黑名單」!在可複選狀況下,位居「拒絕往來戶」前五名,依序為:「面試無故不到,也不打電話致意」(74.3%)、「錄取卻不報到,並且找不到人」(62.2%)、「主動投遞履歷後,打電話不接」(50.7%),以及「發通知信都不回覆」(43.8%)、「不管條件,亂投履歷」(39.6%)。

其餘被列入黑名單的狀況,又還有:「錄取後,卻馬上回說還要再考慮」(34.4%)、「多次更改面試時間」(26.6%)、「面試遲到」(25.5%),以及「面試沒有準備,一問三不知」(24.2%)、「接了面試邀約電話,竟然說已找到工作」(22.9%)。

在整個面試過程中,企業方面的禁忌更是不少!調查也顯示,面試官「最無法接受」新鮮人面試情況,在可複選情況下,其中前五大分別為:「穿著邋遢」(40%)、「答非所問、實問虛答」(38.7%)、「不懂裝懂」(37.4%),以及「謊報學經歷」(36.1%)、「目光游移不定、不敢直視」(34.8%)。

其他「面試犯大忌」的狀況,在第六到第十名部分,又依序是:「抓頭髮、翹腳、摳指甲」(33.5%)、「對公司背景或工作內容,完全不了解」(28.3%)、「不論提問什麼,皆是跳針式回答」(27%),以及「坐立難安,身體不停晃動」(25.7%)、「誇大自己的專業技能」(24.3%)。

面試被問「還有問題嗎」怎麼回答?10問題踩HR地雷

想要增加面試的印象分數,其實求職者也該表現出積極一點的態度,此次調查就顯示,有七成四(74.2%)的企業透露,若新鮮人「主動提問」的話,會有加分作用。

不過想避免弄巧成拙,需要避開以下這些最NG的提問!在可複選狀況下,前五大「地雷問題」分別為:「能準時下班嗎?」(36.6%)、「薪水可以再多一點嗎?」(35.3%)、「問面試官私人問題」(33.8%),以及「公司會錄取我嗎?」(28.4%)、「多久調薪一次啊?」(27.3%)。

其餘「最白目」的提問又分別有:「年終獎金、分紅大概多少?」(25.3%)、「休假正常嗎?」(24%)、「可以申請加班費、補休嗎?」(22.7%),以及「薪水是多少呢?」(19.7%)、「有通勤補貼、伙食津貼、誤餐費嗎?」(18.4%)。 (相關報導: 面試被問「是否接受加班」?前外商人資一句話神回立刻收Offer,別再傻當小媳婦 更多文章

積極爭取加分、減少扣分機會,求職禮節與美學也相當重要!首先在面試時,若保持笑容的話:95.1%的企業表示,「有」加分作用。同樣面試時,若「口條流利」的話:91.1%的公司透露,「有」加分作用。

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