面對 2026 年全球淨零碳排壓力與產業升級潮，高屏澎東業者正面臨人才荒與轉型陣痛。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署今（115）年宣布擴大補助，預計投入資源供轄區逾 200 家企業申請，補助總額最高達350 萬元。分署長郭耿華指出，此舉旨在協助6 萬 5,000 名在職勞工接軌 AI 與低碳技術，解決企業「想轉型卻沒人才」的資金與人力缺口。
崇瑋工業靠補助拿下綠色訂單：30件減碳專案與60%員工成效轉化
這並非單純的撒錢補貼，而是實質改變產線體質的關鍵投資。以生產汽機車引擎精密零件為主的崇瑋工業，自 108 年起即導入「充電起飛計畫」。該公司不只是讓員工坐著聽課，而是將訓練課程與員工晉升機制深度掛鉤，建立學習歷程資料庫，帶動內部自主學習風氣。
這項長期投資在近年迎來爆發性成果。崇瑋工業透過 AI 應用與自動化生產技術的強化，成功推動30 件減碳改善專案，且高達60% 的員工能將訓練成果直接轉化為產線優化行動。最關鍵的轉變在於業務端，訓練計畫提升了團隊的國際洞察力，讓企業在面對全球供應鏈審查時，具備爭取「綠色訂單」的談判籌碼，徹底將教育訓練支出轉化為營收紅利。
51人以上企業最高領350萬：針對貿易衝擊與聯合辦訓的資金提領途徑
根據勞動部高屏澎東分署資料，補助機制依據企業規模與轉型背景分為不同軌道。針對員工數在 51 人以上的企業，政府提供兩大金流支柱：首先是「企業人力資源提升計畫」，鼓勵企業自行規劃在職訓練，或與上下游廠商聯合辦訓，最高補助 200 萬元。
若企業深受貿易自由化影響，則可申請「充電起飛計畫」。這項計畫的補助門檻更高，最高可撥款 350 萬元，專門用於提升員工的職能缺口，特別是智慧製造、低碳轉型等高成本的專業技能培訓。分署長郭耿華強調，員工專業能力的成長是企業永續經營的基石，透過政府預算分擔辦訓風險，企業才能在景氣波動中維持競爭優勢。
中小企業免企劃也有救：專業顧問到府量身規畫「零門檻」培訓指南
許多中小企業主常因「沒人手寫企劃案」或「不知道怎麼辦訓」而對補助望而興嘆。事實上，政府補助存在一個打破常規的隱藏紅利：針對員工數 50 人以下的中小企業，勞動部提供「小型企業人力提升計畫」，這類企業完全不需要具備辦訓能力。
